Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family And Medical Leave Act Advokat FMLA

Family Medical Leave Act FMLA tillater ansatte OG militært personell til å ta fri fra arbeid når de har et nært familiemedlem som har en alvorlig medisinsk tilstand eller er å ha en baby. For Å kvalifisere For Family Medical Leave Act FMLA fordeler, må en ansatt jobbe for et selskap eller en arbeidsgiver som har minst 50 ansatte. Du må også jobbe for den arbeidsgiveren i minst ett år. I løpet av det ene året må du ha jobbet minst 1250 timer. For å be Om Family Medical Leave Act FMLA fordeler, må du vanligvis gi din arbeidsgiver 30 dager skriftlig varsel hvis det ikke er en nødssituasjon. Dette skjer vanligvis når det er en planlagt operasjon eller prosedyre. Hvis Årsaken Til Family Medical Leave Act FMLA request er en nødsituasjon, må arbeidstaker gi arbeidsgiver varsel så snart det er praktisk mulig. Dette betyr at arbeidstaker må gi arbeidsgiver varsel innen to eller tre virkedager etter nødsituasjonen.

Du eller en nær familie slektning må ha en alvorlig medisinsk tilstand for å be Om Family Medical Leave Act FMLA permisjon. Generelt sett er det to måter å kvalifisere som å ha en alvorlig medisinsk tilstand. Først må det være overnatting på sykehuset. Den andre måten er at arbeidstakeren har hatt en uførhetstid på mer enn tre dager. Til slutt, hvis den ansatte er å ha en baby hun er kvalifisert til Å ha En Familie Medisinsk Permisjon Act FMLA permisjon.

en ansatt som har jobbet i minst et år og har jobbet mer enn 1250 timer, har rett til Opptil 12 uker Med Family Medical Leave Act FMLA-fordeler. The Family Medical Leave Act FMLA permisjon kan tas i en blokk av tid eller i trinn eller intermitterende permisjon. For eksempel betyr dette at, basert på en alvorlig medisinsk tilstand, kan den ansatte be om å ta En Familie Medisinsk Permisjon Act FMLA permisjon i to timer i løpet av en arbeidsdag eller be om hver torsdag av. Arbeidsgiver har lov til å be den ansatte om å bekrefte alvorlig medisinsk tilstand og be den ansatte for visse medisinske poster eller dokumenter. Men hvis arbeidstakeren gir arbeidsgiveren Et Sertifikat av Helsepersonell For Ansattes Alvorlige Medisinske Tilstand, kan arbeidsgiveren ikke be om andre medisinske journaler eller dokumentasjon. Hvis Sertifikatet Av Helsepersonell For Ansattes Alvorlig Medisinsk Tilstand form er ufullstendig, kan arbeidsgiver be legen om å fylle det ut helt. En ansatt må ha dette skjemaet utfylt og returnert til arbeidsgiver innen 15 dager. Hvis arbeidstaker tar Family Medical Leave Act FMLA permisjon i en blokk om gangen eller hele 12 ukers periode, har arbeidstaker rett til sin jobb tilbake ved retur til arbeid. The Family Medical Leave Act FMLA gir at arbeidsgiver må returnere den ansatte til hans eller hennes tidligere jobb eller en som er den samme «tilsvarende» til jobben som den ansatte hadde før Family Medical Leave Act FMLA permisjon. Dette betyr også at arbeidstaker har rett til å motta samme lønn, ytelser og jobbfremmende muligheter som han eller hun ville ha hatt rett til under Family Medical Leave Act FMLA permisjon.

noen arbeidsgivere gi sine ansatte med helseforsikring. Hvis arbeidstaker tar En Familie Medisinsk Permisjon Act FMLA permisjon OG ikke blir betalt av arbeidsgiveren, kan arbeidsgiveren kreve at arbeidstakeren betaler sin del av helseforsikringspremien for å fortsette helseforsikringsdekningen. Hvis ansatt er å få betalt Under Family Medical Leave Act FMLA la deretter den ansattes del av helseforsikring premien skal trekkes fra lønn. En ansatt trenger ikke å søke om helseforsikringsfordeler etter At En Familie Medisinsk Permisjon FMLA forlater så lenge arbeidstakeren ikke har tillatt helseforsikringen å forfalle.

