15 Overraskende Tegn Din Arbeidsgiver Prøver Å Bli Kvitt Deg

Arbeidsgivere påvirker våre liv både økonomisk og følelsesmessig. Og en av de verste tingene å møte er ikke lenger følelsen verdsatt på jobb. Noen ganger er det ikke alt i hodet ditt. Dette er 15 overraskende tegn på at arbeidsgiveren din prøver å bli kvitt deg. Et rødt flagg er et talende tegn på at slutten er nær for din karriere (side 10).

Gi bort arbeidet ditt

en lett arbeidsbelastning kan ikke være bra. | Ridofranz/iStock/Getty Images

Dessverre, Når en sjef eller leder bestemmer at de ikke lenger trenger tjenestene dine, vil arbeid du vanligvis har håndtert tidligere, bli overført andre steder. «Når en sjef begynner å gi bort oppgaver som du alltid gjør—eller at de vet at du liker—uten noen form For forklaring, kommuniserer de at de heller ikke verdsetter deg eller ikke stoler på at du gjør det lenger.»Vanligvis resulterer dette i massevis av opptatt arbeid .

Neste: Har du vært fast i samme posisjon i årevis?

Ikke rom for vekst

Ikke rom for vekst kan bety at det er på tide for deg å gå. /Fizkes/iStock / Getty Images

Mange av oss håper å nå bestemte stillinger, så vi jobber hardt og studerer håndverket vårt. Tross alt betyr mer ansvar ofte høy lønn eller lønn. Dessverre, hvis en arbeidsgiver planlegger å kutte deg, vil de ikke gjøre det enkelt for deg å stige opp i bedriftsstigen. Selv om de endrer tittelen din, skjer det vanligvis ikke en lønnsbump, noe som kan gjøre ansatte frustrert og ergerlig.

Ketan Kapoor, ADMINISTRERENDE DIREKTØR Og medstifter Av Mettl, ET HR-teknologiselskap og ledende talentmålingsfirma, forklarte: «Høyere lønn og stilling er En Av de største faktorene som en arbeidsgiver gir en ansatt som et incitament til å bli og fortsette å vokse.»

Ingen kommunikasjon

hvis du stadig er den siste til å vite alt, snakk opp. /Ridofranz/iStock / Getty Images

hvis du plutselig er avkjølt av e — post, møter og telefonsamtaler-og andre medarbeidere fortsatt er i løkken — kan arbeidsgiveren din planlegge å bli kvitt deg. Det kan bli enda mer personlig. Snakk opp hvis sjefen din er åpenlyst unngå deg generelt. Ingenting er verre enn å gå til et kontor hver dag hvor du føler at du ikke er ønsket.

Neste: har ulike roller blitt slått sammen eller konsolidert?

Flytte posisjonen din til en annen avdeling

ikke bli offer for redundans. /millann/iStock / Getty Images

hvis du har jobbet i en bestemt stilling eller sektor i selskapet en stund, og så plutselig blir du dyttet inn i en annen avdeling, kan sjefen din håpe du tar et hint og begynner å lete etter andre jobbmuligheter. Kapoor avslørte, » mange ganger kan arbeidsgiveren prøve å slå sammen din rolle med en annen avdeling eller til og med gjøre den foreldet.»

Neste: Verre enn en helicoptor forelder

sjefen din har blitt en micromanager

ingen liker en micromanager, men hvis oppførselen er ny er det definitivt et dårlig tegn. /Bojan89/iStock / Getty Images

Enhver god veileder vet at de må stole på sine ansatte for å gjøre jobben sin. Derfor er det alarmerende når sjefen din plutselig svinger over deg hver dag, analyserer dine handlinger og beslutninger.

hvis sjefen din har vært trygg på arbeidet ditt tidligere, kan de svinge med håp om at de vil finne noe de kan si opp deg for. Dele Lowman Smith, en utøvende trener i Atlanta, forklarte: «Hvis kritikken er uspesifikk, overdreven eller fokusert på problemer som har liten betydning, kan de være mer interessert i å se deg gå.

Neste: et fiendtlig arbeidsmiljø

Uhøflige kommentarer

Smålighet kan være ute av linjen, men ikke ut av spørsmålet. /fizkes/iStock / Getty Images

Selv om det er handlinger på plass for å beskytte arbeidstakere, hvis en arbeidsgiver virkelig vil ha deg borte, kan de ty til å gjøre slu, offhanded kommentarer. Disse kommentarene kan virke som lyse «vitser», men de viser virkelig vrede og tvil.

Neste: Ingen innløsning for feil

Ingen disiplinær prosess

hvis arbeidsgiveren ignorerer feilene dine, er det sannsynligvis ikke fordi de er lagt tilbake. /JackF/iStock / Getty Images

vi hater å innrømme det, men vi gjør alle feil. Enten det er flubbing en tonehøyde eller mangler en frist, setter vi nå og da ikke vår beste fot fremover. Men hvis du er verdsatt til et selskap, og du ikke gjør mange feil, vil de fleste arbeidsgivere ha en disiplinær prosess på plass for å sikre at du kommer tilbake på sporet.

men hvis et selskap ikke lenger vil ha deg, vil de få deg til å føle deg forferdet og skamfull over feilen din. De kan til og med stresse deg ut til det punktet hvor du tror du aldri vil være på toppen av spillet ditt igjen. Lowman Smith forklarte, » en form for trusler for å få deg til å føle deg usikker eller stresset nok til å begynne å lete etter en ny jobb.»

