Alle snakker om lederskap i disse dager.
På grunn av dette emnets popularitet har du sikkert hørt mange høyt nivå, teoretiske definisjoner av lederskap. Det er ikke noe galt med det, men jeg vil gi deg noen klare, praktiske skritt det tar å være en bedre leder.
når jeg tenker på lederne jeg har hatt muligheten til å jobbe med, gjorde de effektive tre ting veldig bra. Jeg kaller dem » 3 P Er Av Lederskap.»
så hva er De Tre P-Ene Av Lederskap?
- 1. Lidenskap.
når du er lidenskapelig, bryr du deg om sluttresultatet. Du bryr deg om virksomheten, kundene og teamet ditt. Når noen ikke bryr seg om jobben sin, er det smertelig åpenbart.
når noen bryr seg, handler de på en måte som viser deg hvor mye de bryr seg. Deres ord og handlinger er i harmoni—videoen samsvarer med lyden, så å si. En omsorgsfull leder gjør ting med en viss stil om seg selv.
fordi når du bryr deg om andre, er fokuset ikke på deg som leder—det er på teamet ditt. Spør deg selv: «har jeg lidenskap? Viser lidenskapen i jobben min?»
- 2. Hensikt.
når du har en hensikt, har du klarhet. Som leder bør målet ditt være å tjene teamet ditt. Du må kommunisere visjonen til teamet ditt og hjelpe dem med ressursene de trenger for å nå den.
når teamet ditt forstår visjonen, er det på tide at du legger ut klare handlingstrinn for å nå målet. Med andre ord, inspiser hva du forventer. Gjennom, holde deg informert og oppdatert på resultatene laget ditt får. Snakk om deres fremgang med dem, inkludert problemer og mulige løsninger. Forbered teamet ditt for å håndtere suksess og tilbakeslag ved å hjelpe dem å forstå at du vet hvor du skal dra og hvordan du kommer dit.
- 3. Beskyttelse.
når du er koblet til teamet ditt, føler de seg beskyttet, som om de er på et trygt sted. De vet at alle jobber sammen for å oppnå klare, målbare resultater-men ikke nødvendigvis for enhver pris.
Frykt er ødeleggende for et lag. Hvis de er konstant bekymret for hva deres leder kan si eller gjøre, vil de være skumle og vil ikke utføre på sitt høyeste nivå. Som leder er målet ditt å hjelpe teamet ditt til å føle seg bemyndiget, ikke engstelig.
Få dem til å føle seg trygge og snakke med deg om eventuelle problemer. La teamet ditt være seg selv mens de også forventer at de skal utføre. Det er ingenting galt med å skape et miljø der hver av disse tingene eksisterer sammen.
Bunnlinjen:
Ta litt tid til å gjennomgå 3 P-ene og legg dem i din lederskapsbok. Når du gjør lidenskap, formål og beskyttelse åpenbart for laget ditt, vil du bare lede dem i en retning-opp!
