Landrum-Griffin Act, 1959, vedtatt AV DEN AMERIKANSKE Kongressen, offisielt kjent som Labor Management Reporting And Disclosure Act. Det resulterte fra høringer Fra Senatskomiteen om utilbørlige aktiviteter innen arbeid og ledelse, som avdekket bevis på samspill mellom uærlige arbeidsgivere og fagforeningsmedlemmer, bruk av vold fra visse segmenter av arbeidsledelse, og avledning og misbruk av fagforeningsmidler av høytstående embetsmenn. Loven ga for regulering av interne unionssaker, herunder regulering og kontroll av unionsmidler. Tidligere Medlemmer av Kommunistpartiet og tidligere fanger er forhindret fra å holde en union kontor for en periode på fem år etter fratre Sitt Medlemskap I Kommunistpartiet eller blir løslatt fra fengsel. Fagforeningsmedlemmer er beskyttet mot misbruk av en rettighetserklæring som inkluderer garantier for ytringsfrihet og periodiske hemmelige valg. Sekundær boikott og organisasjons-og anerkjennelsespiketing (dvs., picketing av selskaper der en rivaliserende union allerede er anerkjent) er sterkt begrenset av loven. I feltet for voldgift, en endring Av Taft-Hartley Labor Act (1947) skrevet inn i denne 1959 loven autoriserte stater til å behandle saker som faller utenfor provinsen National Labor Relations Board. Organisert arbeidskraft har generelt motsatt loven for å styrke det de anser antilabor bestemmelsene I Taft-Hartley Labor Act.
