13 Vaner Av De Mest Vellykkede Rekrutterere

som rekrutterer er det din jobb å få det beste talentet gjennom bedriftens inngangsdør.

men når du rekrutterer det beste av det beste, må du også være det beste av det beste.

selvfølgelig, å bli en stor rekrutterer tar dyktighet, praksis og intuisjon, men det er en rekke vaner og egenskaper som du kan adoptere raskt for å hjelpe deg å bli en bedre HR-profesjonell for din bedrift.

La oss ta en titt på tretten av de viktigste vaner eller egenskaper som kan hjelpe deg å bli en mer vellykket rekrutterer.

1. Hold det personlig
2. Oppretthold en kalender
3. Fokuser på kandidatene
4. Gjør din innsats Perfekt
5. Vedta en moderne tilnærming
6. Lær hvordan virksomheten fungerer
7. Spor din innsats
8. få sosial
9. slå av varsler
10. stopp screening ut
11. få proaktiv om henvisninger
12. bruk automatiseringsverktøy
13. ta kontroll over omdømmet ditt

før du fortsetter

Abonner på vårt ukentlige innholdsoversikt og hold deg oppdatert på alt rekruttering relatert!

Hold det personlig

Enten du screener søkere eller forfølger passive kandidater, vil tilkoblingene du gjør sannsynligvis avgjøre om de kommer inn for et intervju eller aksepterer en stilling.

Kopiering og liming kommer ikke til å hjelpe deg med å tiltrekke deg det beste talentet for jobben du trenger å fylle. Så å finne din egen stil i prosessen er nært forestående.

du vil at korrespondansen din skal føles personlig og unik, uansett scenen i intervjuprosessen. Inkluder deres navn, trykk på de unike samtalene du har hatt, eller nevne detaljer funnet på deres følgebrev eller cv. Hvis du bruker automatiserte e-postsekvenser i de første stadiene av rekrutteringstrakten, må du sørge for at de føles autentiske.

Pass på at ‘vibe’ du gir av, er den av deg.

Oppretthold en kalender

Organisasjon er nøkkelen for enhver rekrutterer.

når du har telefonsamtaler, møter, intervjuer og dine egne daglige oppgaver, må du holde deg oppdatert. Opprettholde en streng kalender er et must. Pass på å krysse av en oppgave når du er ferdig med en. Hvorfor?

fordi det å krysse av en oppgave bokstavelig talt får deg høy. Ved å sjekke ut en oppgave fra en sjekkliste, kan hjernen frigjøre en liten mengde dopamin som motiverer deg til å jobbe til du kan krysse av neste element på listen også.

selv, jeg liker å bruke todoist til å organisere mine daglige sjekklister. Det er enkelt og gratis!

Todoist Er mitt favoritt sjekklisteverktøy. Det er enkelt og gratis!

ikke vær redd for å blokkere deler av kalenderen din for en enkelt oppgave. Sectioning av bestemte tider i kalenderen for å fokusere på bestemte oppgaver hjelper deg å være produktiv hele dagen.

Prøv Å justere oppgaver med biorhythmene dine også. Føler du deg skarp og fokusert om morgenen? Deretter starter dagen med sourcing aktiviteter. Er du den typen person som trenger litt tid for å få den kognitive motoren i gang? Start dagen med et kort møte eller standup.

Eksperimenter med forskjellige oppsett for å finne ut hva som passer din personlighet best. Test og iterere.

Fokus på kandidatene

Vi har sagt det før, Men Kandidatopplevelsen er viktigere enn noensinne når det gjelder rekruttering.

mens teknologi gjør det enkelt å få kontakt med talent over hele verden, hvis du ikke er riktig vurderer opplevelsen gjennom hele intervjuprosessen, kan du gå glipp av å tiltrekke seg den toppkandidaten.

Fokuser på hva kandidaten trenger mens du screener, intervjuer og tar din endelige beslutning. Husk at beslutningen om å jobbe med deg er like stor for kandidaten som det er for din bedrift. Spesielt i dagens verden hvor tusen flere alternativer er bare ett klikk unna, er det viktig å tenke på Og optimalisere Kandidatopplevelsen din.

Opprett et miljø der dere begge kan trives.

Tips: husk at gjensidighet er en av De seks Prinsippene For Overtalelse som identifisert Av Robert Cialdini. Gi litt for å få litt. Dette fungerer på mange områder og gjelder også for rekruttering. Bruk fantasien!

Perfekt oppsøkelsen din

som rekrutterer er det din jobb å få potensielle kunder begeistret for stillingen.

hvis din første oppsøk er kjedelig, stiv eller litt for uformell, vil du oppdage at du ikke klarer å tiltrekke seg det beste talentet for stillingen.

