Hawaii Familie Permisjon Loven; Hva Arbeidsgivere Trenger Å Vite

Oversikt Over Hawaii Familie Permisjon Loven

Hawaii Familie Permisjon Loven (HFLL) har to hovedbestemmelser. Først, arbeidsgivere som gir sykefravær eller annen betalt fri for å tillate opptil 10 dager som skal brukes til familie permisjon formål.

neste, loven krever også store arbeidsgivere å gi familie permisjon på opptil 4 uker til ansatte.

Familieorlov gjelder for store arbeidsgivere, de med 100 eller flere ansatte. Permisjonen kan betales eller ubetalt, som avhenger av hvor mye betalt permisjon arbeidsgiveren tilbyr. Ansatte kan velge å bruke opptil 10 dager betalt permisjon tilgjengelig for familie permisjon formål.

Det er en rekke forskjeller mellom Hawaiian Family Leave Law Og Federal Family Medical Leave Act. Det er flere forskjeller MELLOM Hfll Og Hawaiian Temporary Disability Insurance Program.

denne artikkelen vil gi en oversikt Over Hawaii Family Leave Law samt gi viktige forskjeller mellom disse to andre lover som en guide For Menneskelige Ressurs Fagfolk, bedriftseiere og Lønn Ledere.

Kvalifiserte Ansatte

HFLL dekker alle ansatte som er ansatt hos en stor arbeidsgiver. Ansatte må opprettholdes på lønn og inkludere heltid, midlertidig, deltid, på vakt, uformell og intermitterende ansatte. Ansatte må ha utført arbeid for arbeidsgiver i minst 6 påfølgende måneder. Det er ingen minimum antall timer som den ansatte må ha jobbet for å være kvalifisert. Ansatte som allerede har betalt eller ubetalt permisjon, er også inkludert til fordel.

Ekskluderte Ansatte

HFLL fritar flere ansatte, inkludert Føderale Statsansatte. I tillegg er ansatte som har blitt permittert, selv midlertidig, også utelukket. Til slutt, ansatte I Hawaiian selskaper som arbeider på fastlandet er også ekskludert fra familien permisjon fordeler. Loven gjelder bare for ansatte I Hawaii.

Familie Permisjon Loven påvirker Arbeidsgivere

betalt permisjon delen Av Hawaii Familie Permisjon Loven påvirker bare arbeidsgivere som allerede tilbyr betalt permisjon. Arbeidsgivere som ikke tilbyr 10 dager med betalt permisjon, er ikke pålagt å øke betalte permisjon til de 10 dagene med permisjon som må tillates for familieorlov. Videre er arbeidsgivere ikke pålagt å gjennomføre et betalt permisjonsprogram. Hvis arbeidsgivere ikke tilbyr betalt permisjon til enkelte ansatte, for eksempel midlertidige eller deltidsansatte, er arbeidsgivere ikke pålagt å utvide betalt permisjon for å inkludere arbeidstakere som ikke er kvalifisert i henhold til arbeidsgiverens plan.

Ubetalt familie permisjon må tilbys til ansatte i store arbeidsgivere. Arbeidstakeren kan imidlertid velge å bruke andre typer betalt permisjon for hele eller deler av de 4 ukene med familieferie. Dette alternativet er bare tilgjengelig når den ansatte har annen permisjon tilgjengelig.

Tillatt Familie Permisjon Bruker

Ansatte har lov til å bruke Familie permisjon for fødselen av et barn, adopsjon av et barn, for å ta vare på de ansatte gjensidig mottaker, eller familiemedlem med en alvorlig helsetilstand.

for at en helsetilstand å bli betraktet som en alvorlig helsetilstand, må det enten kreve innleggelse omsorg på et sykehus, hospice, eller bolig helsevesenet anlegget eller krever kontinuerlig behandling eller tilsyn av helsepersonell.

• Adopsjon Eller Fødsel Av Et Barn
• Alvorlig Helsetilstand Av Et Familiemedlem.

FMLA tillater Militær Familie Permisjon hvis et familiemedlem trenger omsorg og er medlem av Forsvaret, Nasjonalgarden eller Reserver og gjennomgår medisinsk behandling, rekreasjon eller terapi. HFLL har ikke denne bestemmelsen.

Flere regninger foreslås for 2017-lovgivningsmøtene som vil utvide de tillatte bruksområdene for familieorlov for å inkludere et familiemedlems død, og vil også utvide familieforholdene som er tillatt for familieorlov for å inkludere søsken.

Familieforhold Tillatt Gjennom Loven

Hawaii Family Leave Law tillater ansatte å bruke familie permisjon for sine barn, ektefelle og foreldre.

Barn er definert som enhver biologisk, adoptert, foster, stebarn eller juridisk avdeling av den ansatte. For familie permisjon formål, spiller det ingen rolle barnets alder, ansatte er i stand til å ta av tid for ethvert barn.

Foreldre inkluderer biologisk, adoptert, foster, steforelder eller verge. Det inkluderer også foreldre i lover, besteforeldre og besteforeldre i lover.

familieforholdene som er tillatt gjennom HFLL, er bredere enn de som er tillatt under FMLA. Derfor ansatte som bruker permisjon for visse relasjoner under HFLL kan beholde ekstra permisjon gjennom FMLA.

