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私は最初の子供を産んだわずか三ヶ月後にフルタイムで仕事に戻りました。 私は保育園の費用に加えて、通勤費にもう少し私の給料のかなりの塊を失うことになるだろう知っていたが、数字はかなり明確な絵を描いた：仕事に戻

しかし、この決定は物流の観点からは非常に難しいものだった。 私の夫と私はそれぞれかなり長い通勤をしていたので、私たちはタイムリーな保育園のピックアップとドロップオフを可能にするために私たちのス 私たちは単に乳母を雇うのが快適ではなかったし、コストは法外だったでしょう。 さらに、感情的な観点から、その日のために私の赤ちゃんを残すという考えは、私の脳に大混乱をもたらしたので、私はしばしば私がそのバスに乗った

赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻るかどうかを決めるのは、間違いなく厳しい決断です。 育児費用の上昇は、家庭とキャリアの両方を管理するストレスと相まって、多くの新しい親が何をすべきかを考え出すときに少し狂ってしまいます。 あなたがこのジレンマに直面している場合は、子供と一緒に家に帰ることと仕事に戻ることの金銭的、物流的、そして感情的な意味を考慮してくださ

仕事に戻るためのコスト

二人の両親が家の外で働いているというしばしばトリッキーな物流を除いて、赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻ることは、常に財政的に理にかなっているわけではありません。 あなたは全体の給与を失うことによって巨大な金融ヒットを取っていると思うかもしれませんが、あなたが働くことによって発生するコストを

育児

育児は、家の外でフルタイムで働くための主要な費用です。 あなたが自由のためにあなたの子供を見て喜んでいる人の近くに家族を持っているのに十分幸運でない限り、あなたの赤ちゃんを見るために他の人に支払うためにあなたの給料の巨大な塊の上にフォークすることを期待してください。

これらは幼児の育児のための最も一般的なオプションです:

• National Association of Child Care Resource&の紹介機関によると、米国の保育所の平均費用は年間infant11,666、または幼児および幼児のケアのための月額9 972です。 価格は年間$3,582からyear18,773、または月額3 300からgeographic1,564の範囲で、地理的地域によって異なります。 大都市に近接している人は、通常、最高の手数料を支払います。
• BabyCenterは、米国の平均的な家庭保育園は、幼児と幼児のケアのために、年間約$7,761、または月額6 646を請求すると報告しています。 価格は年間$3,582からyear11,940、または月額3 300からmonth995の範囲であり、大都市とその周辺で高くなる傾向があります。 家の託児所が託児所より安い間、ある家基づかせていた提供者は延長時間およびプログラミングの方法で同様に多くを提供しない。 また、ホームデイケアプロバイダーは常にライセンスされていないので、彼らはセンターベースのカウンターパートと同じ健康と安全基準を維持できるかどうか
• 乳母。 乳母を使用すると、早朝に保育園にあなたの幼児を往復または彼または彼女を拾うために時間内に仕事を残して心配する必要はありませんが、追加の利便性はあなたを要するかもしれません。 BabyCenterは、乳母の平均コストがフルタイムのケアのために、週にweek500〜$700、または月額month2,167〜3 3,033であることを発見しました。 住んでいる乳母は部屋および板と引き換えにより少しを満たすかもしれないがそれから別の大人に与える費用を考慮しなければなり、あなたの家のフルタイムに住んでいるあなたの育児の提供者がほしいと思うかどうか。 また、また、バックアップケアのためのお金の上にフォークを必要とする健康保険と有給休暇の時間をあなたに提供することのように、乳母を雇うこ

