Jeg vet Ikke om deg, men jeg har et problem. Jeg er ambisiøs; jeg er full av gode ideer. Jeg er også ekstremt udisiplinert. Men her om dagen hadde jeg en ide. Hva om jeg ble «min egen leder»? Ikke en dårlig ide.
I Motsetning til hva multi-million dollar management training industrien sier, tror jeg ikke ledelsen er rakettvitenskap (selv om jeg ikke sier det er lett). En god leder motiverer og støtter mennesker, og gjør folk ansvarlige. For å klare oss selv, må vi bare ta konkrete skritt for å motivere oss selv og gjøre oss ansvarlige.
den første og beste seieren er å erobre seg selv.»- Plato
her er 10 enkle måter du kan begynne å administrere deg selv i dag.
Hva Er Fremover:
Opprett En Personlig Formålsparagraf
jeg tror at vi blir så opptatt av dagligdagse detaljer i det daglige livet at vi ofte mister oversikt over hvorfor vi er her, hva vi vil og, viktigst, hva vi verdsetter. Administrere deg selv ved å finne en måte å integrere dine verdier i hva du gjør. Skriv din egen personlige formålsparagraf.
Min personlige formålsparagraf, for øyeblikket, er dette: «å leve enkelt og gi uselvisk, og å arbeide flittig mot økonomisk uavhengighet og mulighetene slik uavhengighet vil gi meg.»
din personlige formålsparagraf trenger ikke å være dyp eller poetisk – den trenger bare å formidle dine kjerneverdier og definere hvorfor du gjør det du gjør hver dag. (Hint: hvis du ikke finner en formålsparagraf som passer din nåværende karriere eller liv, kanskje det er tid for en endring!)
Sett Mikromål
det er utallige fordeler med å skrive ned mål av alle størrelser. Årlige, fem-og tiårsmål kan hjelpe deg med å utvide din formålsparagraf fordi du vet at du jobber mot et konkret resultat. Men langsiktige mål er ubrukelig med mindre du har en strategi for å oppnå dem. Administrer deg selv ved å sette mikromål.
Hva er et mikromål? Jeg liker å tenke på det som en enkelt handling som, når oppnådd, fungerer som en byggestein til et mye større mål.
for eksempel er oppløsningen om å gjøre en større enn minimum månedlig betaling på en kredittkortbalanse et mikromål. Hver måned øker du betalingen din, du er nærmere ditt store mål om å komme seg ut av gjeld.
på jobb kan et mikromål innebære å sette opp et viktig kundemøte. Å få alle elementene for et møte på plass er ett skritt mot et større mål om å vinne eller øke et bestemt forretningsforhold.
et mikromål er imidlertid ikke noe som står på gjøremålslisten din. Å svare på en kundeforespørsel eller rydde ut kabinettet ditt er ikke et mikromål, med mindre du selvfølgelig har større mål å spesifikt involvere kunden eller å bli mer organisert.
Bruk Lister Klokt
Lister – fra enkle gjøremålslister til komplekse prosjektplaner-kan være et nyttig verktøy for å prioritere og planlegge dagen. Hvis lister er for store eller dårlig organisert, kan de imidlertid overvelde deg og beseire deres formål. Administrer deg selv ved å bruke lister effektivt: hold en liten oppgaveliste med 5 eller færre elementer. Hvis det ikke er viktig nok til å være på topp 5, la den av. Når du fullfører aktiviteter, kan du legge til flere.
En måte å bidra til å oppnå mindre, mer håndterbare lister er å bryte en stor liste i flere. Jeg finner ofte mine gjøremålslister inneholder et dusin eller flere aktiviteter enn kan grupperes. Hvis du er en blogger for eksempel, og du har 5 gode artikkelideer, kan du skrive hver enkelt på din gjøremålsliste. Jeg vil anbefale å sette ett element på oppgavelisten din-skriv 5 nye artikler. Prioriter det tilsvarende, og når du setter deg ned for å skrive, bryte ut listen over emner og ikke flytte til et annet prosjekt på din primære gjøremålsliste før alle de andre er fullført.
Gjør Deg Selv Ansvarlig
Ledere holder ansatte ansvarlige. Tross alt vil ledere sørge for at ansatte tjener sin lønn. Hvis du er en salgsrepresentant, vil ledere vite hvor mange samtaler du gjør og hvor mye du lukker. Hvis du er advokat eller konsulent, vil ledere vite hvor mange timer du fakturerer. Administrer deg selv ved å gjøre deg selv ansvarlig for hvordan du bruker tiden din.
noen av de mest vellykkede menneskene jeg kjenner, vurderer deres gjøremålslister hver kveld og hver fredag. De studerer hva de oppnådde—og hva de ikke gjorde. Selv utenfor jobben kan du gjøre det samme. Planlegg en tid hver uke for å reflektere. Hvordan var dine spisevaner denne uken? Har du trent denne måneden? Hva med utgiftene dine? Har du holdt deg til budsjettet ditt eller har du splurge? Hva kan du gjøre bedre neste uke?
