Arbeids-Og Arbeidsrett Oversikt: Maine

Føderal lov og veiledning om dette emnet bør gjennomgås sammen med denne delen.

Forfatter: XpertHR Editorial Team

Sammendrag

• Maine lov forbyr en arbeidsgiver fra å diskriminere og gjengjelde mot ansatte i en rekke beskyttede klasser. Arbeidsgivere må også gi ansatte tilgang til sine personalfiler, gi graviditetstilbud, beskytte varslere og tillate lønnsdiskusjoner. Se EEO, Mangfold og Ansattes Relasjoner.
• Maine tillater preemployment kreditt sjekker, kriminelle sjekker og narkotikatesting. Maine begrenser lonn historie henvendelser. Se Rekruttering og Ansettelse.
• I Maine, det er krav knyttet til minstelønn, overtid, hvilepauser, amming pauser og barnearbeid. Se Lønn og Time.
• Maine har lover som er knyttet til ansattes lønn og ytelser, herunder helsetjenester videreføring, utbetaling av lønn, lønn uttalelser, lønn frekvens og lønn fradrag. Se Lønn Og Fordeler.
• under Maine lov, ansatte har rett til visse blader eller fridag, inkludert familie og medisinsk permisjon, vold permisjon, emergency responder permisjon, folkehelse emergency permisjon og hviledag krav. Se Tid Og Fravær.
• Maine forbyr røyking på arbeidsplassen og teksting under kjøring. Maine tillater våpen på parkeringsplasser, men en arbeidsgiver kan forby våpen på arbeidsplassen. Se Helse Og Sikkerhet.
• Når arbeidsforholdet avsluttes, Må Maine-arbeidsgivere overholde gjeldende krav til sluttlønn, jobbreferanse og masseoppsigelsesvarsel og sluttvederlag. Se Organisatorisk Utgang.

Introduksjon Til Arbeidsrett I Maine

Maine har lover som gir større beskyttelse til ansatte enn føderal lov, inkludert bredere antidiskrimineringsbeskyttelse, høyere minimumslønn og helseforsikringsdekningsforpliktelser for mindre arbeidsgivere, men følger generelt føderal lov med hensyn til emner som kredittsjekk og arbeidssikkerhet.

Velg Maine arbeidskrav er oppsummert nedenfor for å hjelpe en arbeidsgiver å forstå omfanget av sysselsetting lover som påvirker arbeidsgiver-ansatt forholdet i staten. En arbeidsgiver må overholde både føderal og statlig lov.

en arbeidsgiver må også overholde gjeldende kommunale lovforpliktelser som påvirker ansettelsesforholdet, i tillegg til å overholde statlige og føderale krav.

Eeo, Mangfold Og Ansattes Relasjoner

Viktige Maine krav som påvirker EEO, mangfold og ansattes relasjoner er:

Rettferdig Ansettelsespraksis

Maine Human Rights Act (MHRA), som gjelder for alle arbeidsgivere, forbyr en arbeidsgiver å diskriminere på grunnlag av beskyttede egenskaper, for eksempel:

• Rase;
• Farge;
• Religion;
• Nasjonal opprinnelse;
• Kjønn (inkludert graviditet og relaterte medisinske tilstander);
• Seksuell orientering;
• Kjønnsidentitet;
• Forfedre;
• alder (alle aldre);
• Fysisk Eller Psykisk Funksjonshemming; Og
• En Tidligere Påstand Om Et Arbeiders Erstatningskrav Eller Rett.

MHRA forbyr gjengjeldelse mot en person som har:

• Arkivert en anklage om diskriminering;
• Deltok i en diskrimineringsprosedyre; eller
• Motsatte seg et brudd PÅ MHRA.

MHRA-restriksjonene og kravene til seksuell trakassering er strengere enn føderal lov.

MHRA forbyr også trakassering basert på alle beskyttede klasser, men har varsel og postering krav som er spesifikke for seksuell trakassering. I tillegg må en arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte gi seksuell trakassering opplæring til nye ansatte og nye tilsyns-og ledelsesansatte.

Lik Lønn

Maines Lik Lønnslov krever at en arbeidsgiver betaler ansatte samme lønn som andre ansatte av motsatt kjønn for sammenlignbart arbeid på jobber som har sammenlignbare krav til dyktighet, innsats og ansvar. En arbeidsgiver kan imidlertid basere lønnsforskjeller på:

• Senioritet systemer;
• Merit systemer; eller
• Skift differensialer.

