Undercover Bossへの幸せな10周年、テレビで最も非難されるプロパガンダ

“私たちの間には共通のスレッドがあったと思います」とBelforのCEOであるSheldon Yellenは言います。「この引用は、信じられないほど裕福な男で有名な元ギャングであるYellen（Forbesは2017年に彼の純資産を3億2000万ドルと見積もっていた）が、アメリカの大企業の他のリーダーと一緒にテーブルに座っていた2013年の話です。 企業のヘッドは、彼らがアンダーカバーボス、2010年に始まったCBSのリアリティショーで彼らの経験についてどのように幸せだったかを議論していたし、今十年のために強い行ってきました,ちょうど先月始まった第九シーズンで. Yellenと彼の仲間のCeoがシリーズの時間にとても興奮している理由は理解できます: アンダーカバーボスは、アメリカのテレビで最も露骨な宣伝の一部です。 それは資本主義の不平等の恥知らずな裏書であり、毎日のアメリカ人に彼らが黙って、彼らの人生がそのような無私の美徳の模範によって支配されていることに感謝すべきであることを思い出させることによって、各エピソードを終わらせるかもしれない。 それは名前以外のすべてのクラスの戦争です。

当然のことながら、これが最初から意図されていたことは明らかです。 確かに、それはCEOが彼らのために働くことが本当に好きなものを盗聴するのは楽しいだろうという考えによって生まれた英国のショーに基づいて 世界恐慌以来の最悪の金融不況の真っ只中に開発され、パイロットのオープニング秒は、企業のリーダーとフォーチュン500のクソ野郎の評判を蘇生させるショーの目的について明示されていた2008崩壊の溝に働く人々の背中に乗った。 “経済は厳しい時代を経ている”と、シリーズのプレミア割賦をキックオフした印象的なナレーションが始まります。 “多くの勤勉なアメリカ人は、自分の会社で何が起こっているのかと接触していないために裕福なCeoを非難します。”（すでに誤った方向—”タッチのうち”であることはほとんど主な苦情ではなかった。”しかし、いくつかの上司は、彼らの会社をより良くするために極端な行動を取って喜んでいます。”はい、これらの高貴な魂のために、悪いかつらを着用し、週のより良い部分のために現実のテレビの乗組員と一緒に過ごすのもbackbreaking労働は尋ねるには多 ユージン-V-デブスでさえ、賞賛の帽子を傾けるだろう。

各エピソードの構造はすぐに固化した。 最初の数分で、私たちは大規模で収益性の高いビジネスの頭を満たしています—通常、CEOまたはCOO、いくつかのケースでは、悲惨なCFOはまた、カメラのグレア （あるエピソードでは、ネスレ-トールハウス-カフェのCOOショーノン-ベラは、トールハウスのバーゲンビンの焼き菓子を宣言し、”そのクッキー、それは家族を一緒にもたらす”と恥ずかしさのヒントなしで宣言している。 一方、カメラは愛らしい小さなモペットに残っています,アメリカーナでもノーマン-ロックウェルの家庭的な設定でブレンダーから打者を舐めて少しhokeyを見つけるだろう,おそらく400光年離れたトールハウスの滅菌工場から.）そこから、ビジネスの大物は、通常、驚くほど不器用な変装であるものを着て、彼らはお金、仕事、またはいくつかの他の薄っぺらな口実を獲得するために”競合”しているリアリティショーのためのカメラが続いていることを装って、CEOは、ビジネスの最も卑劣な、退屈な、またはそうでなければ最低の雇用機会の三、四を試みるために進みます。

それぞれの八時間のギグの間に、アンダーカバーのボスは、彼らはおそらく、このような条件の下でそんなに笑顔することができますどのように疑問に残 これらの人々は、その後、上司が喜んで彼らの秘密のアイデンティティを明らかにし、その後、忠実で勤勉であることのために何らかの方法でそれらを報 多くの場合、従業員の一人は、彼らが労働する非人間的な条件にいくつかのマイナーな調整を提案している、または単に実際の人間がどのように動作し、 （時々、特に悪い従業員—読む：仕事をしていて、でたらめを支持する気にしない人は、代わりに呼び出され、熱意の欠如のために処罰されるか解雇されます。 万歳？)