Perfeksjonere din første oppsøkende melding er viktig for å bringe både søkere og passive kandidater inn for et intervju. Når du kan dele de riktige detaljene, snakke med de riktige smertepunktene og gi riktig innsikt, kan du skape en buzz i bare en melding.

Vis personen du kommer ut til at han ikke bare var en del av en liste du sendte 100 e-poster til. Tilpass meldingen og dine åpne og responsrater vil skyte i været.

Vedta en moderne tilnærming

Teknologi gjør sin vei inn i rekrutteringsverdenen mer og mer og gir rekrutterere som vedtar det, en stor konkurransefortrinn.

riktig bruk av teknologi øker effektiviteten drastisk.

hvis du ikke bruker en moderne tilnærming til å finne, screene og spore kandidater, vil de sannsynligvis gå av for å jobbe for andre merker og bedrifter som gjør det.

Harver-Plattformen gir søkere en engasjerende opplevelse og
gir en utførlig datarapport til rekrutterere.

Implementering AV AI-apper og verktøy, effektiviser prosessen for å hjelpe deg med å finne de beste kandidatene mer effektivt. For mer informasjon om HVORDAN EN AI-drevet pre-hiring og talent matching plattform kan sortere deg ut, be om en demo med en av våre konsulenter her.

Lær måter av virksomheten

Store rekrutterere vet hva deres selskap trenger før de selv trenger det. For å vite hva som trengs, må du være kunnskapsrik om hver forretningsenhet i organisasjonen.

Overvåk bedriftens prosesser, mønstre og strategiske beslutninger. Snakk med hver ansatt for å få en ide om hvor behov og smerter ligger. Å være nysgjerrig på denne måten hjelper deg med å jobbe proaktivt for å få det rette talentet akkurat når teamet ditt er klar for det.

Holde seg på toppen av trender og fokusere på fremtiden i stedet for i dag kan få din bedrift foran de rette søkerne på perfekt tid.

Spor din innsats

har du allerede En Datadrevet tankegang?

som rekrutterer bør du spore søkerne dine på samme måte som markedsavdelingen din sporer sine kundeemner.

Hold øye med hvordan hver enkelt søker på en jobb. Hvilken kilde kommer de fra? Hvilken informasjon er de utstyrt med, og hvilket stadium av ansettelsesprosessen når de? Grunnleggende beregninger som hjelper deg med å identifisere nøyaktig hvilke av kanalene dine som bringer inn toppkvalitetskandidatene, hvoretter du kan bestemme deg for å doble budsjettet ditt på denne kanalen.

i tillegg gir det riktige sporingssystemet deg mulighet til å sikre at ingen av kandidatene dine faller gjennom sprekkene. Ved å spore rekrutteringsarbeidet ditt, vet du nøyaktig hvem du skal nå ut til og når.

Get social

Sosiale medier er mer enn bare et markedsføringsverktøy. Det er også en fin måte å rekruttere topp talent på.

Mens LinkedIn er en fin måte å legge ut åpninger eller finne potensielle ansettelser, kan andre plattformer, Som Twitter, Instagram og Facebook, hjelpe deg med å vise hvordan det er å jobbe for din bedrift. Hvis det gjøres riktig, tiltrekker disse» bak kulissene » – visningene i bedriften din søkere og hjelper deg med å selge firmaet ditt.

Marriott bruker Instagram for å vise et virkelig perspektiv
av hvordan det er å jobbe for hotellkjeden.

Oppfordre teamet ditt til å ta til sosiale medier for å vise de positive sidene ved å jobbe for virksomheten. Når søkere hopper på nettet for å lære mer om hvem de intervjuer med, kan de også få vite litt om deres potensielle teammedlemmer.

Slå av varsler

blir du stadig distrahert av buzz eller ping av et nytt varsel?

de fleste rekrutterere er. Med kandidater stadig e-post, ringer, eller meldinger du om deres søknad status, det kan være vanskelig å få noe gjort.

slå av varslingene dine for å være produktive. Lag en tidsplan der du bare sjekke e-post eller talepost på et bestemt tidspunkt hver dag. Dette kan eliminere distraksjoner og hjelpe deg å holde fokus på en oppgave om gangen.

er du fortsatt forledet til å sjekke telefonen for mye for din smak? Slå skjermfargeinnstillingene til gråtoner i løpet av dagen. Prøv det! Jeg vil forsikre deg om at det er umiddelbart mindre moro å sjekke skjermen. Her er hvordan:

For Iphone gå til:

Innstillinger > Generelt > Tilgjengelighet > Vis Overnattingssteder > Fargefiltre.

gå til:

Innstillinger > Generelt > Tilgjengelighet > Tilgjengelighetssnarvei > Fargefiltre – Trykk på hjem-knappen tre ganger.

nå kan du bytte mellom gråtoner og farger ved å trykke på hjem-knappen tre ganger. Rolig!

