Laget Av FindLaw team av juridiske forfattere og redaktører / Sist oppdatert desember 04, 2018
Enten det er en ambisiøs ansatt som bor sent for å fullføre et prosjekt eller en arbeidstaker som er pålagt å komme tidlig for å bidra til å sette opp en arbeidsplass, er» off the clock » – arbeid, arbeid som er ubetalt eller ikke teller mot overtid, ofte ulovlig. Fair Labor Standards Act (FLSA), som gjelder for de fleste arbeidstakere, krever at ansatte blir betalt overtid når de jobber utover 40 timer i uken for alt arbeid som er gjort for sine arbeidsgivere.
Fair Labor Standards Act
De fleste ansatte er dekket AV FLSA, som etablerer minstelønn, overtid og andre beskyttelser for arbeidstakere. Ansatte som er unntatt FRA FLSAS krav, er vanligvis ledende, administrative eller profesjonelle ansatte eller arbeidstakere i visse bransjer som provisjonsbasert salg og gårdsarbeid. UNDER FLSA må ikke-fritatte ansatte betales for alle arbeidstimer.
Hva Betyr Det Å Jobbe ‘ Av Klokken?’
Arbeid som er utenfor klokken er arbeid som er gjort for en arbeidsgiver som ikke kompenseres og ikke telles mot en arbeiders ukentlige timer for overtid formål. Føderal lov definerer «ansette» å inkludere » lider eller tillatelse til å arbeide.»Dette betyr at hvis en arbeidsgiver krever eller tillater ansatte å jobbe, krever den tiden generelt kompensasjon. En arbeidsgiver kan fortsatt bli pålagt å betale en arbeidstaker hvis arbeid er «lidd». Led arbeid betyr at den ansatte engasjerer seg i arbeid som ikke er forespurt, men tillatt, for eksempel å jobbe ekstra, ubetalte timer for å hjelpe kolleger.
Vanlige Typer Av Av Klokken Arbeid
Av klokken arbeid kan ta en rekke former og kan også inkludere arbeid gjort offsite. Vanlige eksempler på av klokken arbeid inkluderer tillater eller krever:
- Ubetalt forberedelse, for eksempel å sette opp en restaurant før et skift, lasting eller oppvarming av lastebiler, overføring av utstyr eller forberedelse av et arbeidssted
- Ubetalt post-skiftarbeid, inkludert opprydding, etterbehandling av oppgaver som «burde ha» blitt fullført under skiftet, eller retur til et annet sted for å levere utstyr
- Ubetalt «administrativt» arbeid, som å fullføre papirarbeid, møte med ledelsen, gjennomgå pasientdiagrammer eller gjennomgå opplæring på et annet sted. ansattes egen tid
- ubetalt Omarbeid, for eksempel når en ansatt blir bedt om å gjøre om et prosjekt eller rett feil uten lønn
- Venter på arbeid når ingen er umiddelbart tilgjengelig. Tid mellom oppdrag eller tid der den ansatte er nødvendig eller lov til å vente på en oppgave teller som arbeid som må betales.
Gjenopprette Tilbake Lønn For Av Klokken Arbeid
siden av klokken arbeid er ofte ulovlig, ansatte som sender inn en klage Til Department Of Labor kan være i stand til å gjenopprette opptil tre år med tilbake lønn for ubetalte timer eller ubetalt overtid. Ansatte kan være i stand til å gjenopprette likviderte skader som er lik det de skylder, i hovedsak slik at de kan hente dobbelt tilbake lønn de har rett til. Slike skader er normen og kan bare unngås av en arbeidsgiver som viser at han eller hun handlet i «god tro», etter å ha gjort en spesiell undersøkelse av BRUKEN AV FLSA til en bestemt type ansatte. Ansatte kan også være i stand til å gjenopprette advokatutgifter hvis de har vunnet et krav om tilbakebetaling.
Hindre Av Klokken Arbeid
Tillater eller krever ulovlig av klokken arbeid kan resultere i store forpliktelser for en arbeidsgiver. Mens noen ledere kanskje tror at så lenge de ikke krever at ansatte jobber av klokken, er ekstra arbeid bra, det er ikke tilfelle. Selv den ivrige medarbeider som ønsker å «gå den ekstra milen» ved å jobbe ubetalt, kan senere forandre seg og be om tilbakebetaling, inkludert likviditet, for arbeid utenfor klokken. En forsiktig arbeidsgiver bør utøve kontroll over arbeidstakernes arbeid og forhindre at ubetalt arbeid blir forespurt eller tillatt.
Arbeidsgivere kan ta skritt for å hindre av klokken arbeid ved å ha en klar forståelse av hvilke ansatte er dekket AV FLSA, etablere klare, skriftlige» arbeidstid » politikk, nøye overvåking arbeidstid, og opplæring både ansatte, veiledere og ledere om av klokken arbeid.
Få Juridisk Hjelp Med Dine Spørsmål Om Å Jobbe Av Klokken
det er ofte ulovlig å jobbe av klokken. Hvis du er en ansatt som har jobbet av klokken, kan en advokat være i stand til å hjelpe deg med å sende inn et krav om tilbakebetaling, forstå om DU er dekket AV FLSA eller svare på dine spørsmål om dine rettigheter som arbeidstaker. Du kan finne ut mer i dag ved å snakke med en sysselsetting advokat i din jurisdiksjon.