Ansatte kan bli tvunget til å bruke andre fordeler som betalt fridag, syk tid og ferie tid før du ber Om Family Medical Leave Act FMLA permisjon. Dette gjelder bare hvis ansatt håndbok sier at det er slik arbeidsgiver vil håndtere forespørsler Om Family Medical Leave Act FMLA permisjon. Family Medical Leave Act FMLA fordeler kan fås selv om en ansatt mottar arbeidstakere kompensasjon fordeler. En ansatt kan bruke arbeidsgiver gitt betalt fri og fordeler hvis han eller hun mottar arbeidstakere kompensasjon fordeler. Betalt tid av ytelser eller syk tid vil bli brukt til å supplere arbeidstakernes kompensasjon fordeler slik at den ansatte får en full lønnsslipp.

hvis en arbeidsgiver bryter Family Medical Leave Act FMLA den ansatte kan saksøke å motta opptil 12 uker med lønn eller andre ytelser gitt under Family Medical Leave Act FMLA. En ansatt må saksøke sin arbeidsgiver innen to år Av Family Medical Leave Act fmla brudd. Det er en utvidet foreldelsesfrist dersom Family Medical Leave Act fmla brudd var basert på arbeidsgivers forsettlig uredelighet. Når forfølge En Family Medical Leave Act fmla brudd, den ansatte trenger ikke å sende inn en kostnad på diskriminering Med Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC før innlevering av søksmål. En klage kan inngis Til United States Department Of Labor.

Noen byer I Florida har vedtatt en lokal forordning om Family Medical Leave Act FMLA. Miami-Dade County Forordningen er i hovedsak Den samme Som Family Medical Leave Act FMLA, men inneholder en bredere definisjon av en dekket slektning. Denne ordningen inkluderer besteforeldre. Ofre for vold I Hjemmet I Florida har også rett Til Family Medical Leave Act FMLA permisjon. Florida loven fastsetter at en ansatt kan ha opptil tre dager med ubetalt permisjon hvis han eller hun er et offer for vold så lenge den ansatte har jobbet for arbeidsgiver i minst tre måneder. Denne loven krever den ansatte å ha brukt alle ferie, syke dager og personlig fri. I Miami-Dade County vil den lokale ordinansen tillate en ansatt å motta opptil 30 dager Med Family Medical Leave Act FMLA-permisjon.

er JEG kvalifisert FOR fmla-fordeler? (Kan JEG få FMLA fordeler?)

for å kunne motta fmla-ytelser må arbeidsgiveren ha minst 50 ansatte. For det andre måtte du ha jobbet for arbeidsgiveren din i minst ett (1) år. For det tredje må du ha jobbet minst 1250 timer i løpet av de siste tolv (12) månedene av arbeidsforholdet ditt. Du må også ha en tilstand eller situasjon som kvalifiserer DEG FOR FMLA som er omtalt nedenfor.

Hvordan kan JEG få FMLA-fordeler?

du må vanligvis gi arbeidsgiver 30 dagers varsel hvis det ikke er en nødssituasjon. Hvis ÅRSAKEN TIL FMLA-forespørselen er en nødsituasjon, må du gi arbeidsgiver varsel så snart det er praktisk mulig, senest to til tre virkedager etter arrangementet.

hvordan kvalifiserer man FOR FMLA?

DU kan ta FMLA hvis du har hatt en baby. Ellers kvalifiserer DU FOR FMLA-permisjon hvis du, ditt barn eller ektefelle har en alvorlig medisinsk tilstand. Det er to måter å tilfredsstille dette kravet på. En, det må være en overnatting på et sykehus. Den andre måten for den ansatte å kvalifisere er hvis personen har opplevd en uførhetstid på mer enn tre (3) dager.

GJELDER FMLA for militært personell?

Ja.

Hvor mye tid kan JEG ta av med EN fmla-permisjon?

en ansatt kan vanligvis belaste OPPTIL 12 uker MED fmla-fordeler i løpet av en tolv (12) periode.

Kan jeg jobbe en kortere uke med MIN fmla permisjon?

ja, hvis du kvalifiserer, kan du ta det som kalles» intermittent permisjon » som jobber med en redusert tidsplan eller mindre enn en full arbeidsuke på grunn av din alvorlige helsetilstand.

må jeg gi arbeidsgiveren min medisinske journaler angående min alvorlige medisinske tilstand?