Belønne Deg Selv
Store ledere vet at givende ansatte for en godt utført jobb er langt mer effektivt enn doling ut straffer for svikt. Belønninger spenner fra enkel ros til kampanjer til kontantbonuser, men de oppnår alle det samme målet: Belønninger får oss til å jobbe hardere for å få noe vi ønsker.
hvis du har en kilometer lang oppgaveliste, vil begynne å trene, eller vil kaste bort flere besparelser, administrer deg selv ved å skape en belønning for hvert mål. Hvis du kommer gjennom oppgavelisten din, må du gå tidlig og gjøre noe du liker. Hvis du kommer til gym hver dag, unn deg en mat du liker, men vanligvis unngå. Og hvis du har et sparemål, fortell deg selv at når du når det, vil du ta en måned av å spare og kjøpe deg noe du alltid har ønsket.
Gjør En Oppgave Om Gangen
hvor mange stillingsannonser inkluderer linjen «må kunne multitaske»? I dagens kablet verden er det umulig å ikke multi-oppgave mesteparten av tiden. Hvis jeg skulle ansette en ansatt, ville jeg være uendelig mer interessert i hans eller hennes evne til å fokusere og se oppgaver gjennom til ferdigstillelse. Du kan klare deg selv ved å streve for å gjøre en ting om gangen, og ikke stoppe før den er fullført.
Å Jobbe med en ting om gangen er lettere sagt enn gjort, men jo vanskeligere du konsentrerer deg om å fullføre en oppgave, desto raskere vil du få det gjort – selv om du blir avbrutt.
kom i vane eller sjekk e-post bare to eller tre ganger om dagen og bestem deg for å enten svare umiddelbart eller slette meldingen. Lukk døren, demp telefonen, eller jobbe hjemmefra når du trenger å komme gjennom betydelige prosjekter.
i ditt personlige liv, ikke prøv å gi opp kaffe, røyking og sukker alt på samme tid. Hvis du takler gjeld – eller prøver å spare mer – velg den viktigste gjelden for å betale seg, eller lagre mål for å nå, og legg alt mot det målet.
du vil oppdage at du når dine mål raskere, og du vil bli mindre stresset.
Legg Vekt På Dine Sterke Sider, Forbedre Dine Svakheter
Ingen er født til å gjøre alt. Vi har alle naturlige talenter og evner på enkelte områder, og vi kjemper alle på andre. For eksempel er noen av oss født forfattere, men har en vanskelig tid med samtale. Andre kan jobbe et rom eller presentere til hundrevis som en proff, men kan ikke skrive en sammenhengende e-postmelding. Gode ledere vil hjelpe sine ansatte til å skinne, og også utvikle seg. For å klare deg selv, ta enhver mulighet til å vise frem dine sterke sider, og aktivt oppsøke måter å forbedre i å forbedre i svakere områder.
Verdsett Tiden Din
vet du hvor mye en time av tiden din er verdt? Uansett hvor mye du tjener per time, er sjansene, hver time er verdt langt mindre. Tross alt bruker du tid hver dag på å gjøre deg klar for arbeid, pendle til og fra jobb, og til og med tenke på arbeid når du egentlig ikke jobber.
når du deler lønnen din med all den tiden du bruker på ting relatert til arbeid, er timeprisen sannsynligvis mye mindre enn du tror.
tenk nå på fritiden din-uansett hvor mye av det du måtte ha. Hva er det verdt for deg? Kan du sette en prislapp på en time på stranden uten noe å bekymre deg for?
hvis du er som folk flest, vil tiden du har deg selv nesten alltid være mer verdifull enn tid på jobben. Administrer deg selv ved å lære å maksimere produktiviteten i løpet av de timene du faktisk jobber, og ved å maksimere din personlige tid ved å ignorere mobiltelefonen, Blackberry og bærbar pc, og fokusere på de tingene du liker.
Søk Tilbakemelding
Gode ledere stoler ikke bare på personlige observasjoner av sine ansatte. Gode ledere vil søke andre meninger av ansatte-meninger fra kolleger, venner og kunder. Slike tilbakemeldinger vil gi verdifull innsikt i den ansattes kompetanse og svakheter, og vil hjelpe lederen gi de ansatte verktøy for å vokse og lykkes.
som din egen leder kan hvordan du ser deg selv være radikalt forskjellig fra hvordan andre ser deg. Ikke vær redd for å spørre andre hvordan du har det. Be kolleger eller venner om å gi en ærlig vurdering av hvordan de tror du utfører jobben din, og spørre kundene om hva du gjør riktig – og hvor du kan forbedre deg.
Gjennomgå Deg Selv
når du går tilbake til å holde deg ansvarlig, gir hver leder formell tilbakemelding til ansatte med jevne mellomrom i form av en ytelsesvurdering. Enten kvartalsvis, halvårlig eller årlig, gjør en vane med å administrere deg selv ved å ta en time å utføre en selvanmeldelse.
Spør deg selv: hva har jeg oppnådd i det minste året? Har jeg nådd målene mine? Har jeg nådd mine mikromål? Har jeg bygget på styrker og forbedret mine svakheter? Har jeg vokst som person? Selv denne enkle, sjeldne vanen kan forandre produktiviteten, holdningen og suksessen.
- 3 Måter Å Tjene Mer Penger Freelancing I 2020
- Hvordan Søke—Og Faktisk Bli Ansatt – For Frilansskrivingsjobber
