må arbeidsgivere betale overtid? For å ramme spørsmålet på en litt annen måte, har alle ansatte rett til overtidslønn?
svaret er nei, ikke nødvendigvis. Overtid er ikke en universell rettighet i usa. Det er noen arbeidstakere som ikke lovlig har rett til overtidsbetaling (det avhenger av hva slags arbeid du gjør på jobben din, sammen med hvor mye du tjener), og noen svært små selskaper som ikke trenger å betale overtidslønn til noen av sine ansatte.
de aller fleste bedrifter er dekket Av Fair Labor Standards Act, en ekstremt viktig føderal arbeidslov. Ifølge Fair Labor Standards Act, ELLER FLSA, bør de fleste ansatte i USA gjøre høyere lønn når de jobber mer enn 40 timer i uken. Det betyr at tid og en halv, eller overtidsbetaling, kreves for det store flertallet av arbeidstakere.
Når Betaler Ikke Overtid Ulovlig?
svaret på det spørsmålet avhenger hovedsakelig av hva slags arbeid du gjør og deretter, i mindre grad, hvor mye du allerede gjør. Før vi forklarer overtidsfritak som er skissert av føderal lov, la oss sikkerhetskopiere litt.
den føderale loven som adresserer overtidskrav kalles Fair Labor Standards Act (FLSA). Den fastsetter også minstelønn og barnearbeid lover, men alle arbeidskraft beskyttelse det definerer «dekke» det store flertallet Av Amerikanske arbeidere. Noen bedrifter er imidlertid ikke «dekket», og ansatte i disse selskapene, uansett hva de gjør, har sannsynligvis ikke rett til overtid.
Jobber Jeg For En Dekket Bedrift?
I DE fleste tilfeller DEKKER FLSA virksomheter som:
- engasjere seg i interstate handel (det er forretninger mellom stater, fordi det er føderalt, ikke statlig, lov), eller
- gjør salg på minst $ 500 000 årlig (så svært små bedrifter er ikke belastet av lønnskrav de ikke har råd til)
Du jobber sannsynligvis for en dekket virksomhet. Domstoler vanligvis ta en svært bred tolkning av » interstate handel.»Fordi internett nesten alltid bruker servere i forskjellige stater, sende e-post er ofte nok til å få et selskaps aktiviteter merket som» interstate commerce.»Å bruke US postal service regelmessig betraktes også som interstate commerce.
vet du ikke om arbeidsgiveren din er dekket AV FLSA? Sjekk med våre ubetalte overtid advokater gratis. Bare ring 877-629-9275 eller fyll ut et kontaktskjema på vår hjemmeside. Vi vil lede deg gjennom din juridiske situasjon uten kostnad.
Er Jeg En Fritatt Ansatt?
Nå kan vi komme ned til faktiske ansatte. Hver arbeidstaker på en dekket virksomhet er enten fritatt eller ikke-fritatt. Ikke-fritatte arbeidstakere har rett til overtidslønn, mens fritatte arbeidstakere ikke er. Fritatte arbeidere faller inn under EN AV FLSAS «unntak», hvorav noen er svært brede definisjoner, og noen er smale og yrkesspesifikke.
Hvite Krage Unntak
de brede unntakene kalles noen ganger» hvite krage » unntak, og om du passer inn i en av kategoriene, har nesten alt å gjøre med arten av dine arbeidsoppgaver. Men først, ta lager av hvor mye du gjør og hvordan du gjør det. For å passe inn i noen av de hvite krage unntakene, må du gjøre:
- en lønn (en viss forhåndsdefinert mengde penger som ikke endres avhengig av hvor mye du jobber)
- minst $455 per uke (hvis du blir betalt hver annen uke, minst $ 910 eller $23 660 per år)
ikke gjør en lønn, eller gjør en lønn lavere enn $455 per uke? Det er svært sannsynlig at du har rett til overtidslønn. På dette punktet spiller det ingen rolle hva slags oppgaver du utfører på jobb. Hvis du ikke oppfyller «lønnsterskelen» for overtid (minst $23 660 per år betalt uansett hvor mange timer du jobber), har du rett til overtidslønn. Det ville være ulovlig, i denne sammenheng, for din arbeidsgiver å ikke betale deg overtid lønn.
