Nøkkelbegreper
- samfunn: en langvarig gruppe mennesker som deler kulturelle aspekter som språk, kjole, normer for atferd og kunstneriske former
- credential inflasjon: prosessen der legitimasjon mister verdi som flere og flere mennesker tjener en bestemt legitimasjon.
- credentialism: den vanlige praksisen med å stole på opptjente legitimasjon når du ansetter ansatte eller tildeler sosial status.
- Credential Society: En Bok Fra 1979 av Randall Collins som hevder at offentlige skoler er sosiale institusjoner som lærer og belønner middelklassens verdier av konkurranse og prestasjon.
Credentialism refererer til den vanlige praksisen med å stole på opptjente legitimasjon når du ansetter ansatte eller tildeler sosial status. I stedet for å evaluere en persons evner direkte, studerer evaluatorer personens legitimasjon som en snarvei for å estimere deres kompetanse. Foruten attesting til ens evner, kan legitimasjon også gi innehaveren tilgang til begrensede områder, informasjon eller aktiviteter. Sikkerhetsklareringer og pressekort er for eksempel legitimasjon som gir tilgang til ellers begrensede områder. En medisinsk lisens er en legitimasjon som gir muligheten til å praktisere en ellers begrenset aktivitet.
Legitimasjon er attester av kvalifikasjon, kompetanse eller myndighet utstedt til en person av en tredjepart med en relevant eller de facto myndighet til å gjøre det. Vanlige eksempler på legitimasjon er akademiske diplomer, akademiske grader, sertifiseringer, sikkerhetsklareringer og lisenser. Legitimasjon er ofte representert ved dokumenter, for eksempel vitnemål, attester eller medlemskort.
den akademiske verden gjør svært utstrakt bruk av legitimasjon, for eksempel vitnemål, attester og grader, for å attest til gjennomføring av spesifikke opplærings-eller utdanningsprogrammer av studenter, og for å attestere til deres vellykket gjennomføring av tester og eksamener. Å motta disse legitimasjonene fører ofte til økt økonomisk mobilitet og arbeidsmulighet.
Arbeidsgivere bruker også ofte legitimasjon. For eksempel kan en arbeidsgiver kreve et diplom, profesjonell lisens eller akademisk grad. I et legitimasjonssamfunn kan slike sertifiseringer bli viktigere enn faktiske ferdigheter eller evner. I noen tilfeller kan arbeidsgivere kreve formell legitimasjon, for eksempel en avansert akademisk grad, for en jobb som kan gjøres helt bra ved å bruke ferdigheter ervervet gjennom erfaring eller uformell studie. Denne typen credentialism er vanlig i hvitsnippjobber, som krever at arbeidstakere har vanskelige å måle ferdigheter som kritisk tenkning. I stedet for å måle eller evaluere disse ferdighetene direkte, antar arbeidsgivere at alle som kan tjene en legitimasjon, må ha disse ferdighetene.
