Voldgiftsavtaler er en stadig mer populær måte for arbeidsgivere å håndtere ansettelsestvister effektivt. En felles bestemmelse i voldgiftsavtaler er et avkall på gruppesøksmål, der partene er enige om å løse eventuelle tvister på individuell basis. Enhver arbeidsgiver som har møtt en lønn og time gruppesøksmål forstår hvor komplekse og dyre slike saker kan være å forsvare, uavhengig av fortjeneste.
en fersk publisert avgjørelse Fra California Court of Appeal minner oss om at voldgiftsavtaler er underlagt mange av fallgrubene kontrakt. Spesielt, uansett hva du vil at den skal oppnå, er en kontrakt bare så god som hva den faktisk sier.
I Garner v. Inter-State Oil Company, en ansatt arkivert en gruppesøksmål påstand Inter-State Oil » engasjert i ulike ulovlige ansettelsespraksis knyttet til lønn, pauser, og refusjon av virksomheten utgifter.»Arbeidsgiveren søkte å tvinge voldgift av arbeidstakerens krav på individuell basis-det vil si at klassekravene ville bli avvist og den enkelte ansattes krav ville fortsette i voldgift.
Lagmannsretten lese voldgiftsavtalen litt annerledes: det avgjort at alt, både de enkelte krav og klassen krav, skulle gå til voldgift.
Ja, det er noe slikt som klasse voldgift. For å være klar, dette er ikke Hva Inter-State Olje ønsket. Det ønsket en avgjørelse om at den ansatte ikke kunne opprettholde et gruppesøksmål og måtte gå videre i voldgift på individuell basis.
så hvordan fikk lagmannsretten bestemme klasse voldgift var nødvendig? Det gjorde det ved å tolke to relevante setninger fra voldgiftsavtalen:
"To resolve employment disputes in an efficient and cost-effective manner, you and Inter-State Oil Co. agree that any and all claims arising out of or related to your employment that could be filed in a court of law, including but not limited to, claims of unlawful harassment or discrimination, wrongful demotion, defamation, wrongful discharge, breach of contract, invasion of privacy, or class action shall be submitted to final and binding arbitration, and not to any other forum."
..."This Arbitration Agreement Is A Waiver Of All Rights To A Civil Jury Trial Or Participation In A Civil Class Action Lawsuit For Claims Arising Out Of Your Employment."
Inter-State Olje fokusert på den andre setningen, hevder at den ansatte frafalt retten til å «delta i en sivil gruppesøksmål. Men retten fant denne lesningen ufullstendig, og noterte at» søksmål » generelt refererer til en rettsaksjon . Dermed, bare fordi den ansatte frafalt retten til å bringe en gruppesøksmål i retten ikke bety at den ansatte frafalt retten til å delta i noen gruppesøksmål.
Lagmannsretten bemerket også en nysgjerrig (For Mellomstatlig Oljes stilling) inkludering i første setning. Den første setningen viser en rekke krav som partene enige om å mekle. Den siste oppføringen i den serien var » class action.»Les isolert, dette betydde partene» er enige om at alle krav som oppstår som følge av eller relatert til din ansettelse som kan innleveres i en domstol, inkludert, men ikke begrenset til . . . gruppesøksmål skal sendes til endelig og bindende voldgift, og ikke til noe annet forum.»
mest sannsynlig, den som utarbeidet denne voldgiftsavtalen ment det å bety at den ansatte frafalt retten til å bringe et gruppesøksmål, og at enhver tvist måtte løses på individuell basis i voldgift. Men dette er ikke første gang en kontrakt var ment å oppnå en ting, men skrevet på en annen måte. Som Lagmannsretten bemerket, denne avtalen «er ikke en modell av klarhet.»
Benytt anledningen til å gjennomgå voldgiftsavtalen for å sørge for at det står hva du mener det å si. Bare i tilfelle, har juridisk rådgiver gi det en ekstra titt. Og hvis voldgiftsavtalen er gammel nok til å bære en maske, sjekk for å se om den trenger oppdatering for å møte dine behov og det stadig skiftende juridiske landskapet.
