Florida Barselsorlov-Beskyttelse For Deg og Din Familie

Barselsorlov er den tiden en mor tar av fra jobb for fødsel eller adopsjon av et barn. USA er et av de eneste utviklede landene som ikke har denne fordelen ved lov, og på grunn av at arbeidsgivere ikke er lovlig pålagt å gi dette, velger få å gi sine ansatte betalt graviditetspermisjon.

Det er fire stater—California, New Jersey, Rhode Island og New York—hvor statlig lov mandater betalt familie permisjon for ansatte. Som du kan se, Er Florida ikke på den listen.

noen Florida-selskaper tilbyr imidlertid betalt tid for å forvente mødre og deres partnere, men de fleste arbeidende kvinner i Florida må bruke kortsiktig funksjonshemming, sykefravær, ferie, personlige dager, sammen med føderal lov for å få tid med et nytt barn.

hvis din arbeidsgiver i Florida tilbyr betalt barselsorlov, vil dette fraværet løpe samtidig som Din Familie-Og Medisinsk Permisjon (FMLA) forlater. Og hvis arbeidsgiveren tilbyr permisjon (betalt eller ubetalt) for andre medisinske forhold, sykdommer og funksjonshemninger, må den tilby permisjon for graviditetsrelaterte problemer.

Hvordan Fungerer Federal Family And Medical Leave Act (FMLA)?

de som forventer eller som nettopp har tatt imot en nyfødt eller adoptert baby i Florida, kan ha rett til å forlate under federal Family and Medical Leave Act (FMLA). I tillegg er gravide ansatte beskyttet mot diskriminering i henhold til federal Pregnancy Discrimination Act (PDA).

FMLA gir kvalifiserte ansatte rett til å ta opptil 12 uker fri per år av medisinske årsaker, inkludert graviditet, og å binde seg til et nytt barn. Denne permisjonen er ubetalt; en ansatt kan imidlertid bruke noen av deres påløpte betalte permisjon (PTO, sykefravær eller ferietid) for å fortsette å motta lønnsslipp under FMLA-permisjon.

FMLA gjelder for alle arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte i minst 20 uker i inneværende eller foregående år. FMLA er tilgjengelig for biologiske barn, adopterte barn og fosterbarn.

Ansatte kan ta totalt 12 ukers permisjon per permisjonsår, enhver gyldig grunn. For eksempel har en gravid ansatt rett til å ta fem dager permisjon gjennom hele svangerskapet for legebesøk, men hvis hun ikke klarer å jobbe de to siste ukene av svangerskapet, har hun bare ni uker igjen AV FMLA permisjon til bruk.

Gravide ansatte er i stand til å bruke SIN fmla permisjon for svangerskapsomsorg og i perioder når de ikke klarer å jobbe på grunn av deres tilstand, for eksempel effekten av vanskelig morgenkvalme eller I TILFELLE AT DERES OB-GYN bestiller dem på sengeleie. DE kan også bruke FLMA for komplikasjoner knyttet til fødsel eller graviditet.

fmla for graviditet kan også tas periodisk dersom dette er godkjent av arbeidsgiveren.

i permisjon har arbeidstaker rett til videreføring av gruppehelsedekning, og når permisjonen er avsluttet, må arbeidsgiver sette henne tilbake til samme stilling.

Florida har ingen regulering som forlenger tiden eller utvider berettigelsen til de føderale lovene, og statlig lov krever ingen lønnsutskifting. Som et resultat, ubetalt fri I Florida kan være for 12 uker eller ikke i Det hele tatt.

Er JEG Kvalifisert FOR FMLA?

for å være kvalifisert FOR FMLA permisjon, må en ansatt oppfylle fire krav. Den ansatte må:

1. Arbeid for en dekket arbeidsgiver;
2. har jobbet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder fra datoen fmla-permisjonen skal begynne;
3. Har minst 1,250 timers tjeneste for arbeidsgiveren i løpet av 12-måneders perioden umiddelbart før DATOEN fmla-permisjonen skal begynne; og
4. Arbeid på et sted der FMLA-permisjonen skal begynne.selskapet sysselsetter minst 50 ansatte innen 75 miles av at arbeidsstedet Fra Datoen da den ansatte gir varsel om behovet for permisjon.

mens bare kvinner er kvalifisert TIL å ta fmla permisjon for graviditet, kan deres ektefeller ta FMLA permisjon for å ta vare på den gravide kvinnen hvis hun lider komplikasjoner eller på annen måte uføre av graviditet og trenger omsorg.

Hvor Mye Varsel Må Jeg Gi Min Arbeidsgiver om MIN Fmla Permisjon?