Diskusjon Av Lønn

under Lik Lønnsloven kan en arbeidsgiver ikke forby en ansatt å avsløre sin egen lønn eller spørre om eller avsløre en annen ansattes lønn dersom formålet med avsløringen eller forespørselen er å håndheve rettighetene som følger av loven.

Graviditet Overnatting

en arbeidsgiver er pålagt å gi en rimelig overnatting for en ansattes graviditet eller graviditetsrelatert tilstand med mindre dette ville pålegge en unødig motgang på driften av arbeidsgiverens virksomhet.

Eksempler på rimelige overnattingssteder inkluderer, men er ikke begrenset til:

• hyppigere eller lengre pauser;
• Midlertidig endring i arbeidsplaner, sitteplasser eller utstyr;
• Midlertidig lindring fra løftekrav;
• Midlertidig overføring til mindre anstrengende eller mindre farlig arbeid; og
• laktasjonspauser.

Tilgang Til Personellfiler

Nåværende og tidligere ansatte (eller en utpekt representant) har rett til å inspisere og motta en kopi av ansattes personalregistre. En gang per kalenderår, ansatte kan be om og motta, uten kostnad, en kopi av filen som inneholder deres personell poster. Ansatte kan også be om og motta en gratis kopi av eventuelle poster lagt til filen etter at arbeidsgiver gitt en kopi av filen. En arbeidsgiver kan belaste ansatte for å kopiere senere forespurte materialer.

Varslerbeskyttelse

Maine Whistleblowers’ Protection Act (MWPA) forbyr gjengjeldelse mot ansatte som deltar i beskyttede aktiviteter, inkludert, men ikke begrenset til:

• Rapportere et brudd (enten internt eller eksternt);
• Rapportere en tilstand eller praksis som utgjør en risiko for helse eller sikkerhet;
• Delta i en undersøkelse, høring eller forespørsel holdt av en offentlig organ eller domstol;
• Nekte å gjennomføre et direktiv for å delta i enhver aktivitet som ville bryte loven eller som kan føre til alvorlig skade eller død, etter å ha søkt og ikke kunne få en korreksjon fra arbeidsgiver; Og
• Rapportere opplysninger om en handling eller unnlatelse som utgjør et avvik fra gjeldende omsorgsstandard for en pasient av en helsepersonell.

Varslerbeskyttelse er generelt betinget av om arbeidstakeren først varslet arbeidsgiveren og tillot det en rimelig mulighet til å rette opp problemet.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med loven som gir de største rettigheter eller fordeler til den ansatte vil generelt gjelde.

Ytterligere informasjon OM EEO, mangfold og ansattes relasjoner praksis I Maine kan bli funnet I Maine Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Disabilities (ADA): Maine, Eeo-Diskriminering: Maine, Eeo-Trakassering: Maine, EEO-Gjengjeldelse: Maine, HR Management: Maine, Ansatt Disiplin: Maine, Maine Arbeidsplassen Arbeidskraft Og Arbeidsrett Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Maine? Føderale krav finnes I Funksjonshemminger( ADA): Føderal, EEO-Diskriminering: Føderal, EEO-Trakassering: Føderal, EEO-Gjengjeldelse: Føderal, HR-Ledelse: Føderale Og Ansattes Disiplin: Føderale.

Rekruttering Og Ansettelse

Nøkkel Maine krav som påvirker rekruttering og ansettelse er:

Kredittkontroller

ansettelsesbestemmelsene I Maine ‘ S Fair Credit Reporting Act er i samsvar med federal Fair Credit And Reporting Act.

Kriminelle Sjekker

en arbeidsgiver kan få kriminelle historie poster, for eksempel forbrytelse og forseelse overbevisning, samt informasjon om søkeren Fra Maine sex offender registry. En arbeidsgiver som søker denne informasjonen, bør gjøre samme forespørsel for alle søkere. Maine begrenser ikke tidsperioden som slik informasjon kan søkes eller vurderes.

en arbeidsgiver kan få tilgang arrest eller nonconviction poster under begrensede omstendigheter.

