産休は、母親が子供の誕生または養子縁組のために仕事から離れる時間です。 米国は法律でこの利益を得ていない唯一の先進国の1つであり、雇用者が法的にこれを提供する必要がないという事実のために、従業員に妊娠休暇を
カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ニューヨーク州の四つの州があり、州法では従業員の有給家族休暇が義務付けられています。 あなたが見ることができるように、フロリダはその候補リストにありません。
しかし、フロリダ州の企業の中には、期待している母親とそのパートナーのために有給休暇を提供しているものがありますが、フロリダ州の働く女性のほと
フロリダ州の雇用主が有給産休を提供している場合、その休暇はあなたの家族および医療休暇法（FMLA）の休暇と同時に実行されます。 また、雇用主が他の病状、病気、障害のために休暇（有給または無給）を提供している場合は、妊娠関連の問題のために休暇を提供する必要があります。
連邦家族医療休暇法（FMLA）はどのように機能しますか？
フロリダ州で新生児または養子の赤ちゃんを期待している、または歓迎したばかりの人は、連邦家族医療休暇法（FMLA）の下で休暇を取る権利があります。 さらに、妊娠中の従業員は、連邦妊娠差別法（PDA）の下で差別から保護されています。
FMLAは、対象となる従業員に対し、妊娠を含む医療上の理由から年間最大12週間の休暇を取り、新しい子供と絆を結ぶ権利を提供しています。 この休暇は無給ですが、従業員は、fmla休暇中に給料を受け取り続けるために、未収有給休暇（PTO、病気休暇、または休暇時間）のいずれかを使用することができま
FMLAは、現在または前年に少なくとも20週間、50人以上の従業員を持つすべての雇用者に適用されます。 FMLAは、生物学的な子供、養子、および里親の子供のために利用可能です。
従業員は、正当な理由があれば、休暇年間に合計12週間の休暇を取ることができます。 例えば、妊娠中の従業員は、医師の訪問のために彼女の妊娠中の休暇の五日を取る権利がありますが、彼女は彼女の妊娠の最後の二週間のために働くこ
妊娠中の従業員は、出産前のケアや、つわりの影響などの状態により働くことができない期間、またはOB-GYNが寝たきりを命じた場合にFMLA休暇を適用するこ 彼らはまた、出産や妊娠に関連する合併症のためにFLMAを使用することができます。
妊娠のためのFMLAは、雇用者によって承認された場合にも断続的に服用される可能性があります。
休暇中、従業員はグループ健康保険の継続を受ける権利があり、休暇が終了したとき、雇用主は彼女を同じ地位に復職させなければなりません。
フロリダ州には、時間を延長したり、連邦法の適格性を拡大する規制はなく、州法は賃金の交換を必要としません。 その結果、フロリダでの未払いの時間は、12週間またはまったくない場合があります。
私はFMLAの対象となりますか？
FMLA休暇の対象となるには、従業員が四つの要件を満たしている必要があります。 従業員は必要があります:
- 対象となる雇用主のために働くこと、
- FMLA休暇が開始される日の時点で少なくとも12ヶ月間雇用主のために働いていること、
- FMLA休暇が開始される日の直前の12ヶ月間に雇用主のために少なくとも1,250時間の勤務をしていること、
- 会社が雇用する場所で働くこと。従業員が休暇の必要性を通知した日の時点で、その作業現場から75マイル以内に少なくとも50人の従業員。
女性のみが妊娠のためにFMLA休暇を取る資格がありますが、配偶者は妊娠中の女性が合併症を患っているか、または妊娠によって無能になり、ケアを必要とする場合には、fmla休暇を取ることができます。
私のFMLA休暇について雇用主にどのくらいの通知を与えなければなりませんか？
FMLAは、従業員が休暇を取る30日以上前に休暇を求めることを要求しています。 さらに、FMLAは、資格のある従業員が休暇が必要な理由について十分な情報を提供する必要があると述べています。