på den annen side, hvis jobben din tilfredsstiller de to kriteriene vi nevnte ovenfor, og du får en lønn på minst $23 660 per år, vil din kvalifikasjon for overtid avhenge av hva du gjør på jobben.
Hva Er En Executive?
Nå kan Vi vurdere dine arbeidsoppgaver. Vi starter med kategorien fritatte arbeidstakere Som Fair Labor Standards Act anser «ledere»:
- styrer du selskapet, eller en av sine divisjoner?
- «dirigerer du» arbeidet til minst to andre heltidsansatte? Delegere oppgaver,lage tidsplaner og lignende?
- har du noen reell autoritet over personellbeslutninger, som å ansette og skyte? Det er ikke nødvendigvis å kunne ansette eller brenne folk, men dine forslag til personell bør ha noen reell vekt.
i så fall kan du bli riktig klassifisert som en» executive » under føderal lov. Ledere som tilfredsstiller lønnsgrensen har ikke rett til overtidsbetaling.
Hva Er En Administrator?
La oss se på en annen klasse av fritatt arbeidstaker, administrative ansatte.
- utfører dere kontorarbeid (eller annet ikke-manuelt) relatert til virksomhetens ledelse eller virksomhet?
- bruker du regelmessig uavhengig vurdering for å ta viktige beslutninger? I stedet for å stole på en manuell, har du spillerom til å tenke kritisk om flere valg og deretter trekke avtrekkeren på en?
i så fall kan du være en » administrator.»Administratorer, som ledere, har ikke rett til overtidslønn .
Hva Er En Profesjonell?
Til Slutt tar Vi en titt på «fagfolk», vår siste type hvite krage ansatte.
- utfører du arbeid som krever «avansert kunnskap» innen et felt som medisin, jus eller arkitektur?
- er det arbeidet tradisjonelt betraktet som «intellektuelt», snarere enn rutinemessig eller manuell arbeidskraft?
- har du tjent en avansert grad for feltet du jobber i?
Tror du passer regningen? Du har kanskje ikke rett til overtid. Mange arbeider kunstnere er også betraktet SOM» fagfolk » AV FLSA.
Spesifikke Yrker
ETTER å ha definert de brede kategoriene av fritatte ansatte, graver FLSA inn i bestemte bransjer der føderale overtidskrav ikke gjelder:
- fiske
- gårder
- kinoer
- sesong underholdning bedrifter
- små aviser
- små tv-og radiostasjoner
Merk at disse spesielle unntak kan være opp til debatt. Avgjøre om en bestemt ansatt er fritatt er en grundig prosess, gjort på en sak-til-sak basis. Du kan virke fritatt, men ikke egentlig være fritatt.
Nesten alle andre arbeidstakere i USA har lovlig rett til overtid, og bør gjøre mer for sine ekstra timer.
jeg Er Ikke Fritatt. Men Jeg Gjør Ikke Overtid.
Du er ikke alene. Noen studier tyder på at fleste av oss ansatte bli offer for lønn tyveri på et tidspunkt i arbeidslivet. Millioner av lavlønnsarbeidere taper også på grunn av brudd på minimumslønnen, et annet aspekt av arbeidsloven kontrollert av Federal Fair Labor Standards Act.
ikke betalt for overtid? Gjør mindre enn minimumslønn for timene dine? Vi kan hjelpe. Våre erfarne ubetalt overtid advokater har stått opp til arbeidsgivere store og små, og vi er forberedt på å forsvare dine rettigheter aggressivt.
