Del dette…
Facebook
Linkedin
Twitter
e-post
Hør her. Vi forstår. Overholdelse er et tema som ofte er altfor teknisk eller høyt nivå. Og når det gjelder å forklare forskjellen mellom juridiske og compliance vanskelighetene og nyansene kan være nok til å gjøre noen kjemisk produsent eller distributør hode spinn.
men heldigvis fant vi denne artikkelen som så perfekt innkapsler forskjellen med en analogi som gir perfekt kontekst til svaret.
» Tenk deg at bedriften din behandler farlige, brannfarlige kjemikalier på flere av anleggene dine.
» … sikkerhetsteamet kan ikke forhindre enhver brann. Det er derfor du har forsikring. Men bare å ha forsikring gjør ingenting for å hindre branner.
«til Syvende og sist beskytter både forsikringsteamet og sikkerhetsteamet selskapet, men på forskjellige måter.
» forsikringsteamet beskytter selskapet mot brannansvar; sikkerhetsteamet beskytter selskapet mot brann selv.»
Klar som gjørme? Hold ut.
din brannforsikring reduserer bedriftens økonomiske ansvar hvis den brenner ned. Enkelt, ikke sant?
sikkerhet compliance team, derimot, bidrar til å hindre din bedrift fra å brenne ned – og trenger å tjene penger på at brann forsikring – ved …
- Bestemme hvordan ansatte håndterer kjemikaliene gjennom retningslinjer, opplæring og kontroller
- Sørge for at retningslinjer, opplæring og kontroller fungerer ved å overvåke hvordan ansatte håndterer kjemikalier
- Løpende revisjoner For å sikre at resultatene av disse prosessene er pålitelige.
- Undersøker når noe går galt for å finne ut hvorfor og fikse det
Forhindre Branner, Beskytte Selskapet
Så hvis juridisk er der for å gi råd og beskytte din bedrift, er din sikkerhetsoverholdelsesleder og team der for å oppdage og forhindre problemer og støtte en ansvarskultur. Faktisk Vil Din Miljøhelse & Sikkerhetsleder …
- Hjelpe deg med å håndtere en voksende arbeidsbelastning, svare på øverste ledelse, inspirere ansatte og sikre samsvar-alt mens du håndterer journalføring, anskaffer sikkerhetsprodukter og håndterer andre administrative oppgaver for ulike sikkerhetskategorier og bekymringer.
- Skape en sikkerhetskultur, streve for å inspirere ansatte til å endre atferd, gjøre tryggere valg, og fremme samarbeid og ansattes eierskap av programmål.
- Administrer sikkerheten på tvers av landegrensene ettersom sikkerhetsforskrifter varierer fra land til land, slik at sikkerhetsledere er forberedt på å følge med på regionale sikkerhetsforskrifter, språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samtidig som de gir konsekvent, standardisert implementering av sikkerhetsstyringssystemer.
- Velg de riktige sikkerhetskildene, hold deg oppdatert på ny informasjon og ressurser fra profesjonelle grupper, offentlige kilder og Internett for å være sikker på at de refererer til riktig informasjon fra pålitelige kilder til rett tid.
- Skap et klima med åpen kommunikasjon ved å gi og motta konstruktiv tilbakemelding og lede ved å skape en atmosfære av både deling og lytting, slik at ansatte føler seg komfortable med å nærme seg dem med vanskelig informasjon, trygg på at de vil bli møtt med en kunnskapsrik respons.
GSM: Vi Er På Ditt Sikkerhetsteam
et veldrevet compliance-program krever mange vurderinger som skal gjøres på ukentlig basis, så for en compliance-partner som gjør forskjellen mellom en dårlig overskrift og en god bunnlinje, kontakt oss i dag!
