Hva er Et Smidig Arbeidsmiljø? / HR Dive

PRESSEMELDING fra

Publisert Desember 06, 2017

Agile working skaper et effektivt forretningsmiljø ved å gi ansatte frihet og fleksibilitet til å jobbe i ulike områder av et kontor, eller eksternt via hot-desking, når og hvordan de velger. Med mindre begrensninger og mer fleksibilitet er fokuset mer på ytelse og kvalitet og mindre om hvor oppgaver utføres. Instant Kontorer har tatt en nærmere titt På Agile Arbeider:

Hva Er Agile Working?

ved å se på arbeid som en aktivitet, i stedet for et sted, fokuserer agile working på å eliminere eventuelle barrierer som står i veien for å oppnå mål. 70% av organisasjonene forventes å ta i bruk en form for fleksibelt arbeid innen 2020, og smidig arbeid er kjernen i denne overgangen til en mer tilpasningsdyktig måte å se på arbeidsplassen på.

Fordeler Med Agile Working

· Forbedret kvalitet på arbeidsforhold, både internt og klientovervendt

· Reduserte kostnader

· økt produktivitet

· Talentoppkjøp og oppbevaring

i de senere år har etterspørselen etter mer fleksible arbeidsmåter økt, og manpower-Konsernets arbeidsområdeforskning viser ganske definitivt at 79% av ansatte vil ha muligheten til sitt nåværende selskap, og dette tallet er Enda Høyere Blant Yngre Generasjoner Av Arbeidere.

Forskning fra Agile Future Forum (Aff) fant at agile arbeidspraksis sparte 3-13% av arbeidsstyrkekostnadene, med potensial til å øke det fra 3% til 7% der agile arbeidspraksis ble implementert mer betydelig. AFF delte også en casestudie som så produktiviteten Til Black Horse Finances nye forretnings – og flåtedriftsavdeling vokse 10% etter introduksjonen av agile working; kollegaengasjement økte også med 7%.

Fleksible Arbeidsmuligheter

Smidig arbeid er bare en av måtene arbeidsgivere tilbyr mer fleksibilitet i dagens kontormiljøer. Ved å introdusere smidighet til teamet og arbeidsområdet, gir bedrifter:

· gi de ansatte friheten til å jobbe på den beste plasseringen, og utnytte tiden og ressursene mest effektivt

* Reduser tiden som brukes på reise, ved å ikke alltid måtte gå tilbake til skrivebordet for å jobbe produktivt

· Bruk den siste teknologiske utviklingen på kontoret for å forbedre effektiviteten og kreativiteten, f. eks. individuelt utstyrte arbeidsområder for spesifikke arbeidsbehov, som brainstorm og presentasjonsrom

* La enkeltpersoner og team jobbe tett med hverandre, forbedre samarbeid på tvers av oppgaver

· Gi arbeidstakere frihet til å utvikle nye, utradisjonelle arbeidspraksis, som kan forbedre måten virksomheten opererer på, f. eks. ved å bruke mindre tid på kontoret, har lagene mer tid til å tilbringe med sine kunder

· Oppmuntre teamarbeid i et mer åpent samarbeidsområde – noe som gjør underverker for kommunikasjon og tillit på tvers av teamet også

det finnes andre måter for arbeidsgivere å sikre at deres smidige arbeidsmiljø forbedrer kontoreffektiviteten, som ikke inkluderer å jobbe i tradisjonelle leide kontorlokaler:

Betjente Kontorer

· et betjente kontor er, en møblert og fullt utstyrt arbeidsplass.utstyrt pay-as-you-bruk plass i en bygning som forvaltes av en operatør. Operatører leier enkeltkontorer eller hele etasjer ut til bedrifter, noe som gir dem tilgang til fullt operative kontorlokaler på fleksible vilkår. Dette gir en bedrift fleksibilitet til å skalere lett.

Coworking Spaces

det åpne, delte miljøet til et coworking-kontor eller fleksible kontorlokaler gir en bedrift alle fordelene ved et fullt etablert kontor uten noen av de skjulte kostnadene ved tradisjonelle kontorlokaler, og gjør det mulig for ansatte å jobbe på skrivebord hvor som helst i verden.

Hva Inkluderer Et Smidig Arbeidsmiljø?

Vanlige fasiliteter i et smidig arbeidsmiljø

Vanlig arbeid:

Arbeidsstasjon
Hot-desking

Vanlig møte:

Brainstormområde (lite)
Uformelt møterom (stort)

Formelt møte:

styrerom
audiovisuelle rom
videokonferanserom
møterom i glass

produksjonsområder:

fotokopierom
eget samtaleområde
private boder
område for kortsiktig aktivitet

tanking/avslapning:

Kjøkken
Kafeteria
utendørs lunsjbenkoppsett og avslapningsområde
Barområde

Forretningsmessige Fordeler Med Agile Working

Agile working er ikke en «one size fits all»-teori, men kan låse opp verdi for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og med okkupantforespørsler om fleksibel arbeidsplass har økt 20% fra ÅR til ÅR over HELE STORBRITANNIA i 2016, er Det klart at flere bedrifter er interessert i alternativer til tradisjonelle kontorlokaler.

Ansatte elsker smidig arbeid fordi Det tillater dem å være mer kreative og fokuserte, Og Powwownows forskning viser det, med 70% av arbeidstakere som ser på en jobb med fleksible arbeidsalternativer som mer attraktiv enn en med et tradisjonelt miljø. Forskning viser også at 30% av de ansatte ville velge et fleksibelt arbeidsmiljø fremfor en lønnsøkning.