High Country Growers Association President Jacob Baird, 29, holder tørket marihuana blomster på en privat medisinsk hage i Anza torsdag, Oktober. 10, 2019. (Foto Av Watchara Phomicinda, Pressebedriften/SCNG)
Tre år Etter at rekreasjonsmarihuana ble legalisert I California, kaster den fortsatt en sky over de fleste jobbsøkere.
Mange arbeidsgivere i staten krever fortsatt narkotikascreening som en forutsetning for å ansette noen, sier eksperter på ansettelsesfeltet. Og mens rekreasjonsbruk og besittelse er tillatt for personer 21 år og eldre, kan sviktende en narkotikatest fortsatt be en arbeidsgiver om å kaste en ré i avvisningsbunken.
men med 11 stater som nå legaliserer rekreasjonsbruk av marihuana, er det nye perspektiver som kan gi arbeidere noe av en pause.
Fra Jan. 1, Nevada ble DEN første USA staten for å gjøre det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere potensielle ansettelser som tester positivt for cannabis under en narkotikaskreening. Tilhengere av slike lover sier at spor av cannabis i en persons blod betyr ikke at han eller hun er vil være ute av stand til å utføre visse arbeidsoppgaver.
I California, en høyprofilert Høyesterett avgjørelse i 2008 avgjort mot en arbeidstaker som brukte medisinsk marihuana til å behandle en rygg sykdom og ble sparket fra sin jobb som telekommunikasjon systemadministrator. Arbeideren hevdet arbeidsgiver ble diskriminerende mot ham på grunn av en funksjonshemming.
en lov som ville ha beskyttet arbeidere som står overfor lignende forhold, ble vedtatt i lovgiveren, men vetoet Av Gov. Arnold Schwarzenegger i oktober samme år.
Narkotikatesting er fortsatt vanlig hos De Fleste California-selskaper, sa Vikita Poindexter, hvis Temecula-baserte konsulentfirma håndterer menneskelige ressurser og samsvarsproblemer for arbeidsgivere.
» De gjør det fortsatt, hovedsakelig på grunn av bekymringer om opiater og meth og andre stoffer,» Sa Poindexter. «Ja, de vil teste for alt. Mens marihuana er lovlig I California, er det fortsatt ulovlig føderalt.»
Hun sa at det sannsynligvis er mer oppmerksomhet til cannabisprøver hvis jobben inkluderer bruk av tungt maskineri. Ikke screening kan øke selskapets juridiske forpliktelser i tilfelle en ulykke, og kan også øke arbeidstakernes kompensasjonspremier.
Jonathan Judge, en partner og en arbeidsadvokat med cerritos-basert firma Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo, sa at få selskaper slipper narkotikatester under ansattes screening. Han sa en av hans klienter, et firma med kontorer i flere stater som sysselsetter en stor selgere, nylig endret sin posisjon og stoppet testing, men at selskapet er et unntak.
Motstandere av marihuana tester påpeke at å finne spor av stoffet betyr ikke at den ansatte vil dukke opp for arbeid svekket, eller være ute av stand til å gjøre jobben.
Det er fortsatt et vanskelig problem, Sa Richard Paul, en grunnleggende partner med San Diego advokatfirma Paul, Plevin, Sullivan & Connaughton, som lærer arbeidsrett ved University Of San Diego School Of Law. Paul sa føderale byråer forbli strenge om screening fordi potten bruk er en føderal kriminalitet.
Statlige byråer som er avhengige av føderal finansiering, vil teste fordi De ikke vil bli oppfattet som ikke i samsvar, Sa Paul, og mange private firmaer med føderale kontrakter tenker på samme måte.
men fordi cannabis er lovlig og spor av det forblir i en persons kropp i en måned, reduserer noen arbeidsgivere verdien av tester. Hvis de gjør en beslutning basert på potten bruk, det ville mer sannsynlig være fra å observere on-the-job atferd, Paul sa.
» Mange arbeidsgivere sier at siden det er lovlig, er de mer motvillige til å ta en ansettelsesbeslutning basert på testen,» sa han.
Paul la til at Hvis en sak går til retten, er det sannsynlig at flere av jurymedlemmene kan ha brukt et cannabisprodukt i løpet av den siste måneden, noe som gjør det til en vanskelig sak å vinne.
