主要用語
- 社会:言語、服装、行動規範、芸術的形態などの文化的側面を共有する人々の長年のグループ
- 資格インフレ:より多くの人々が特定の資格を獲得するにつれて資格が価値を失うプロセス。
- 信用主義：従業員を雇用したり、社会的地位を割り当てたりする際に、獲得した資格情報に頼る一般的な慣行。
- 資格協会: 1979年のランドール・コリンズの著書では、公立学校は競争と成果の中産階級の価値を教え、報酬を与える社会制度であると主張している。
信用主義とは、従業員を雇用したり、社会的地位を割り当てたりする際に、獲得した資格情報に頼る一般的な慣行を指します。 評価者は、個人の能力を直接評価するのではなく、その人の資格情報を自分の能力を推定するためのショートカットとして研究します。 資格情報は、自分の能力を証明することに加えて、制限された領域、情報、または活動へのアクセスを保持者に許可することもできます。 たとえば、セキュリティクリアランスとプレスパスは、他の制限された領域へのアクセスを許可する資格情報です。 医療ライセンスは、それ以外の場合は制限された活動を練習する能力を付与する資格情報です。
資格証明とは、関連するまたは事実上の権限を持つ第三者によって個人に発行された資格、能力、または権限の証明です。 資格情報の一般的な例としては、卒業証書、学位、認定、セキュリティクリアランス、およびライセンスがあります。 資格情報は、多くの場合、卒業証書、証明書、または会員カードなどの文書で表されます。
学界は、学生による特定の訓練や教育プログラムの完了を証明し、テストや試験の成功を証明するために、卒業証書、証明書、学位などの資格情報を非常に広範に利用しています。 これらの信任状を受け取ることは頻繁に高められた経済的な移動性および仕事の機会をもたらす。
雇用者はまた、一般的に資格情報を使用します。 たとえば、雇用主は卒業証書、専門免許証、または学位を必要とする場合があります。 資格社会では、そのような認定は、実際のスキルや能力よりも重要になる可能性があります。 いくつかのケースでは、雇用者は、経験や非公式の研究を通じて取得したスキルを適用することによって完全によく行うことができる仕事のために、高度な学術の学位などの正式な資格情報を必要とすることがあります。 このタイプの信用主義は、労働者が批判的思考のような測定が困難なスキルを持つことを必要とするホワイトカラーの仕事では一般的です。 これらのスキルを直接測定または評価するのではなく、雇用者は資格を得ることができる人は誰でもそれらのスキルを持っている必要があ