Neste: Å Få den stygge stesøsterstatusen

du blir behandlet annerledes enn dine kolleger

Å Få deg til å føle deg ekskludert er grunn til bekymring. / iStock

Vi kommer ikke til å late som om folk ikke har favoritter, men en god sjef vet at uansett hvordan de føler seg, kan de ikke spille favoritter på arbeidsplassen. Derfor, hvis du begynner å legge merke til at en kollega på samme nivå som du plutselig får alle fordelene mens du blir utelatt i kulde, bør du være bekymret.

en bedre oppgave her og der bør ikke være noe for om. Men hvis du alltid får den korte enden av pinnen, og du er en kvalitetsansatt, bør du begynne å holde øynene åpne.

Neste: Alt selskapet bryr seg om er å kutte kostnader

Kutte-kostnader blir det nye office mottoet

Ikke la nedskjæringer overraske deg. / iStock

de fleste arbeidsgivere liker ikke å gjøre sine ansatte nervøs og nervøs. Derfor, hvis det er plutselig snakk om budsjettnedskjæringer, og kostnaden for ansattes lønn og fordeler, kan dette være en måte å prøve å presse deg ut døren. Ingen liker å føle at jobben deres er på rystende grunn, så hvis arbeidsgiveren prøver å få deg til å føle deg usikker, kan de presse deg ut.

Neste: Massive mengder byråkrati

Øke papirarbeidet ditt

Ekstra papirarbeid kan grooming deg for en utgang. /DGLimages / iStock / Getty Images

ingen liker å vasse gjennom massevis av byråkrati, så hvis firmaet plutselig får deg til å dokumentere hver eneste ting du gjør, fra lunsjpause til antall stifter du bruker, kan de grooming deg for en rask utgang. Er du på en prestasjonsplan? Dette er et stort rødt flagg – og en annen form for dokumentasjon-som indikerer at du er på din siste etappe.

Neste: Mindre timer og mindre penger

arbeidstiden din blir redusert

Færre timer er et alvorlig problem for timeansatte. / iStock

hvis du blir betalt per time, er du avhengig av å jobbe et visst antall timer hver uke for å få hjem en viss sum penger. Hvis arbeidsgiveren din plutselig slår timene dine uten tilsynelatende grunn, bør du nok være ganske bekymret.

Det kan være en måte å bare bære deg ned i håp om at du vil finne annen jobb og komme seg ut av håret. Ingen kan bo på en jobb som ikke dekker sine regninger.

Neste: Ingen verktøy for å gjøre jobben din

ressursene dine har tørket opp

hvis du plutselig er uten ting du pleide å ha, kan det være en plan for å få deg til å mislykkes i jobben din. / iStock

selv om du er en rockestjerne på jobben din, trenger du fortsatt ressurser for å sikre at du er så effektiv som mulig. Hvis sjefen din ikke engang kan sørge for at du har riktig utstyr eller verktøy for å få arbeidet gjort, kan de sette deg opp for feil.

mangel på ressurser kan sikkert føre til at du begynner floundering på jobben din. Hvis du ikke er sparket direkte, kan det være en mulighet for sjefen din til å degradere deg eller sette deg på prøve. Det er en ganske sneaky tilnærming, men hvis en arbeidsgiver vil ha deg ut, kan de ikke være over det.

Neste: En sjef som ikke klarer

sjefen din hevder at de ikke vet hva du jobber med

en uinteressert sjef er et dårlig tegn. / iStock

hvis sjefen din hevder at du ikke har oppdatert dem med arbeidet ditt, og de ikke aner hva du gjør, kan det være et tegn på at sjefen din vil ha deg ut. En leders rolle er i hovedsak å sørge for at de vet hva deres underordnede gjør. Hvis lederen din ikke tar deg tid til å sjekke inn med deg, spesielt hvis du har bedt om det, kan de prøve å legge deg av.

alltid være sikker på å holde en skriftlig oversikt over arbeidet ditt.

Neste: Isolert i» spesielt prosjekt «land

Du får bare «spesielle prosjekter»

Hvor spesielle er dine spesielle prosjekter. / iStock

Spesielle prosjekter kan virke betydelige og magiske, spesielt hvis De tar deg ut av den daglige grinden av din vanlige arbeidsflyt, men hvis de ikke gir konkrete resultater for selskapet generelt, bør du være oppmerksom hvis disse er de eneste prosjektene du blir bedt om å jobbe med.

ofte er spesielle prosjekter ikke nødvendige, og de kan bare være en annen måte at lederen din prøver å presse deg ut uten å kaste deg til ulvene. På slutten av dagen, hvis du ikke produserer resultater som direkte påvirker avdelingen din, gjør det selskapets jobb lettere når det gjelder å bli kvitt deg.

Neste: en sjef som ønsker å være DIN BFF

sjefen din er altfor vennlig

en vennlig sjef kan være en velsignelse eller en forbannelse. /iStock / Getty Images

Hvem liker ikke et lykkelig og jovialt arbeidsmiljø? Det er ikke noe bedre enn å gå på jobb og bli møtt av en munter sjef. Men akkurat som sjefer som fryser deg ut, kan altfor vennlige arbeidsgivere være en årsak til alarm. Disse sjefene er vanskelig fordi noen ganger de generelt mener det bra, men andre ganger, de bare prøver å få deg til å føle deg komfortabel før du trekker teppet fra under deg.

hvis sjefen din plutselig vil være din beste venn, er det fordi de generelt liker deg og ditt arbeid? Eller de fyller samtalene dine med fluff. Hvis du føler at noe ikke er helt riktig, gå med tarmen din.