På Android er funksjonen vanligvis tilgjengelig via Tilgjengelighetsmenyen’

Stol på meg, det fungerer
– Bilde Av Lifehacker –

Stopp screening ut

du sitter sannsynligvis der og lurer på hvordan du muligens kan finne den rette søkeren uten screening først.

mens screening ukvalifiserte søkere er et viktig skritt i å finne riktig passform for jobben, bør du ikke være fokusert på screening søkere ut. Hvis du har en liste over » nos » du leter etter når du snakker med en potensiell leie, fokuserer du bare på negativene.

i Stedet for screening ut, fokusere på de unike kvalifikasjoner og behovene til jobben. Lytt til fordelene hver kandidat kan bringe og bruke dem hva teamet er ute etter i en ny leie. Kort sagt, fokus på ‘ja’.

og ikke glem, hvis noen er litt quirky i begynnelsen, kan den personen bare være en stor kulturell ressurs for laget ditt!

Få proaktiv om henvisninger

Henvisninger kommer vanligvis når noen aktivt leter etter noe nytt.

selv om disse henvisningene kan være kvalifiserte, er de ikke alltid topptalenter. For å få kontakt med flere kandidater på høyt nivå, vil du ta henvisningsvirksomheten i egne hender.

Få proaktiv om hvordan du får henvisninger fra gruppemedlemmene. I stedet for å vente på at noen skal komme til deg, gå til dem og spør om de kjenner noen gode selgere, markedsførere eller ingeniører – selv om de tror at personen kanskje ikke er aktivt ute etter sysselsetting.

det er vanskelig å si nei til en gratis kaffe rundt lunsjtid, så inviter disse, ikke-aktivt utseende-for-sysselsettingstyper for en kaffe, hold deg i tankene etter, og muligheten til å rulle dem inn vil presentere seg før eller senere.

Bruk automatiseringsverktøy

mellom planlegging, sporing og kommunikasjon med søkere har rekrutterere mye å gjøre – men du trenger ikke å gjøre alt manuelt.

Automatisering og AI verktøy kan bidra til å ta noe av arbeidet av hendene slik at du kan få gjort mer på kortere tid. Enten du bruker et planleggingsverktøy for å tillate søkere å lage egne avtaler eller generere rapporter med AI, inkludert noen automatiseringsverktøy på strategiske steder i rekrutteringsprosessene, kan det gjøre jobben mye enklere.

For eksempel Er En personlig favoritt Av Meg Calendly-som lar søkere planlegge møter med deg, i stedet for omvendt. Det gjør livet enklere, utdanner kandidater og gjør hele prosessen med å planlegge møter måten mer effektiv, vinn-vinn-vinn!

Calendly automatiserer din avtale tidsplan, slik at
søkere til å ta kontroll og bestille hva som fungerer for dem.

prøv Imidlertid Ikke å gå overbord ved å automatisere alt. Du ønsker ikke å miste din personlighet i ferd med å effektivisere din ansettelse.

Ta kontroll over omdømmet ditt

Engasjerte ansatte bryr seg om selskapene de jobber for.

hvis et selskap har et dårlig rykte eller for mange negative anmeldelser, kan det skade kvaliteten på kandidatene du ser. For å få kontakt med de beste søkerne mulig, ta kontroll over bedriftens omdømme.

Administrere bedriftens online omdømme hjelper
tiltrekke seg de beste søkerne.

Overvåk anmeldelser på nettsteder som Glassdoor eller Indeed – selv om du ikke bruker den til stillingsannonser. Vær oppmerksom på problemene eller kommentarene din bedrift kan møte, og gjør det du kan for å sikre at de er løst. Gå utover for å sikre at firmaet ditt har et sterkt rykte for å være et flott sted å jobbe.

Vurder å legge til et analyseverktøy i trakten for å måle hva kandidatene mener om prosessen. På denne måten kan du jobbe med å gi den beste opplevelsen, få bedre anmeldelser og mer engasjerte kandidater.

Konklusjon

Gode rekrutterere kan plassere en perfekt kvalifisert kandidat i en åpen stilling.

Gode rekrutterere vet hvordan de skal få kontakt med topptalenter for å få dem begeistret for å bli en del av selskapets visjon.

overgangen fra » god » til «stor» kommer ned til hvordan du nærmer deg kandidatene dine, hvordan du styrer tiden din og hva du velger å investere i. Med disse tretten vaner og egenskaper i tankene, kan du jobbe hardere for å bli en mer vellykket rekrutterer for din bedrift.