Narkotikatesting

for å gjennomføre narkotikatesting må en arbeidsgiver enten ha et narkotikatestprogram som er godkjent av staten eller som tester ansatte som pålagt i henhold til føderal lov.

Lønn Historie Forespørsel Restriksjoner

Maine forbyr en arbeidsgiver fra å bruke eller spør om kompensasjon historie av en potensiell ansatt fra den potensielle ansatt, eller en nåværende eller tidligere arbeidsgiver av den potensielle ansatt, inntil et jobbtilbud som inkluderer alle vilkårene for kompensasjon er forhandlet frem og gjort til den potensielle ansatt. Når et slikt jobbtilbud er gjort, kan en arbeidsgiver spørre om eller bekrefte den potensielle ansattes kompensasjon historie.

hvis en ansatt eller potensiell ansatt frivillig avslører kompensasjon historie informasjon, uten å spørre av en arbeidsgiver eller et vikarbyrå, arbeidsgiver eller vikarbyrå kan søke å bekrefte, eller tillate en potensiell ansatt for å bekrefte, slik informasjon før et tilbud om ansettelse.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med loven som gir de største rettigheter eller fordeler til den ansatte vil generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om rekruttering og ansette praksis I Maine kan bli funnet I Preemployment Screening Og Testing: Maine, Sysselsetting Tilbud: Maine Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Maine? Føderale krav kan bli funnet I Preemployment Screening Og Testing: Føderale Og Sysselsetting Tilbud: Føderale.

Lønn Og Time

Viktige Maine krav som påvirker lønn og timer er:

Minimumslønn

minimumslønnen I Maine er $12,15 per time.

Overtid

nonexempt ansatte må betales til en timepris som tilsvarer en og en halv ganger deres vanlige timepris for alle arbeidstimer over 40 i en arbeidsuke. Den vanlige prisen inkluderer alle inntekter, bonuser, provisjoner og annen kompensasjon betalt eller forfalt, men inkluderer ikke noen elementer som er utelukket fra den føderale definisjonen av vanlig rente i henhold til federal Fair Labor Standards Act.

en arbeidsgiver kan vanligvis ikke kreve at ansatte skal jobbe mer enn 80 timer overtid i en sammenhengende to-ukers periode. Unntak gjelder.

Hvilepauser

Ansatte som arbeider i mer enn seks sammenhengende timer, må ha mulighet til å ta en 30-minutters hvilepause, som kan være betalt eller ubetalt. Unntak kan gjøres under visse omstendigheter, for eksempel når det er en nødsituasjon der eiendom, liv eller offentlig sikkerhet eller helse er i fare.

Hvilepauser kan brukes som ubetalt måltidstid, men bare hvis arbeidstakeren er helt fritatt fra plikt.

Breastfeeding Breaks

Ammende mødre som ønsker å uttrykke melk må være:

• Gitt tilstrekkelig ubetalt pausetid for dette formålet; eller
• Tillatt å bruke sin betalte pause – eller måltidstid for dette formålet.

arbeidsgiveren må gjøre en rimelig innsats for å gi et rent rom eller et sted (annet enn et bad) for en ansatt å uttrykke melk.

Barnearbeid

Barnearbeid lover I Maine begrense yrker der mindreårige kan være ansatt og antall timer og tider hvor de kan arbeide.

Maine forbyr alle mindreårige fra å arbeide i en kapasitet som er farlig, farlig for liv eller lemmer eller skadelig for deres helse eller moral. Ytterligere yrker er forbudt for mindreårige under 16 år.

når skolen er i sesjon, kan 16 – og 17-åringer som er innmeldt i skolen, vanligvis ikke fungere:

• i skoletiden;
• mer enn 24 timer i en uke (50 timer når skolen ikke er i økt);
• mer enn seks timer i en hvilken som helst dag (10 timer når skolen ikke er i økt);
• mer enn seks påfølgende dager;
• Etter 10: 15 pm på en dag før en skoledag;
• etter 12: 00 midnatt på en dag som ikke går foran en skoledag;
• før 7:00 på en skoledag; eller
• før 5:00 på en ikke-skoledag.

når skolen er i sesjon, mindreårige i alderen 15 og yngre generelt ikke fungerer:

• i skoletiden;
• mer enn 18 timer hver uke (40 timer når skolen ikke er i sesjon);
• mer enn tre timer hver dag (åtte timer når skolen ikke er i sesjon);
• mer enn seks påfølgende dager; eller
• mellom klokken 7:00 pm og 7:00 am (mellom 9: 00 pm og 7:00 am i sommerferien).

en arbeidsgiver må skaffe og holde på fil en arbeidstillatelse før ansette noen mindre under 16 år.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med loven som gir de største rettigheter eller fordeler til den ansatte vil generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om lønn og time praksis I Maine kan bli funnet I Maine Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Minstelønn: Maine, Overtid: Maine, Arbeidstimer: Maine, Barnearbeid: Maine, Maine Arbeidsplassen Arbeids-Og Arbeidsrett Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Maine? Føderale krav kan bli funnet I Minstelønn: Føderale, Overtid: Føderale, Arbeidstimer: Føderale Og Barnearbeid: Føderale.

Lønn Og Ytelser

Nøkkel Maine krav som påvirker lønn og ytelser er:

Helsevesenet Videreføring

Maine health care videreføring loven dekker arbeidsgivere med færre enn 20 ansatte. Det gir opptil 12 måneders videreføring dekning hvis gruppe helseforsikring er avsluttet fordi medlem eller ansatt:

• midlertidig permittert; eller
• Tapt arbeid Som følge av en skade eller sykdom som arbeidstakeren hevder er kompenserbar under arbeidstakers kompensasjon.

Utbetaling Av Lønn

Maine arbeidsgivere kan betale lønn i kontanter, eller ved sjekker som kan trekkes på banker og som kan konverteres til kontanter på forespørsel. Ansatte kan betales med direkte innskudd eller MED ET ATM-kort eller andre former for elektronisk overføring under visse forhold.

Betale Frekvens

En Maine arbeidsgiver må betale full lønn til nonexempt ansatte på en etablert lønningsdag som skjer med jevne mellomrom på ikke mer enn 16 dager.

Lønnsutskrifter

ved hver lønnsutbetaling må en arbeidsgiver gi hver ansatt en uttalelse som tydelig viser:

• lønnsperioden;
• arbeidstimer av den ansatte;
• total inntjening; og
• Spesifiserte fradrag.

Lønnsfradrag

en arbeidsgiver kan trekke lønn av en rekke spesifiserte grunner, f. eks., lån, gjeld eller lønn forskudd; kjøp av arbeidsgiver varer; arbeidsgiver-gitt fordeler; eller kostnaden for å kjøpe og vedlikeholde uniformer i noen tilfeller. Fradrag kan ikke gjøres for kontanter eller lagermangel, vanæret sjekker eller kredittkort eller kundeskade.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med loven som gir de største rettigheter eller fordeler til den ansatte vil generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om lønns-og ytelsespraksis I Maine finnes I Health Care Continuation (COBRA): Maine, Betaling Av Lønn: Maine Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Maine? Føderale krav kan bli funnet I Health Care Fortsettelse( COBRA): Federal Og Betaling Av Lønn: Federal.

Fridag Og Fravær

Viktige Maine krav som påvirker fridag og fravær er:

Familie Og Medisinsk Permisjon

Maine Family and Medical Leave Act (MFMLA) gjelder for en arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte på ett sted. Kvalifiserte ansatte kan ta opptil 10 uker med ubetalt permisjon om to år av følgende grunner:

• Fødsel av et barn;
• Adopsjon av et barn 16 år eller yngre;
• Alvorlig sykdom av den ansatte eller et dekket familiemedlem;
• organdonasjon; og
• Død Eller alvorlig helsetilstand av et dekket familiemedlem som oppstår mens han eller hun er på aktiv militærtjeneste.

Andre Fri Krav Som Påvirker Maine Arbeidsgivere

i tillegg TIL MFMLA, En Maine arbeidsgiver er også pålagt å overholde andre permisjon og fri lover, for eksempel:

• Betalt permisjon (dekker arbeidsgivere med 11 eller flere ansatte);
• Familie militær permisjon (dekker arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte);
• juryplikt permisjon;
• Vold i Nære relasjoner permisjon;
• Statlige lovgivere permisjon (dekker arbeidsgivere med seks eller flere ansatte);
• Beredskapsperson permisjon;
• Frivillig søk og redning permisjon;
• offentlig helse emergency permisjon;
• militær permisjon;
• fri for veteraner til å delta På Medisinske avtaler; og
• Hviledag krav.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og / eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om fri og permisjon praksis I Maine kan bli funnet I Maine Employee Handbook Innholdsfortegnelse, FMLA: Maine, Jury Duty: Maine, USERRA: Maine, Andre Blader: Maine, Arbeidstimer: Maine, Maine Arbeidsplass Arbeids-Og Arbeidsrett Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Maine? Føderale krav finnes I FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal, Andre Blader: Federal og Arbeidstimer: Federal.

