Laget Av FindLaw team av juridiske forfattere og redaktører / Sist oppdatert juni 20, 2016
Kontrakter For Skolelærere
kontraktloven gjelder for kontrakter mellom lærere og skolekretser. Denne loven omfatter begrepene tilbud, aksept, gjensidig samtykke, og vurdering. For en lærer å avgjøre om en kontrakt eksisterer, bør han eller hun konsultere myndighet om den generelle loven om kontrakter. Denne delen fokuserer på kontraktslover som er spesifikke for undervisning og utdanning.
Ratifikasjon Av Kontrakter Etter Skoledistrikt
Selv om en skoletjenestemann tilbyr en lærer en jobb og læreren aksepterer dette tilbudet, krever mange statlige lover at skolestyret ratifiserer kontrakten før den blir bindende. Således, selv om en rektor i et skoledistrikt informerer en potensiell lærer om at læreren er ansatt, er kontrakten ikke endelig før skoledistriktet aksepterer eller ratifiserer kontrakten. Det samme gjelder hvis en skolekrets ikke klarer å følge riktige prosedyrer når man skal avgjøre om å ratifisere en kontrakt.
Lærerhåndbok Som Kontrakt
Noen lærere har hevdet at bestemmelsene i en lærerhåndbok ga læreren visse kontraktsmessige rettigheter. Dette er imidlertid ikke vanlig, da mange ansattes håndbøker inneholder klausuler som sier at håndboken ikke er en kontrakt. For at en bestemmelse i en håndbok skal være juridisk bindende, må læreren vise at lærerens og skoledistriktets handlinger var slik at elementene for å skape en kontrakt ble oppfylt.
Brudd På Lærerkontrakt
enten en lærer eller en skolekrets kan bryte en kontrakt. Hvorvidt et brudd har skjedd, avhenger av sakens fakta og vilkårene i kontrakten. Kontraktsbrudd mellom lærere og skolekretser oppstår fordi en skolekrets har avsluttet ansettelsen av en lærer, selv om læreren ikke har brutt noen av vilkårene i arbeidsavtalen. I flere av disse sakene har en lærer tatt permisjon som ikke bryter med arbeidsavtalen, og skolekrets har sagt opp læreren på grunn av permisjonen. På samme måte kan en lærer bryte en kontrakt ved å trekke seg fra distriktet før slutten av kontraktsperioden (vanligvis slutten av skoleåret).
Rettsmidler For Kontraktsbrudd
det vanlige rettsmiddelet for kontraktsbrudd mellom en skolekrets og en lærer er økonomisk erstatning. Hvis en skolekrets har brutt en kontrakt, vil læreren vanligvis motta beløpet læreren ville ha mottatt under kontrakten, minus beløpet læreren mottar (eller kunne motta) ved å oppnå alternativ ansettelse. Andre skader, for eksempel kostnaden for læreren i å finne annet arbeid, kan også være tilgjengelig. Ikke-monetære rettsmidler, for eksempel en domstol som krever en skolekrets for å ansette en lærer eller å overholde kontraktsvilkår, er tilgjengelig i noen tilfeller, selv om domstolene er vanligvis nølende til å bestille slike rettsmidler. Hvis en lærer bryter en kontrakt, kan skader være kostnaden for skolekrets for å finne en erstatning. Mange kontrakter inneholder bestemmelser som foreskriver mengden skader en lærer må betale hvis han eller hun avslutter arbeidet før kontraktens slutt.