2010年に放送されたSuper Bowl XLIVの直後に、Undercover Bossのプレミア割賦は大成功を収め、38.6万人の視聴者が画面に釘付けになり、最初のシーズンにつながり、今年の最も人気のある新番組となった。 エピソード1には、ゴミ収集ビヒーモス廃棄物管理の社長兼COOであるラリー・オドネルが登場し、オドネルが重度の障害を持つ大人の娘と一緒に時間を過ごしていることを示している。 彼はその後、五つの仕事を循環します: リサイクル組立ラインでは、埋立ピックアップ、管理アシスタント、ポルタジョンクリーナー、ガベージコレクタ。 シリーズ全体のスルーラインになるテーマはすぐに際立っています：これらの上司は通常、これらの仕事ではあまり得意ではありません。 オドネルも、本質的に彼の埋立地のピックアップギグから解雇されている、一種の”ハハ、そう簡単ではない、それはありますか？”観客のための単純な満足の源。

当初は、実際の構造変更、実際に従業員の生活をより良くするようなものにいくつかのsopがありました。 オドネルはドッキング従業員のリサイクル施設で政策を終了する彼らは遅れてクロックしている毎分のための賃金の二分。 女性のゴミ収集家が残忍なタイムテーブルのおかげでシフト中に缶の中でおしっこを余儀なくされていることを認識すると、彼は状況を改善するた しかし、全体的に、このシリーズは、労働条件の実際の改善を伴う官僚的な再編成や有用ではあるが退屈な作業を慎重に避けています。 代わりに、それはアメリカのvalorizationのその昔からのソースにその注意をオンにします: 苦労を通して笑顔個々のブートストラップ。 オドネルは、毎週の透析にもかかわらず、彼の仕事をすることができる埋立地のピックアップ労働者を見つけて、感動的な存在である（そして公平である）ので、彼は動機付けのスピーカーとしてギグを働くために…より多くの時間を彼に報酬を与える。 ああ、第二の仕事、アメリカンドリーム。 彼女は彼女の家を販売する必要はありませんので、三、四未充填の位置の仕事をしていたオフィスワーカーは、サラリーマンの位置に昇進を取得します。 キー&ピールはショーのこの側面の干し草を作った:

「私はこの会社の人々とのつながりをもっと感じています」とオドネルはエピソードの終わりに大規模な従業員グループへのスピーチで述べており、ショーは残業して、彼の労働者が上司のためにそのような慈悲深い男を持っていることに感謝してほぼサジダしていることを示唆しています。 彼らはすべて、何度も何度も、彼らがどれほど光栄であるか、そのような重要な人物が彼らに耳を傾けることを快くする喜びと感謝に満ちているか、普通のシュモエを表現しています。 含意は明らかです: これはリーダーのための英雄が付いている素晴らしい会社であり、皆は右の人々が担当していることを知っているよい感じるべきである。 言い換えれば、Ceoや企業の大物に怒ってはいけません、彼らはあなたの人々を助けようとしています！ だから後ろに座って、彼らは物事を実行してみましょう。 それは最高のためになるでしょう、私たちは約束します。

そして、それは、年々、ビジネスの後のビジネス、大物の後の大物になります。 Nestlé Toll House COO Shawnon Bellahをフィーチャーした前述のシーズン7からのランダムなエピソードは、不平等と労働者階級の搾取の明白な問題について、シリーズがどのように式をさらに洗練し、最大限の人間ドラマのための個々の報酬の瞬間を捉えることにゼロにしたかを示しています。 この時点で何年も実行されているショーにもかかわらず、Undercover Bossは、この無名の”現実の競争ショー”が人気のあるCBSシリーズの明白な正面であるというわずかな疑 苦労している女性は、偽装されたBellahに、”私はネスレのブランドを売りたい”と伝えます—あなたが知っている、ファストフード労働者の間の典型的なお店の話-と誰もが大胆で無防備な告白としてそれを扱います。 有料老人ホーム研修生施設の法的に盲目のゼネラルマネージャーは、彼が望んでいるレーシック眼科手術と彼が出席するために憧れているが、余裕がないペー ドライブスルーを働く若い女性は、彼女自身の有料ハウスカフェのフランチャイズの場所を持つことの彼女の夢について開きます。 どのような偶然！

