To litteratur om arbeid og arbeidsmarked trekker oppmerksomhet på betydningen av ikke-økonomiske jobbfasiliteter. Sosialpsykologiske perspektiver på arbeid tyder på at arbeidstakere har preferanser for en rekke jobbfasiliteter (F.Eks. Halaby, 2003). Den kompenserende differensialhypotesen forutser at arbeidstakere navigerer avvik mellom ulike jobbfasiliteter slik at lønnsforskjeller overstater ulikhet i verktøyet (Smith, 1979). Dette papiret knytter seg til disse perspektivene ved å bygge et nytt mål på arbeidsmarkedssuksess som evaluerer i hvilken grad arbeidernes preferanser og utfall samsvarer. Dette målet på subjektiv suksess brukes til å forutsi arbeidstakernes jobbtilfredshet og å teste hypotesen om at en viss grad av ulikhet i lønn i arbeidsstyrken skyldes preferansebaserte avvik blant alle jobbfasiliteter. Funn viser at det nye tiltaket forutsier arbeidstakernes jobbtilfredshet og gir bevis for tilstedeværelsen av kompenserende differensialer i de primære og mellomliggende, men ikke sekundære, arbeidsmarkedene.