あなたが持っている子供の数は、あなたの育児費を決定する上で大きな役割を果たすことができます。 例えば、乳母は、関与する追加の仕事のために、単一の子供よりも複数の子供のために多くを請求する傾向があり、いくつかは、より多くの実践的なケアを必要とする傾向があるため、若い幼児のための保険料を請求する。 何人かの親はまだ働く価値があるようにする十分なお金とのそれらを残すために託児所料金を支払うので彼らの最初子供の後で仕事に戻る。 しかし、日中にフルタイムのケアを必要とするすべての人が二人以上の幼い子供を持っている場合、あなたの育児費用は、あなたの給料を一掃したり、

これはまさに私の友人に起こったことです。 彼女が最初の子供を産んだ後に仕事に戻ることは理にかなっていましたが、2年後に2人目の子供を産んだとき、彼女は数学をして、2人の保育料と列車のパスの費用が彼女の持ち帰りの支払いを完全に無効にすることに気付きました。 彼女のために、仕事に戻ることは財政的な意味を持たなかったので、彼女は今彼女の子供たちと一緒に家にいます。

育児は大きな費用であることは事実ですが、あなたがそれを支払う必要があるならば、あなたがお金を節約するために取ることができる手順があ:

• 乳母の分け前を整理しなさい。 育児の必要性があなたのものに類似しているローカル家族を見つけ、中間の下の乳母の費用を裂いて下さい。 ほとんどの乳母は、それぞれの追加の子供のために余分に充電しながら、あなたはまだ別の家族との総費用をdivvyingによって財政的に先に出てくるこ
• 託児所に兄弟割引を依頼してください。 いくつかのセンターは、あなたが登録する各後続の子供のための割引料金を提供しています。 他の人は、複数の兄弟が出席するときにすべての子供のための割引価格を提供します。
• お友達を保育所に紹介してください。 多くのセンターは、紹介と引き換えに授業料のクレジットを提供しています。 いくつかは、あなたが年間紹介のために稼ぐことができますどのくらいのキャップを配置しながら、他の人は無制限のインセン
• いくつかの保育所は、毎週または毎月の支払いとは対照的に、フロントまでのサービスの年のために支払うときに割引を提供しています。 あなただけの事前に支払うことによって、あなたの総法案の5％から10％を保存することができます。
• 依存ケア柔軟な支出アカウントを設定します。 依存ケアFSAを使用すると、あなたが結婚し、共同で提出している場合は、保育費をカバーするために税引前ドルで毎年$5,000まで割り当てることができます。 FSAはあなたの育児料を減らすことはありませんが、それはあなたの全体的な税制上の法案を減らすことができます。 あなたが注意する必要がある唯一のものは、育児をカバーするためにあまりにも多くの税引前ドルを割り当てていません。 FSAは「使用するか失う」ベースで運営されているため、年末にFSAにお金が残っている場合は、それを見送らなければなりません。

通勤

自宅で仕事をしたり、歩いたり、自転車で仕事に行くことができない限り、通勤費は仕事に戻るコストを計算する際に考慮すべきもう一つの要因です。 公共交通機関を利用する場合は、毎月の電車またはバスパスの費用を考慮する必要があります。 これは、あなたが住んでいる場所に応じて、anywhere100からmore400以上のどこにでもある可能性があります。

あなたが仕事に運転する場合、あなたはあなたの車のガス、通行料、消耗を考慮する必要があります。 あなたがあなたの車に置くより多くのマイレージ、より多くのオイル交換および他のそのような基本的な維持は必要である。 あなたは無料駐車場へのアクセス権を持っていない場合は、あまりにもそれらの費用を考慮する必要があります。

通勤目的で車を使用することにより、自動車保険のために多くを支払うこともできます。 いくつかの保険会社は、走行距離の多くを参照してくださいし、レジャー車と見なされていない車の割引を提供します。

あなたはあなたの通勤のために支払うために税引前ドルを割り当てることによって、あなたの交通費にお金を節約することができます。 2015年のIRSの制限は、トランジットパスのための月額$130、および資格の駐車場の費用のための月額2 250です。 一部の人々はまた、相乗りによって通勤費にお金を節約しますが、あなたが自宅で赤ちゃんや子供を持っている場合は、チャンスは、あなたが前後にあな