FMLA begrenser permisjon for barn under 18 år, eller som ikke klarer å ta vare på seg selv. I tillegg tillater det ikke foreldre i lover eller besteforeldre relasjoner i FORBINDELSE MED FMLA.

• Barn: biologisk, adoptert, trinn, foster, juridisk avdeling
• Foreldre: biologisk, adoptert, trinn, foster, verge og svigerforeldre
• Besteforeldre, inkludert svigerforeldre.
• Ektefelle eller gjensidig mottaker

4 uker permisjon er basert på kalenderåret, men de kvalifiserende 6 månedene for den ansatte er basert på forrige 12 måneders periode.

Bestemme Arbeidsgiver Størrelse

Arbeidsgivere som ansatt størrelse svinger kan avgjøre om de faller inn under 100 ansatt regelen ved å gjennomgå antall ansatte ansatt i løpet av året. Hvis arbeidsgiveren hadde 100 eller flere ansatte i 20 eller flere uker i løpet av året, er arbeidsgiveren inkludert I Hawaii Family Leave Law.

Meldingskrav & Dokumentasjon Av Permisjon,

Ansatt er pålagt å gi rimelig varsel til arbeidsgivere. Melding kan være muntlig eller skriftlig. Ansatte må gjeninnføres til samme eller lik stilling ved retur fra permisjon. Permisjonen kan være intermittent og en gang over, må ansatte gjenopprettes til samme eller lignende stilling.

Arbeidsgivere kan kreve sertifisering SOM HFLL er ta i samsvar med loven. Sertifiseringer kan omfatte en sertifisering av helsepersonell, en adopsjon byrå, eller en plassering sertifisering av fosterhjem.

Hawaii Family Leave Law, Korrelerer den Til Federal Family and Medical Leave Act

Det er flere viktige forskjeller MELLOM HFLL og Federal FMLA. I tillegg til relasjonene tillatt og noen viktige bruksområder, HFLL gir 4 ukers permisjon mens FMLA gir 12 ukers permisjon. HFLL tillater også permisjon å bli tatt intermittent etter fødselen av adopsjon av et barn, MENS FMLA ikke uten arbeidsgivers tillatelse.

I Tillegg, hvis en mann og kone jobber for samme arbeidsgiver, gir FMLA totalt 12 ukers ubetalt permisjon mens HFLL gir 4 ukers permisjon til hver ektefelle.

HFLL gjelder for alle arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte, MENS FMLA gjelder for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte.

Neste, MENS HFLL ikke krever fordeler som skal opprettholdes under HFLL, KREVER FMLA at helsemessige fordeler og forsikring opprettholdes under permisjonen.

Ansatte som tar permisjon for å ta vare på familieforhold av svigerforeldre, søsken, besteforeldre og andre spesifikke forhold, vil kunne bruke 4 uker MED HFLL, men vil ikke bruke FMLA permisjon samtidig. Disse ansatte vil fortsatt være kvalifisert for full permisjon under FMLA.

i et annet eksempel, ansatte som bruker FMLA for sin egen alvorlig helsetilstand ville ikke samtidig bruke Hawaii Familie Permisjon. Ved retur til arbeid, disse ansatte vil fortsatt ahve 4 uker permisjon tilgang FOR HFLL formål. Dette betyr at ansatte kan få tilgang til opptil 16 uker i året under Både Hawaii og Føderal lov.

Hawaii Familie Permisjon Lov Og Midlertidig Uførhet Forsikring Program.

Temporary Disability Insurance Program (Tdi) er designet for ansatte som lider av en kortvarig sykdom eller skade som holder dem fra jobb. Derfor faller fordelene fra arbeidsgivere under TDI ikke under HFLL. Men hvis en arbeidsgiver tilbyr ekstra sykefravær dager som er i tillegg TIL tdi permisjon dager, så at sykefravær ville være dekket Under Hawaii Familie Permisjon Lov.

La SwipeClock Hjelp

Bedrifter som har ansatte I Hawaii, samt en voksende liste over andre byer og stater kan ha til å overholde flere motstridende By ordinanser definere Betalt permisjon periodisering og bruk lover.

I Tillegg må disse virksomhetene også overholde Føderale Overtidslover, Family Leave Medical Act og andre nasjonale eller lokale lover som er vedtatt. SwipeClock tilbyr et omfattende utvalg av workforce management og tid sporing verktøy som kan hjelpe bedrifter til lettere å holde seg i samsvar med lokale og nasjonale lover.

Poster er uanstrengt holdt i år og periodisering spores automatisk og rapporteres til ansatte i henhold til staten og byen lover. I tillegg, med geo-tidtaking klokker, bedrifter kan enkelt spore tid jobbet i bestemte byer for å sikre samsvar.

Ressurser

Q & A For Family Leave Act

sammenligningsdiagram FOR HFLL og FMLA

Skrevet Av Annemaria Duran. Sist oppdatert April 10, 2017

• Forfatter
• Siste Innlegg

Siste innlegg Av Annemaria Duran (se alle)

• slik holder du oversikt over lønnstimer med Et Excel-Regneark-desember 18, 2020
• 7 Strategier For Å Forbedre Ansattes Relasjoner-4. Mars 2020
• Arbeidsgivere, gjennomføre En Fmla-Revisjon for Å Sikre Samsvar-desember 27, 2018