5. August 2015 / Sterling
Hvor Lang Tid Tar En Bakgrunnssjekk?
Å gjennomføre bakgrunnssjekk av en perspektivansatt er en viktig del av enhver ansettelsesprosess. Sysselsetting screening kan ta alt fra en til fem dager i de fleste tilfeller. Dette avhenger ofte av hvilken type bakgrunnssjekk en arbeidsgiver kjører og utallige andre forhold.
mens mange arbeidsgivere ønsker raskest mulig behandlingstid, er det viktigere å være både grundig og nøyaktig. Dette bidrar til å redusere risikoen på et senere tidspunkt og sikrer at ansatte vil gjenspeile verdien av selskapet.
det er flere aspekter til en pre-sysselsetting screening. Avhengig av organisasjon, industri og jobb ansvar, sjekker kan inkludere elementer som en kriminell bakgrunnssjekk, referansesjekker, sysselsetting verifisering, utdanning verifisering, kjøring posten, narkotikatesting og, eller sosiale medier forskning. Alle disse aspektene er viktige, og alle kan ta tid.
Hvor Forsinkelser Kan Oppstå
den beste metoden for å gjennomføre kriminelle bakgrunnen sjekker er å undersøke noen tingrett / s hvor en person har bodd i løpet av sitt voksne liv. Det er omtrent 3000 fylker I Usa, og dessverre er det ingen pålitelig sentralisert database med kriminelle poster.
en flaskehals som kan oppstå er når en domstol mandater at forskningen må utføres av en av sine egne funksjonærer. I noen tilfeller kan dette ta en uke eller mer, og det er ikke noe pålitelig alternativ. Andre forsinkelser kan oppstå når en post er funnet. Hvis din bakgrunn screening selskapet gjør jobben sin riktig, vil de bruke metoder for å sikre posten de rapporterer tilhører personen din er screening, er nøyaktig og oppdatert og er lovlig rapporterbar.
når det gjelder å gjenoppta verifikasjoner, kan resultatene ta alt fra en til tre dager. Imidlertid kan forsinkelser oppstå hvis en tidligere arbeidsgiver ikke svarer på en forespørsel i tide. Det er heller ikke uvanlig for forsinkelser når verifisere videregående utdanning i sommermånedene eller helligdager når skolene ikke er riktig bemannet til å svare på slike forespørsler.
Kandidatopplevelsen Er Viktig
det er viktig å huske at selv de som ikke har noe å skjule, blir litt engstelige for denne prosessen, spesielt når forsinkelser oppstår, så det er viktig å være gjennomsiktig. Husk, dette er folk du faktisk ønsker å ansette. Det er i din beste interesse å sørge for at de har en positiv kandidatopplevelse.
La dem hva du leter etter og hvilke typer informasjon som kan angå deg. La dem vite at du har en prosess på plass for å sikre at informasjonen du bruker er nøyaktig og oppdatert. Og la vite hvor lang tid det vanligvis tar å fullføre prosessen.
Det er også verdt å merke seg at du kan og bør forvente hjelp fra din bakgrunn screening selskapet. De bør kommunisere forsinkelser til deg i tide, slik at du vet arten av forsinkelsen og når du kan forvente å se resultatene. Hvis du mistenker at forsinkelsene skyldes leverandøren din, be om komplette logger som beskriver en tidslinje over alle handlinger som er tatt for å fullføre søket.
det er en annen ting som arbeidsgivere bør huske på når de kjører en bakgrunnssjekk på en perspektivansatt. Hvis det er noe i kriminell bakgrunnssjekk eller kredittsjekk som hindrer et perspektiv ansatt fra å motta et jobbtilbud, arbeidsgiver er juridisk forpliktet til å varsle dem. Arbeidssøkeren tilbys deretter muligheten til å bestride det.
som nevnt ovenfor, referansesjekker, sysselsetting verifisering, utdanning verifisering og sosiale medier kan alle også ta tid. Det kan også være vanskelig å få jobbsøkernes referanser på telefonen.
Bakgrunnssjekker kan være en tungvint oppgave for enhver arbeidsgiver. Det er derfor når de er gjort riktig og gjort grundig, de tar tid. De er imidlertid en viktig del av enhver ansettelsesprosess.
denne publikasjonen er kun til informasjonsformål, og ingenting i den skal tolkes som juridisk rådgivning. Vi frasier oss uttrykkelig enhver garanti eller ansvar for skader som oppstår som følge av denne informasjonen. Vi oppfordrer deg til å rådføre deg med juridisk rådgiver om dine spesifikke behov. Vi påtar oss ingen plikt til å oppdatere tidligere postet materiale.