衣類

在宅の親であることは、オフィスのドレスコードを遵守することを心配する必要がないことを意味します。 一方では、ビジネスワードローブを維持し、更新することはお金を要する。 あなたのワードローブが既にきれいに貯蔵されても、あなたが所有する装いのタイプによってちょうど数ドルから月ごとの数百ドルにどこでもであ

また、赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻る場合、あなたの古いワードローブはあなたが望むほどうまく収まらないかもしれないことに注意してください。 あなたの古いコレクションに戻って絞ることができない場合は、ちょうどあなたの仕事に戻るために服にいくつかのお金を費やす必要があ ビジネススーツのコストは、あなたが買い物をし、何を購入する場所に応じてmore50から$300以上の範囲とすることができます。 スラックスはわずか$20の費用がかかりますが、bl100マークを超えることもあり、ブラウスやセーターは同様の価格帯に落ちる傾向があります。

あなたは新しい作品を購入するのではなく、衣類を借りるか、ドライクリーナーにそれらを取るのではなく、あなたの衣装を洗濯することによって、仕事の装 しかし、あなたがフルタイムの仕事と自宅で赤ちゃんや複数の子供をジャグリングしている場合は、余分な洗濯のための時間がないかもしれません。

昼食と雑費

一日中家から出ていることは、あなたの栄養ニーズを考慮することを意味します。 あなたのスケジュールに応じて、オフィスで毎日一つまたは複数の食事を食べる必要があるかもしれません。

お金を節約するために自分の昼食を梱包するオプションは常にありますが、一部のオフィスでは冷蔵庫のスペースが限られているため、茶色の袋詰め また、オフィスで働くときは、誕生日を祝うためにグループランチに出席したり、新しく昇進した同僚のための贈り物をしたり、上司の娘からガールスカウ これらの費用は月の間に加えることができる。

家でお金を節約

財務が仕事に戻るという決定に大きな役割を果たすことは理にかなっていますが、給与以外の要因も考慮する必要があります。 あなたは、次の経由であなたの給料をforgoing失うことになるお金の一部を回収することができるかもしれません:

• あなたがフルタイムで仕事に戻った場合、あなたはレストランの食事やテイクアウトにお金を費やす可能性が高いことを意味し、調理する時間が 同じ夕食が家族のレストランで要するものをの半分より大いにより少しのための食事を自宅で調理できる。
• あなたがフルタイムで働く場合、用事を実行するあなたの能力は、通常、あなたが販売を逃して、衣類、家庭用品、食料品のようなもののために多くを支払うことになる可能性があり、その場合には、夜や週末に限定されています。 一方、あなたが家にいる場合は、掘り出し物を探し出し、クーポンを調達し、その日の特定の時間だけ利用可能なdoorbuster型のお得な情報を利用するより多くの時
• あなたが結婚し、共同で提出している場合は、仕事に戻っていない低い税ブラケットにあなたとあなたの配偶者をドロップすることができます。 これは、あなたの配偶者の収入に税金をあまり支払うことになる可能性があることを意味します。
• あなたの配偶者は、あなたが家に滞在することを選択した場合、財政的に良いやって風があります。 例えば、あなたの子供が予想外の医者の訪問を有するとき仕事を早く去ることを心配する必要がない配偶者、または託児所の積み込みのスケジュールと争わないで遅く働くより多くの柔軟性がある配偶者は昇給、ボーナス、または働く機能に終って仕事でよりよく行うかもしれない(および支払を受ける)残業時間。

お金を稼ぐためのその他のオプション

給料を失うことが財政状況に悪影響を与える可能性があることを心配している フルタイムで仕事に戻ることが財政的に意味をなさない場合、またはそれがあなたがやりたくないことであれば、他の選択肢を追求することがで:

• アルバイト。 育児の費用があなたの持ち帰りの支払いを何もしないようにするならば、あなたはパートタイムの機会を追求することを試みることができます。 週に数泊または週末に（配偶者があなたの子供を見るために家にいるとき）働いている場合は、収入の一部を育児にフォークすることなくお金を稼ぐこ
• 同時に赤ちゃんの世話をしながら、自宅からフルタイム、40時間あたりの週のスケジュールを作業することは、パイプの夢です-これら二つの仕事の一つ しかし、週に数時間のフリーランスは別の話です。 あなたの子供のスケジュールに応じて、あなたは一日あたりの仕事の一から三時間、またはそれ以上のどこにでも絞ることができるかもしれません。 あるギグは他より在宅の仕事を促すが、普及した選択は執筆および編集、telemarketingおよび販売、およびでき事の計画および相談を含んでいる。
• 他の働く親のための育児を提供します。 経験豊富な親よりも他の人の子供を見守る方が良い人は誰ですか？ あなた自身に加えて別の子供の世話を管理することができると思う場合は、昼間のベビーシッターや育児プロバイダとして余分なお金を稼ぐことがで
• あなた自身のビジネスを開始します。 あなたの才能が制作されているかどうか,オンラインマーケティング,またはそれ,あなたは常にあなた自身のビジネスを起動し、時間が許すようにク ビジネス書類、ファイリング料金、および装置のような事をカバーするために前部の上のお金に置かなければならないかもしれないけれどもあなたの行方不明のサラリーを補う安定したパートタイム収入を発生できるかもしれない。

生活の質

仕事に戻るか、子供と一緒に家に滞在するかの決定は、単なる財政的なものではなく、感情的および物流的な意味合いもあります。 労働力から休憩を取ることは、次のような特定の利点が付属していません:

一方では、あなたのサラリーで失うことはあなたの生活様式および全面的な福利に影響を与えることができる。 あなたの給料をforgoingは、旅行や外食などの特定の贅沢をあきらめることを意味する場合は、自分自身を不幸に見つけることができます。

最終的に、あなたの決定は、大部分があなたの予算と費用に帰着します。 何人かの人々のために、育児と通勤費の後に週に$100から2 200を持ち込むためだけに仕事に戻ることは、面倒な価値はありません。 他の人のために、その余分なお金は、手形を支払うか、借金に入るの違いを意味する可能性があります。

オプションの重量を量るときは、次のことを考慮してください:

• 節約。 あなたが銀行にお金のまともな塊を持っている場合、あなたはそれがあなたの毎月の費用に不足することを意味しない場合でも、あなたの給料を あなたの時間が価値があるものについて考えなさい。 効果的に$5時間–40時間の週の作業は、テイクホームペイで単なる$200になり、あなたが貯蓄を持っている場合は、その不足分をカバーするのではなく、仕事に自
• あなたの配偶者が安定した仕事をしている場合、あなたはあなたをあきらめて、より快適かもしれません。 しかし、あなたの配偶者の立場がより不安定である場合、または会社が非常に安定していない場合は、あなたの配偶者の仕事が排除された場合、あな
• あなたの仕事の利点。 あなたの給料は、あなたの全体的な報酬の唯一のコンポーネントです。 あなたの仕事をあきらめることはまたよりよい医療提供者および少数の月に月の自己負担の費用に翻訳できる401k一致のドルおよび恒星の健
• 快適な家に住んでいると贅沢にふけることはあなたにとって重要である場合は、仕事に戻って自分自身をプッシュする価値があるかもしれません。 あなたが特定の耽溺を放棄して喜んでいる場合は、その一方で、家に滞在することは財政的にそのような破砕影響を持っていない可能性があります。 また、プロの同僚を失い、幼い子供たちとあなたの時間のすべてまたはほとんどを過ごすことの効果を考慮してください。 いくつかの親にとって、”大人の時間”の欠如は、彼らの生活の質に悪影響を与える可能性があります。