Helse Og Sikkerhet

Viktige Maine krav som påvirker helse og sikkerhet er:

Røykfri Arbeidsplass

arbeidsgiver må etablere en skriftlig policy som forbyr røyking innendørs. Ingen røyking kan forekomme utendørs innen 20 fot portrom, ventiler og døråpninger. Arbeidsgiver må legge politikken og oppfordres til å legge inn riktig skilting.

Våpen På Arbeidsplassen

I Maine kan en arbeidsgiver ikke forby en ansatt med gyldig skjult våpentillatelse fra å lagre et våpen i et låst, privateid kjøretøy i en ansatt utpekt parkeringsplass, for eksempel en parkeringsplass eller garasje. Våpenet må være låst i bilen og skjult fra vanlig syn. Loven hindrer ikke arbeidsgivere fra å forby besittelse av skytevåpen og andre våpen på arbeidsplassen eller i selskapseide biler.

Sikker Kjørepraksis

Maine forbyder en person å betjene et motorkjøretøy på offentlig måte mens du bruker, teksting, manipulerer, snakker inn i eller på annen måte samhandler med en håndholdt elektronisk enhet eller mobiltelefon, unntatt under visse omstendigheter.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med loven som gir de største rettigheter eller fordeler til den ansatte vil generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om helse og sikkerhet praksis I Maine kan bli funnet I Maine Employee Handbook Innholdsfortegnelse, HR Og Arbeidsplass Sikkerhet: Maine, Ansattes Helse: Maine, Arbeidsplass Sikkerhet: Maine, Maine Arbeidsplass Arbeids-Og Arbeidsrett Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Maine? Føderale krav finnes I HR Og Workplace Safety( OSHA Compliance): Federal, Employee Health: Federal og Workplace Security: Federal.

Organisatorisk Utgang

Viktige Maine-krav som påvirker organisatorisk utgang er:

Sluttlønn

en arbeidstaker som slutter i arbeidslivet, enten frivillig eller ufrivillig, må som hovedregel betales i sin helhet senest arbeidstakerens neste ordinære lønningsdag eller innen to uker etter at arbeidstakeren krever sluttbetaling.

alle feriepenger opptjent må generelt betales til en avsluttet ansatt i sin helhet senest den ansattes neste ordinære lønnsdag.

en arbeidsgiver som gir jobbreferanser antas å handle i god tro og er generelt immun mot sivilt ansvar, med mindre det bevisst og skadelig avslører falsk eller villedende informasjon.

Masseoppsigelsesmeldinger

I Henhold Til Maine Severance Pay Act (MSPA), hvis en arbeidsgiver som har 100 eller flere ansatte stenger eller gjennomfører en masseoppsigelse på en dekket etablering, må den gi minst 90 dagers forhåndsvarsel til ansatte, tillitsvalgte (hvis noen), staten og kommunen der etableringen ligger.

Sluttvederlag må betales med en ukes lønn for hvert år den ansatte jobbet for arbeidsgiveren, med delvis lønn for et delvis år. Sluttvederlag trenger ikke betales hvis:

• En ansatt jobbet for arbeidsgiveren i færre enn tre år;
• en ansatt har akseptert ansettelse hos arbeidsgiveren på et annet sted; eller
• nedleggelsen eller oppsigelsen skyldes en fysisk ulykke eller endelig ordre fra et myndighetsorgan.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og / eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om organisatoriske exit praksis I Maine kan bli funnet I Betaling Av Lønn: Maine, Ansatt Kommunikasjon: Maine, Ufrivillig Avslutninger: Maine Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Maine? Føderale krav kan bli funnet I Betaling Av Lønn: Føderale, Ansattes Kommunikasjon: Føderale Og Ufrivillige Oppsigelser: Føderale.