Til Tross for de store fremskrittene mot likestilling i løpet av det siste århundre, er det fortsatt en rekke arenaer hvor kvinner er underrepresentert i arbeidsstyrken. For tiden er engineering en av disse næringene. Til tross for innsats blir gjort for å øke antall kvinner som arbeider I STEM felt i Henhold til Congressional Joint Economic Committee, bare 14 prosent av alle fagfolk som arbeider i engineering er kvinner. Dette tallet er drastisk lavere enn andelen kvinner som er en del AV HELE USAS arbeidsstyrke som helhet. Arbeidsdepartementet rapporterte kvinner utgjorde 47 prosent av landets arbeidsstyrke fra 2010.
men mens engineering forblir uforholdsmessig fylt av mannlige fagfolk, forteller ubalansen ikke hele historien om industriens tilstand. Selv om mindre enn en fjerdedel av ingeniører er kvinner, har dette tallet konsekvent vokst de siste tiårene, og legger til et stort antall kvalifiserte kvinner til ingeniørarbeidet. Som flere kvinner velger å forfølge grader i og inn i feltet, er det fortsatt mye som kan gjøres for å fortsette å oppmuntre denne trenden.
økningen i kvinnelige ingeniører
da ingeniørfag først ble et populært karrierevalg i USA, var det ikke en vanlig karrierevei for kvinner å jobbe i matte og vitenskap. Men som tidene har forandret seg og STEM felt har blitt mer inkluderende, flere og flere kvinner forfølger karrierer som interesserer dem uten å bekymre seg om kjønnsstereotypier. Mens det faktum at bare 14 prosent av arbeidsstyrken består av kvinnelige ansatte, er det en drastisk økning fra bare 5.8 prosent på 1980-tallet.
en rekke faktorer antas å ha bidratt til denne trenden. Ifølge American Society Of Mechanical Engineers, mange K gjennom 12 skoler og universiteter både gjør tilsiktet innsats for å oppmuntre kvinner til å gå inn i feltet. Ved å gjøre STEM-fagene levende for studenter tidligere i sin akademiske karriere og deretter følge opp med passende ressurser på kollegialt nivå, er kvinner mer sannsynlig å forfølge en karriere innen ingeniørfag.
Mange profesjonelle organisasjoner samarbeider også i dette arbeidet.
«Vi jobber direkte med superintendenter for å forstå hvilke skoler som trenger hjelp til å infisere spennende STEM-læreplan i klasserommet,» Sa Stephanie Hill ,president For Lockheed Martins Informasjonssystemer & Global Solutions-Civil division, til ASME. «I noen tilfeller bringer vi lærere inn i våre anlegg for eksternship, og gir dem praktiske erfaringer som de tar tilbake til klasserommene sine. Våre ansatte samarbeider også med lærere, og besøker klasserom regelmessig for å diskutere deres nåværende arbeid og svare på spørsmål om karrieremuligheter. Dette hjelper ‘sette et ansikt på engineering’ og gir karriere rollemodeller som mange studenter søker.»
Det er derfor Ikke overraskende at antall kvinnelige ingeniørstudenter også øker. En undersøkelse fra Cambridge Occupational Analysts rapporterte at i de syv årene frem til 2014 har antall kvinner interessert i å studere STEM – fag – inkludert ingeniørfag-på college økt mer enn sine mannlige kolleger. Faktisk ble general engineering vurdert av mer enn 20 prosent av kvinnelige respondenter, en økning på 16 prosent i løpet av syvårsperioden. Biomedisinsk ingeniør Lina Nilsson, som skriver I The New York Times, rapporterte i tillegg at mange universiteter I USA begynner å se flere kvinner melde seg på sine ingeniørprogrammer enn menn.
Adressering av kjønnsbarrierer i feltet
Til tross for økt interesse for ingeniørfag blant kvinner, er det fortsatt en rekke utfordringer som bidrar til den fortsatte kjønnsforskjellen. En barriere som ofte påpekes er mangelen på kvinnelige rollemodeller i feltet. Fordi antall kvinner i feltet er lavt, er det også få kvinnelige ledere innen ingeniørfag, noe som kan gjøre det vanskelig for nye generasjoner kvinnelige ingeniører å finne mentorer som de føler de kan forholde seg til. Denne catch-22 er vanskelig å løse, da den beste måten å øke kvinnelig lederskap i ingeniørfag er ved å oppmuntre flere kvinner til å komme inn i feltet.
i tillegg til å forfølge karriere i ingeniørfag sjeldnere enn menn, forlater kvinner også industrien med høyere hastighet. Ifølge en longitudinell studie presentert på American Psychological Associations 122. Årlige Konvensjon i 2014, 40 prosent av kvinnene som tjener en ingeniørgrad, forlater enten feltet eller aldri går inn i det hele tatt. Dette tallet indikerer at bare å oppmuntre kvinner til å tjene en bachelorgrad i ingeniørfag ikke er nok til å endre dagens kjønnsubalanse i arbeidsstyrken.
studien rapporterte at en av de viktigste årsakene til at kvinner forlater engineering er arbeidsmiljøet. Til tross for den økende kvinnelige tilstedeværelse i bransjen, noen rapporterte at mange organisasjoner fortsatt operere som en » boys club.»Andre finner at arbeidsmiljøet ikke bidrar til kvinner som ønsker å starte en familie. Mellom lange timer og reiser for å besøke nettsteder, kan arbeidsplanen gjøre det vanskelig for kvinner som prøver å balansere en karriere med forpliktelser hjemme. Men etter hvert som flere kvinner kommer inn i feltet, er det mer sannsynlig at kulturen i ingeniørgrupper vil utvikle seg med den skiftende demografiske, og skape et bedre miljø for alle ansatte.
men ikke alle er enige i teorien om at arbeidsmiljø spiller en viktig rolle.