Nei. Din arbeidsgiver kan kreve at du har legen din fullføre Et Sertifikat Av Helsepersonell For Ansattes Alvorlig Medisinsk Tilstand. Hvis legen din fullfører dette dokumentet, kan arbeidsgiveren ikke be om mer informasjon. Fristen for å gi at medisinsk sertifisering er femten (15) dager.

får jeg jobben min tilbake etter en fmla-permisjon?

generelt sett er svaret»ja». The Family Medical Leave Act fastsetter at arbeidsgiver må returnere deg til din tidligere jobb eller en som er den samme eller tilsvarende jobben du hadde før FMLA permisjon. Dette inkluderer samme lønn, fordeler som du hadde da DU tok DIN FMLA permisjon.

hva skjer med helseforsikringen min når JEG tar EN fmla-permisjon?

hvis du ikke får betalt under FMLA-permisjonen, kan arbeidsgiveren kreve at du foretar en helseforsikringspremie for å fortsette helsedekningen. Hvis du får betalt, skal den ansattes andel av premien, hvis noen, trekkes fra lønn.

må jeg søke om helseforsikring etter retur fra EN fmla-permisjon?

Nei, så lenge du eller din arbeidsgiver har gjort de nødvendige helseforsikringspremiene under ditt fravær.

kan arbeidsgiveren min tvinge meg til å bruke min betalte fritid under EN fmla-permisjon?

ja, hvis ansatt håndbok sier at DETTE ER måten FMLA permisjon og PTO fordeler vil bli håndtert.

Kan JEG få FMLA og få arbeidstakere kompensasjon fordeler?

ja, du kan bruke dine betalte fritidsfordeler når du tar EN fmla-permisjon for å supplere dine ansattes kompensasjonsfordeler, slik at du får full lønn.

hvilke skader kan jeg få hvis min arbeidsgiver bryter FMLA?

du kan få penger dom for lønn, sysselsetting ytelser eller lønn tapt som følge AV FMLA brudd.

Hvor lenge må jeg sende inn et søksmål angående fmla-fordeler?

To (2) år. Tre (3) år hvis det er påstander om forsettlig forsømmelse.

Må jeg sende inn en klage til EEOC før innlevering suit om MINE fmla fordeler?

Nei.

hva er forskjellen MELLOM Fmla Og Miami Dade County Ordinans om permisjon?

de er i hovedsak de samme. Miami Dade County Ordinans er litt bredere fordi det inkluderer besteforeldre i definisjonen av en dekket forhold.

Kan JEG få fmla-permisjon hvis Jeg har vært utsatt for Vold i Hjemmet?

I Florida er svaret » ja » hvis du har jobbet for en arbeidsgiver i minst tre (3) måneder. Du har rett til tre (3) dager ubetalt permisjon etter at du har brukt hele ferien, sykedager, etc. Hvis Du bor I Miami Dade County, kan du kvalifisere for opptil 30 dager med permisjon.

Hvordan Er Americans with Disabilities Act (ADA) forskjellig fra FMLA?

Americans with Disabilities Act (ADA) bruker ikke begrepet «alvorlig helsetilstand» Som Family And Medical Leave Act bruker. I Stedet beskytter Americans with Disability Act (ADA) en funksjonshemming eller funksjonshemninger. Begrepet funksjonshemming og alvorlig helsetilstand er ikke nødvendigvis det samme. Alvorlige sykdommer som slag eller kreft kommer vanligvis innenfor dekning Av American with Disabilities Act (ADA) og Family And Medical Leave Act (FMLA). Alternativt kan imidlertid svangerskap eller brokk ikke være «funksjonshemninger» i betydningen Av American with Disabilities (ADA) fordi de ikke er vesentlig begrensende i betydningen av loven.

Ta fri under Florida Family And Medical Leave Act (FMLA) Eller Americans with Disabilities Act (ADA) Og bevare jobben

en ansatt som tar fri i henhold Til Americans with Disabilities Act (ADA) er vanligvis lov til å gå tilbake til sin samme jobb med mindre arbeidsgiver kan vise at det ville føre til en «unødig motgang» på arbeidsgiver å ikke fylle den ansattes stilling mens den ansatte er ute. Under Family And Medical Leave Act FMLA, den ansatte har rett til enten hans eller hennes samme jobb eller til en «tilsvarende stilling» ved hans eller hennes retur. Ansatte hvis tid borte fra arbeid ikke overholder enten handling, har arbeidstaker rett til helseforsikringsdekning opprettholdt av arbeidsgiver under arbeidstakerens permisjon fra arbeid.

en ansattes fysiske og følelsesmessige helse, så vel som de av hans eller hennes familie, er viktig. Hoffmans Juridiske Kontorer & Hoffman, P. A. forsøk å se at ansatte får de føderale fordelene som er tilgjengelige for hendelser som de gledelige tider når et nytt medlem blir med familien, så vel som i den uheldige tiden for tap.

Kontakt Oss

for en første konsultasjon med en av våre erfarne advokater ring 305-372-2877 eller 877-858-2977 eller fyll ut kontaktskjemaet på høyre side av denne siden.