私の親友は、数字を計算した後、フルタイムで働くことによって月額home500未満を家に持ち帰ることに気づいたので、在宅の親になることを選んだ。 彼女と彼女の家族は今より厳しい予算にありますが、彼らはまだ心配することなく、食べ物や電気のような必需品のために支払うことができます。 彼らは数年で休暇に行っていない、彼らはまれに食事をし、彼らは映画や家族の外出のようなエキストラのための少し揺れ部屋を持っている–まだ私の友人は彼女の決定に満足しており、犠牲はそれだけの価値がある以上であると主張している。

しかし、別の友人は非常に異なるボートに乗っている。 彼女は育児料、通勤費、税金の後に週に約$80を家に持ち帰るだけですが、彼女の家族は基本のために支払い、借金に入るのを避けるためにそのお金を必 彼女はむしろ彼女の子供と一緒に家にいるだろうが、彼女は夫の給料が増えるまで働き続けるしかない。

妥協を見つける

あなたは、単一の給与であなたの費用のすべてをカバーすることができないか、単にあなたの仕事を好きで、キャ

• 育児費を相殺するための引き上げを求める。 従業員として評価されれば、あなたの会社のより高いupsはもどって来るように誘惑する彼らの方法から行くかもしれない。 私は私の産休が終わりに来たとして、私は去ることを検討していたことを私の上司に言ったとき、彼女はより多くのお金と柔軟な仕事から家のスケジュー 私はまだ私が完全な40時間の週を働き続けると期待されたので保育所に私の息子を置かなければならなかったが、私の給料の余分なお金は育児の費用を補うのを助けた。 さらに、通勤する必要がないので、私のスケジュールをより管理しやすくし、私はまだ私の息子とかなりの時間を過ごすことができました。
• より管理しやすいスケジュールのために時間を短縮します。 あなたが家の外でフルタイムで働くことがあなたを永遠に疲れた、疲れた人間に変えることを恐れているならば、あなたのスケジュールを調整して あなたの会社はあなたの通常のフルタイムスケジュールの代りに1週あたりの20か30時間を働かせることを可能にするかもしれない。 このオプションは、パートタイムの育児を提供するために利用可能な家族を持っていることが起こる場合は特にうまく動作します。
• 育児のコストが高すぎてフルタイムの仕事への復帰を保証できない場合、またはフルタイムの雇用の物流が魅力的でない場合は、古い会社で契約職を確保してみてください。 たとえば、独自のスケジュールで特定のプロジェクトをリモートで管理できる場合があります。 彼女の赤ん坊が付いている家にとどまることを選んだ私の友人は彼女の古い会社のために相談する週ごとの5から10時間に今置く。 彼女はまだ締め切りを持っていますが、彼女は彼女が望んでいる昼も夜もほとんどいつでも仕事をする柔軟性を持っています。
• あなたは財政やキャリア関連の理由のためにあなたの仕事を保持するために動機づけられているが、子供を持っていた後、すぐに戻って自分自身を あなたが良い従業員であれば、あなたの会社はあなたと一緒に働くことをいとわないかもしれません–特に彼らがあなたの産休中にあなたをカバーす

最終的な言葉

赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻るか家にいるかの決定は、多くのレベルで難しい場合がありますので、育児休暇期間の前に これらの最初のいくつかの睡眠不足の間に,ホルモン駆動週ポスト赤ちゃん,あなたが明確に考えるために任意の位置にされません良いチャンスがあ

一方、どのオプションを選択しても、あなたは永久にそれにロックされていないことを覚えておいてください–あなたの仕事に戻って、それがあなたのために働かないことを発見した場合、あなたはいつでも辞任することができます。 同様に、あなたの子供を育てるために当分の間あなたのフルタイムの仕事をあきらめることを選択した場合、あなたは常にラインの下の労働力に戻

赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻ることはあなたにとって財政的に意味がありますか？