出生前に合併症が発生した場合など、必要性が予見できない場合は、できるだけ早く通知する必要があります。”それは通常、一つまたは二つの営業日を意味します。
FMLAの理由で休暇が取られたことを雇用者に通知されなかったが、従業員がそのようにカウントしたい場合は、職場に戻ってから二日以内に従業員に通知しなければならない。
妊娠差別法はどのように機能しますか？
妊娠差別法（PDA）は、雇用、解雇、賃金、仕事の割り当て、昇進、解雇、訓練、フリンジ給付、休暇および健康保険など、雇用のあらゆる部分に関して、妊娠に基づく差別を禁止する連邦法である。
妊娠差別法は、雇用者に妊娠または育児休暇を与えることを要求していませんが、雇用者がすでに他の一時的な障害のために休暇を利用できるようにしている場合は、妊娠のために働くことができない従業員にも同じ休暇を利用できるようにしなければなりません。
フロリダ人権法は妊娠休暇を提供していますか？
フロリダ人権法の下では休暇はありませんが、この法律は婚姻状況と性別に基づいて差別する雇用慣行を禁止しています。 この法律は、2015年に妊娠に基づく差別を具体的に禁止するために改正されました。
雇用主は、妊娠に基づいて、賃金、条件、労働条件または特権に関して解雇または雇用を拒否したり、差別したりすることはできません。 それは、制限分離、または雇用機会の人を奪うか、悪影響彼女の妊娠に基づいて、従業員としての彼女の地位に影響を与える方法で雇用のための従業員や申請者を分類することは違法です。
Fhraは、15人以上の従業員を持つ雇用者をカバーしています。
提案された”フロリダ家族休暇法”に何が起こったのですか？
2019年後半、「フロリダ家族休暇法」と呼ばれる法律が導入され、企業は少なくとも18ヶ月間事業で働いている従業員に、子供の誕生または養子縁組後最大3ヶ月間の有給家族休暇を取ることを許可することを要求した。
しかし、上院版は今年3月に商業・観光小委員会で死亡し、下院版はビジネス・職業小委員会で死亡した。
産休のために短期障害を受けることはできますか？
フロリダ州の法律では、雇用主が従業員に仕事を一時的に欠席した場合の短期障害賃金を提供することは要求されていません。 さらに、フロリダ州は州主催の短期障害のカバレッジを持っていません。
フロリダ州には、怪我や病気のために短期障害を受ける必要がある場合に労働者に給与の一部を支払う短期障害保険を持っている企業があります。 雇用者が妊娠中の休暇をカバーするための利益としてこれを提供していない場合、従業員は民間保険会社を通じて保険を購入する必要があります。 しかし、これらのほとんどは、深刻な病状と妊娠に関連する無能力のみをカバーしています。
自分の短期障害保険の購入を検討している場合、妊娠は既存の状態に分類されるため、通常、従業員は出産前に少なくとも九ヶ月前に保険を調達しなければならないことに注意することが重要です。 そのため、ほとんどの保険会社は除外期間中に請求を支払うことはありません。
典型的な短期障害保険は、配達の種類に基づいて、六から八週間の間をカバーしています。 彼らは通常、従業員の給与の50％-100％の間で支払います。
経験豊富な雇用弁護士に連絡
あなたの雇用主が州または連邦法の下であなたの妊娠のためにFMLAが不適切に休暇を拒否したり、あなたを差別した場合は、経験豊富な雇用法弁護士と話す必要があります。 弁護士は、あなたの主張にメリットがあるかどうか、そしてあなたの権利を保護するためにどのような手順を取るかを伝えることができます。 経験豊富なFMLA弁護士は、あなたの治療や怪我の補償を得るのを助けることができるかもしれません。 Florinの灰色のBouzas Owens、LLCでベテランのタンパの妊娠の差別弁護士に連絡しなさい。
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