大規模な現金報酬は、カタルシスのエンディングを作成するための覆面ボスgo-to方法になっています。 これらのハード運が、高貴な心の魂のいくつかは、彼らの夢を追求するために十と二十から五千ドルの間のどこかに受け取るようにレーシック眼科手術を Bellah（CBSの助けを借りて）は、全体的な賃金の上昇、または従業員の生活の他の体系的な改善ではなく、これらの孤立した個人に彼女の恩恵を制限します。 そして、ショーは繰り返し家にそれが最も原始的な形で、販売している資本主義のイデオロギーを駆動します: “それは本当に視点に物事を置く、”Bellah intones、”あなたがしようとすると、あなたがやりたいことを何でもすることができます。”言い換えれば、システムは不公平ではありません。 あなたの目的をすべて達成しなければ、間違って何かをしなければならない。 もっと頑張って 私たちは理想的な経済状況を設定しましたので、そこに出て、それを最大限に活用してください。 間違いなくそれを疑問視しないでください。

そして、何がアンダーカバーのボスをそんなに不吉にするのか、この宣伝がどれほど効果的であるか。 ランダムに選ばれた半ダースのエピソードの過程で、私は私の目に涙を浮かべて自分自身を見つけました。 すべて。 シングル。 時間だ 彼の従業員が孤独な地元の隣人に抱かれていたので、オドネルが誇りを持って見たとき、私は涙を浮かべました。 私はBellahが彼女が彼女の自身の通行料の家の位置の方に彼女にher170,000を与えていた彼女に言っているNestléのfranchising夢の若い女性を包んだときにwaterworksを窒息させた。 二人が結ばれ、泣いて、相互の賞賛を表現するように、その瞬間の効力は否定できない。 Bellahは誠実に彼女とショーが行商しているものを信じています。 彼女がいなければうまくいかないシェルドン-イエレンが一番いいと言った: これらの億万長者は本当に彼らがここで人間のつながりを作り、彼らの無私の寛大な行為によって世界を改善していると思っています。 神は、彼らが利益分配プログラム、またはより多くの休暇時間を導入することを禁じ、または強欲な企業資本主義の競争から底へのイデオロギーを含

いいえ、カレンに料金所の場所を売るためにもっとお金を与える方が良いです。 ある時点でベラは、彼女が離れて彼女のボーイフレンド（婚約者になった）から別の都市に彼女の最高のマネージャーの一人を移転知っています。 彼女のパートナーの町に彼女のリターンをさせることによって、このモデルの従業員に報いるのではなく、彼女は飛ぶと月に一度彼を訪問するのに十分な 彼らがそれらを測定しなければならない唯一のものは、以前に存在していた感情のない状況であるため、これらの種類で測定を超えて当然のこと それはいいことです！ それはまた、露骨な宣伝です。 2つは相互に排他的ではありません-実際にはできません。 後者が効果的であるためには、最初のものもそうでなければなりません。

おめでとう、覆面ボス。 あなたは、私たちの経済政策や政治プロセスを制御するビジネスリーダーやエリート億万長者が主流の文化の英雄として祝われるのではなく、彼らが喜んで階級の戦士として正しく賞賛され、持っている人と持っていない人の間の適切な分裂を維持することによって巨額を刈り取るのを助けるためにあなたの役割を果たしてきました。 構造的不平等に笑顔を浮かべている茶番は、今やあまりにも人間の代表者を持っています-またはShawnon Bellahがそれを置くように、”私は自分自身と彼らには厳”こんにちはが常にある、次のシーズン。