Landrum-Griffin Act,1959年、米国議会で可決され、正式にはLabor-Management Reporting and Disclosure Actとして知られています。 これは、労働と管理の分野での不適切な活動に関する上院委員会の公聴会に起因し、不正な雇用者と組合職員の間の共謀、労働指導者の特定のセグメントによる暴力の使用、および高官による労働組合資金の流用と誤用の証拠を明らかにした。 この法律は、組合資金の規制と管理を含む内部組合事務の規制を規定していた。 共産党の元メンバーと元受刑者は、共産党のメンバーを辞任したり、刑務所から解放されたりした後、五年間組合の事務所を保持することができません。 組合員は、言論の自由と定期的な秘密選挙の保証を含む権利章典によって虐待から保護されています。 二次ボイコットと組織と認識ピケット（すなわち、ライバル組合がすでに認識されている企業のピケティング）は、法律によって厳しく制限されています。 仲裁の分野で,タフト*ハートリー労働法の改正(1947)この中に書かれた1959法律は、国家労働関係委員会の州外に落ちるケースを処理するために状態を承認しました. 組織労働は、一般的に、彼らはタフト*ハートリー労働法の反労働規定を考慮するものを強化するための法律に反対しています。
