Det er ikke uvanlig å se historier i nyhetene om ansatte som ble sparket på grunn av deres online innlegg. Mens sosiale medier kan hjelpe deg med å øke karrieren din, koble til rekrutterere og drive et jobbsøk, kan det også skade omdømmet ditt.
Posting av bedriftsvirksomhet (bra eller dårlig) eller at du hater arbeidsgiveren din, er klart nei. Det er også en dårlig ide å dele på sosiale medier at du har et jobbtilbud før du forteller sjefen din og kolleger på din nåværende stilling. Og å legge inn noen personlige meninger kan også få deg i trøbbel, eller til og med koste deg jobben din, avhengig av oppførselskodeksen hos firmaet ditt.
Les videre for detaljer om situasjoner der det du legger inn kan føre til at du blir sparket, sammen med noen enkle, enkle retningslinjer for hvordan du oppfører deg online.
Brudd På Selskapets Policy
Mange selskaper har en policy på plass om hvilke typer innlegg som ikke er tillatt. Selv om bedriften din ikke har en, er en god tommelfingerregel å unngå å dele noe om jobben din på sosiale medier som vil få deg til å krype hvis du sa det høyt til BEDRIFTENS ADMINISTRERENDE DIREKTØR eller din leder.
her er noen eksempler på innlegg som kan være et problem:
- Deling av advarsler eller personlig bedriftsinformasjon-Vi har alle hørt historiene, som den personen som ble sparket før planen da han delte nyheten om at han hadde mottatt en advarsel med alle sine kontakter På LinkedIn. Den nyheten ble videresendt til sjefen sin, og han var straks ute av jobb. Publisering om bemanningsbeslutninger, nye produkter eller privat eller proprietær informasjon er vanligvis ikke en god ide. En god tommelfingerregel: hvis firmaet ditt ikke har delt informasjonen på nettet, hold av på ditt eget innlegg.
- Å Gi referanser/påtegninger På LinkedIn: har din bedrift en policy som forbyr referanser? Du kan ende opp med å få en advarsel fra Personalavdelingen hvis du skriver en personlig plugg av en tidligere kollega på selskapet på Deres LinkedIn-side.
- Negative kommentarer om jobben eller klientene dine: De fleste sosiale medieplattformer har personverninnstillinger. Likevel, selv med de på plass, kan verden være svært liten. Hvis du er venner med en kollega og legger inn noe, kan detaljer på Facebook, Instagram eller Twitter-innlegget spres gjennom hele kontoret, inkludert til din leder eller HR-avdeling. Det er veldig enkelt for alle å ta et skjermbilde av innlegget ditt også. Så tenk to ganger før du legger ut hvor kjedelig jobben din er, eller hvor mye du hater det.
- Villedende innlegg: Tok du en syk dag, så gå til stranden? Sannsynligvis alle spiller hooky minst en gang i livet, men gjør deg selv en tjeneste og ikke legge bevis på nettet.
- rasistiske, sexistiske eller upassende kommentarer: dette er spesielt problematisk hvis kommentarene handler om dine medarbeidere eller klienter. Men, noen svært støtende kommentar kan potensielt være et problem hvis det går viral, og er knyttet til din bedrift. Ingen virksomhet ønsker den dårlige PR som følger med en ansattes dårlig formulert eller støtende tweet eller Facebook-innlegg.
det er en god ide å spørre HR-avdelingen din om de har noen sosiale medier. Og selv om de ikke gjør det, unngå å dele proprietære detaljer om selskapet.
Jobbsøking (Eller Arbeid) Fra Jobb
Jobbsøking fra jobb er også et problem. I tillegg til det etiske spørsmålet om jobbsøking på arbeidsgiverens krone, er det problematisk å bruke kontormaskinen din hvis firmaet har retningslinjer for databruk på jobben.
Det er det samme scenariet hvis du har en sidekast som du ender med å bruke arbeidstid på. Mange bedrifter forbyr bruk av arbeidsdatamaskiner for personlig virksomhet.
Dan Prywes, en ekspert på arbeids-og arbeidsrett, sier » Arbeidsgivere er innenfor sine rettigheter til å begrense nettsamfunn tilgang og gjenoppta innlegg, og du må være forberedt på konsekvensene når du legger ut på nettet.»
Arbeidsgivere har rett til å sjekke hva som er på datamaskinen din fordi det egentlig ikke er ditt — det tilhører selskapet. Sørg for at du forstår når du kan få sparken for jobbsøking.
Får Sparken
i tillegg er de fleste stater «sysselsetting på vilje», noe som betyr at selskapet ikke trenger en grunn til å avslutte arbeidsforholdet. Ansettelse på vilje betyr at en ansatt kan sies opp når som helst uten grunn(med mindre det er en forbudt form for diskriminering).
Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi en grunn eller forklaring når avslutte en at-will ansatt. Hvis du har en arbeidsavtale med arbeidsgiveren din eller er dekket av en tariffavtale, har du flere rettigheter, men selskapet har fortsatt rett til å brenne deg for årsak, og brudd på selskapets policy er årsak. Ellers kan du bli avsluttet av en grunn eller uten grunn i det hele tatt.
Offentlig postering av ditt cv eller postering av «feil» informasjon på nettet kan koste deg jobben din, og å bli sparket kan gjøre det vanskeligere å få en annen stilling.
Hvordan Være Smart Om Sosiale Medier
I Stedet for å sette deg opp for muligens å miste jobben din, vær forsiktig med hva og hvordan du legger inn informasjon på nettet. Her er hva du bør tenke på før du klikker for å poste.
- Legg inn smart. Tenk før du legger inn og ikke ta sjansen på å risikere jobben din. Hvis du er i tvil, ikke legg det ut.
- Hold det konfidensielt. Ikke avslør proprietær informasjon om arbeidsgiveren din på nettet-enten gode eller dårlige nyheter. Hvis det er gode nyheter, kan det være lurt å be om tillatelse til å se om du kan legge det.
- Vær intelligent. Ikke legg inn eller send din cv rundt fra jobb. Bruk din personlige e-postkonto, dine egne enheter og jobbsøk nøye hvis du er for tiden ansatt.
- Vær forberedt. Vær forberedt på konsekvensene hvis du legger inn noe upassende. Sjansene er at noen vil se det, og du kan være i trøbbel. Det er lettere å ikke legge inn i utgangspunktet, så du trenger ikke å bekymre deg for at det blir lagt merke til.
Tenk Før Du Legger Ut
Å Tenke før du legger ut er virkelig gode råd. Det er fordi når du legger det er vanskelig, om ikke umulig, å ta det tilbake. (Selv et slettet Twitter eller Facebook-innlegg, for eksempel, kan bevares gjennom skjermbilder.)
hvis det er tvil i tankene dine om hva du kan, eller ikke kan, si, hold det til deg selv. Spør deg selv om du virkelig trenger å si det og hva du vil få fra det. Svaret er nok ikke nok til å ta sjansen på å miste jobben din.
