Bare Fordi du blir en leder i organisasjonen betyr ikke at gulvet ikke vil slippe ut rundt deg. Det er det du som leder er valgt til å håndtere. Faktisk er det din søken hvis du godtar det. Det er 10 problemer som ledere alltid må møte, men med riktig takt og ferdighet kan du rute en sterk kurs og komme ut på toppen.
Endre
det faktum at du har akseptert en lederrolle er en endring i seg selv, men hver dag er fylt med muligheter for endring. Noen av dem er ting du har valgt, og andre er flaks med tegningen. Din rolle som leder er å ikke gå av balanse på grunn av endring. Du må enten se det komme og forberede eller kunne håndtere det på fluen fordi begge ting er uunngåelige.
» hvis det ikke er noen kamp, er det ingen fremgang.»- Frederick Douglass
Reklame
Vanskelige Mennesker
det vil alltid være folk på teamet ditt, i organisasjonen din og i arbeidslivet ditt som er vanskelige. Målet ditt, som leder, er å håndtere dem med nåde og godhet. Ikke mate inn i dem. Ikke forleng eksponeringen for dem. Fremfor alt, ikke la dem få deg ned.
Trykk
arbeidsmiljøet har mye press innebygd i det. Din evne til å akseptere og frigjøre noe av det presset vil være til nytte for deg i det lange løp. Du kan ikke kjøre i full fart 100% av tiden, og tillate noen roligere øyeblikk som hjelper deg med å finne balanse, vil være avgjørende for din suksess som leder.
La Noen Gå
som leder vil det på et tidspunkt være din jobb å enten anbefale at noen forlater organisasjonen din, eller du må flytte noen på deg selv. Gjør aldri dette på en utslett måte eller under sinne. Din evne til å rolig gjøre denne organisasjonsendringen til det bedre for organisasjonen er merket av sant lederskap.
Reklame
Å Levere Dårlige Nyheter
Produkter vil mislykkes, tidslinjer vil ikke bli oppfylt, målene dine vil ligge—det er bare en del av virksomheten, men det vil være din jobb å fortelle styret eller dine overordnede. Å kunne fortelle dårlige nyheter uten drama og med klarhet vil tillate deg å finne de neste trinnene. Dårlige ting skjer; det er hvordan du deler det som kommer til å bety noe i ditt neste trekk.
Å Være Motivert
noen ganger som leder kan du føle din motivasjon for prosjektet eller organisasjonen faller flatt. Det skjer med det beste av oss, men det du trenger å gjøre er å mønstre alle de gode greiene rundt deg og komme tilbake på sporet. Ikke bruk tid på å bo på det som ikke fungerer, med mindre du kan fikse det. Du vil ikke alltid være nummer en cheerleader i ditt eget sinn, men laget ditt forventer at du skal være så få der ute og dele entusiasmen du har; selv når du er litt av spillet ditt.
Kulturproblemer
Bare Fordi du jobber i en organisasjon, betyr det ikke at du ikke har problemer med kulturen din. Du kan være et kontor som ikke kommer godt overens som et team, har kommunikasjonsproblemer, sladder, eller har undergrave gruppemedlemmer. Uansett hva det er, er du nødt til å håndtere det som leder. Å endre kulturelle vaner i en organisasjon er ikke lett, men du setter tonen. Hvis du ikke vil at folk skal sladre, ikke sladre. Hvis du vil at team skal fungere bedre sammen, må du jobbe godt med team. Du setter hele tonen i hvordan kulturen i organisasjonen eksisterer.
Reklame
«Kunder vil aldri elske et selskap før de ansatte elsker det først.»- @simonsinek
Å Bli Respektert Og Likt
Du kommer ikke alltid til å bli likt. I det øyeblikket du rekker opp hånden for å lede noe, kommer noen andre til å skyte deg ned. Det er bare livet. Ikke bli svaiet av det og arbeid for å være snill og fokusert i kommunikasjonen din. Respekt vil komme, og hvis du er heldig, kan du til og med bli likt.
Opprettholde Fokus
Det er så lett å bli distrahert! Alle vil ha noe, selger deg noe, eller prøver å få deg til å legge merke til dem. Det er en del av å akseptere rollen som lederskap. Din jobb er å ikke bli distrahert av de blanke gjenstander og å være fokusert på sluttspillet. Du har et team å lede, et produkt å levere—eller et prosjekt for å fullføre-lage din plan, holde hodet ned og opprettholde fokus.
Reklame
Kommunikasjonsproblemer
Uunngåelig kommer noen til å svare alle på en e-post som de ikke burde ha, et lagmedlem kommer ikke til å få fristen rett, eller noen kommer bare ikke til å få notatet sammen. Kommunikasjonsproblemer er sannsynligvis din største stressor som leder. Praktisere dine ferdigheter på å være klar og kort vil gagne hele organisasjonen.
Håndtering Av En Dud
en gang i blant virker et prosjekt bare ikke, eller hendelsen er en byste. Slapp av. Det skjer med de beste av oss. Hvordan du håndterer det er det som betyr noe. Ikke la laget ditt gå ned i en spiral av selvmedlidenhet eller skyld. Bare støv deg av og finne ut hvordan den neste tingen kommer til å bli fantastisk.
Lederskap handler ikke bare om de vanskelige tingene, Men det er en stor del av å ta ansvaret. Hver gang du må gripe med noe vanskelig, praktiserer du hvordan du gjør det bedre fordi ting alltid kommer opp. Din vekst i lederskap er avhengig av leksjonene du lærer om å håndtere det gode og det dårlige.
Utvalgt fotokreditt: Ledelse / carowallis1 via