FMLA krever at ansatte ber om permisjon ikke mindre enn 30 dager før de tar det. I TILLEGG sier FMLA at kvalifiserte ansatte kan bli pålagt å gi tilstrekkelig informasjon om hvorfor permisjon er nødvendig.

når behovet ikke er forutsigbart, for eksempel når en komplikasjon utvikler seg før fødselen, må varsel gis » så snart det er praktisk mulig.»Det betyr vanligvis en eller to virkedager.

når en arbeidsgiver ikke ble varslet om at permisjonen ble tatt AV fmla-grunner, men arbeidstakeren vil at det skal regnes på den måten, må varsel gis av arbeidstaker innen to dager etter retur til arbeid.

Hvordan Fungerer Graviditetsdiskrimineringsloven?

Graviditetsdiskrimineringsloven (Pda) er en føderal lov som forbyr diskriminering basert på graviditet når det gjelder noen del av sysselsetting, for eksempel ansettelse, avfyring, lønn, jobboppdrag, kampanjer, permittering, opplæring, frynsegoder, sammen med permisjon og helseforsikring.

Graviditetsdiskrimineringsloven krever ikke at arbeidsgivere gir graviditet eller foreldrepermisjon, men hvis en arbeidsgiver allerede gjør permisjon tilgjengelig for andre midlertidige funksjonshemninger, må den gjøre samme permisjon tilgjengelig for ansatte som ikke kan jobbe på grunn av graviditet.

Gir Florida Human Rights Act Svangerskapspermisjon?

mens det ikke er permisjon under Florida Human Rights Act, forbyr denne loven ansettelsespraksis som diskriminerer på grunnlag av sivilstatus og kjønn. Denne loven ble endret for å spesifikt forby diskriminering basert på graviditet i 2015.

en arbeidsgiver kan ikke sparke eller nekte å ansette noen person, eller å diskriminere med hensyn til lønn, vilkår eller arbeidsforhold eller privilegier på grunnlag av graviditet. Det er ulovlig å begrense, segregere eller klassifisere ansatte eller søkere om ansettelse på en måte som vil frata en person jobbmuligheter eller påvirke hennes status som ansatt på grunnlag av hennes graviditet.

FHRA dekker arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte.

Hva Skjedde Med Den Foreslåtte «Florida Family Leave Act»?

i slutten av 2019 ble lovgivningen introdusert kalt «Florida Family Leave Act», som ville kreve at selskaper tillater ansatte som har jobbet i virksomheten i minst 18 måneder for å ta betalt familieorlov i opptil tre måneder etter fødselen eller adopsjonen av et barn.

Senatversjonen døde imidlertid i Underkomiteen For Handel Og Turisme I Mars i år; På samme måte døde Husversjonen i Underkomiteen For Næringsliv og Yrker.

Kan Jeg Få Kortsiktig Funksjonshemming For Barselsorlov?

Florida lov krever ikke at arbeidsgivere gi sine ansatte med kortsiktig uførhet lønn i et midlertidig fravær fra jobb. I Tillegg Har Florida ikke statlig sponset kortsiktig funksjonshemmededekning.

Det er noen selskaper I Florida som har kortsiktige funksjonshemming forsikringer som betaler arbeidstakere noen av sine lønninger hvis de er pålagt å ta kortsiktig funksjonshemming på grunn av en skade eller sykdom. Hvis en arbeidsgiver ikke tilbyr dette som en fordel for å dekke tid under graviditeten, må ansatte kjøpe en policy gjennom en privat forsikringsselskap. Men de fleste av disse dekker bare alvorlige medisinske tilstander og uførhet knyttet til graviditet.

hvis du vurderer å kjøpe din egen kortsiktige funksjonshemming forsikring, er det viktig å merke seg at vanligvis ansatte må skaffe dekning minst ni måneder før de føder som graviditet er klassifisert som en pre-eksisterende tilstand. Som sådan vil de fleste forsikringsselskaper ikke betale krav i ekskluderingsperioden.

Typiske kortsiktige funksjonshemming forsikringer dekker mellom seks og åtte uker, basert på type levering. De betaler vanligvis mellom 50%-100% av en ansattes lønn.

Kontakt En Erfaren Sysselsetting Advokat

hvis din arbeidsgiver har nektet DEG FMLA forlate feil eller diskriminert deg på grunn av svangerskapet under statlig eller føderal lov, bør du snakke med en erfaren arbeidsrett advokat. En advokat kan fortelle deg om kravet ditt har fortjeneste og hvilke skritt du må ta for å beskytte dine rettigheter. En erfaren FMLA advokat kan være i stand til å hjelpe deg å få kompensasjon for behandling og skader. Kontakt en erfaren Tampa graviditet diskriminering advokat På Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

På Florin Gray Bouzas Owens er vårt juridiske team dedikert til jakten på rettferdighet for de menneskene vi representerer. Vårt advokatfirma har mer enn 100 års kombinert erfaring med å representere klienter i personskaderett. Vi opererer annerledes enn mange advokatfirmaer og alltid sette det beste for våre kunder først. Kontakt oss i dag.