» Kvinner forlater ikke ingeniørkunst for å gjemme seg i et hjørne. De forlater for mange grunner som en studie som dette ikke kan finne, » Elizabeth Bierman, president I Society Of Women Engineers, fortalte NPR. «Arbeidsmiljøet kan være en grunn, men for flertallet er det ikke tilfelle .»
Utnytte ressurser til å fremme kvinnelige ingeniører
for å fortsette å oppmuntre kvinner til å gå inn i feltet av engineering, universitet, bedrifter og profesjonelle organisasjoner både trenger å utnytte flere verdifulle ressurser. Ved å skape en atmosfære som bidrar til alle slags ingeniører, vil industrien bli sterkere som helhet.
«vi har funnet ut at kvinner blir i ingeniørfag fordi de vil sørge for at De gjør en forskjell,» fortalte Bierman NPR. «Hvis kvinner føler at de gjør den forskjellen, vil retensjonsnivåene bli høyere.»
en studie av Society Of Women Engineers understreket spesielt viktigheten av kjønnsintegrerte lag på arbeidsplassen. Forskningen fant at fokus på teamet som helhet, i stedet for enkeltpersoner, begge hjalp fagfolk i sin egen karriere, og forbedret kvinners deltakelse i feltet.
ifølge en artikkel I Society Of Women Engineers Magazine, er peer relasjoner også avgjørende for å opprettholde kvinnelige ansatte på inngangsnivå og hjelpe dem til å lykkes.
Ledende ved eksempel i feltet
mens kvinnelige ingeniører fortsatt kan være minoritet i feltet, er det mange kvinner som har blitt svært vellykkede i bransjen. Disse kvinnene bryter stereotyper og viser andre at ingeniører kan lykkes i feltet, uansett kjønn.
Et eksempel er Ginni Rometty, ADMINISTRERENDE DIREKTØR I IBM, som startet sin karriere som systemingeniør i Selskapet Ifølge Business Insider. Hun tok en grad i elektroteknikk og informatikk Fra Northwestern University.
Et annet eksempel på en kvinnelig ingeniør som har jobbet seg opp i bransjen er Jen Fitzpatrick, vice president of engineering and product management Hos Google. Fitzpatrick, som overvåker ingeniørteam, inkludert Google Maps, startet Med Google Som En av selskapets første kvinnelige ingeniører. Hun har en lavere grad i symbolske systemer og en mastergrad i datavitenskap, begge Fra Stanford University.
etter hvert som flere kvinner tar på seg fremtredende roller i bransjen, bidrar det til å forme miljøet på arbeidsplassen for å være mer innbydende for andre kvinnelige ingeniører.
Sette deg fra hverandre som en kvinne i ingeniør
som kvinner gjør fremskritt innen ingeniørfag, er det nå på tide å vurdere å fremme din egen karriere. Det er stor etterspørsel etter ingeniører i en rekke bransjer, og lønnsforventningene er lovende.
En måte å sette deg ut i et konkurransedyktig felt er gjennom å tjene en mastergrad. En Master Of Engineering grad vil ikke bare gi deg den spesialiserte kunnskapen du trenger for å lykkes i feltet, men også gi deg verdifulle ferdigheter som vil utstyre deg til å ta en ledende rolle i en ingeniørorganisasjon. Det er en umiddelbar signal til arbeidsgivere at du ikke bare har grundig erfaring det tar for å lykkes i en mer senior rolle, men at du er dedikert til å forfølge dyktighet i feltet.
I University Of California, Riverside ‘s online engineering master’ s program, kan du fullføre din grad samtidig som du arbeider i feltet. Fleksibiliteten i online grad gjør det spesielt attraktivt hvis du ønsker å fortsette i din nåværende posisjon mens fremme din utdanning. Uansett kjønn, kan en karriere som ingeniør gi en intellektuell utfordring og givende karrierevei som kan lanseres beleilig med en online mastergrad i ingeniørfag.
Anbefalt Lesing
En Guide til 6 Overraskende Ingeniørfag Jobber
Hvorfor Mangfold Er Nøkkelen Til Fremtiden For Ingeniør
University Of California, Riverside Online Engineering Program
Kilder
Houston Chronicle, Studie Fremhever Utfordringer For Kvinnelige Ingeniører I Olje, Gass
npr, mange kvinner forlater engineering, skylder arbeidskulturen
American Psychological Association, lener seg inn, Men Blir Presset Tilbake (Og Ut)
huff Post, 40 Prosent Av Kvinnelige Ingeniører Forlater Feltet. Dette Kan Være Grunnen.
American Society Of Mechanical Engineers, Engineering Trenger Fortsatt Flere Kvinner
Nsf, Kvinner, Minoriteter Og Personer Med Nedsatt funksjonsevne I Vitenskap Og Ingeniør
Business Insider, 23 av de mektigste kvinnelige ingeniører i verden
