Penger Crashers

jeg gikk tilbake til å jobbe heltid bare tre måneder etter å ha mitt første barn. Selv om jeg visste at jeg ville miste en betydelig del av lønnen min til barnehagekostnader, pluss litt mer til pendlingsutgifter, malte tallene et ganske klart bilde: Å gå tilbake til jobb var det rette trekket økonomisk.

beslutningen var imidlertid mye vanskeligere fra et logistisk perspektiv. Siden min mann og jeg hver hadde en ganske lang pendling, visste vi at vi måtte justere våre tidsplaner for å tillate rettidig barnehage pickups og drop-offs. Vi var rett og slett ikke komfortable med å ansette en barnepike, og kostnaden ville vært uoverkommelig. Plus, fra et følelsesmessig ståsted, ideen om å forlate min baby bak for dagen herjet på hjernen min, så mye at jeg ofte fant meg selv rive opp det øyeblikket jeg gikk om bord på bussen til byen.

Bestemme om å gå tilbake til arbeid etter å ha en baby er en utvilsomt tøff avgjørelse. Stigende barnepass kostnader kombinert med stress for å håndtere både en husholdning og en karriere gjør mange nye foreldre gå litt gal når finne ut hva de skal gjøre. Hvis du står overfor dette dilemmaet, bør du vurdere de monetære, logistiske og følelsesmessige implikasjonene av å gå tilbake til jobb i forhold til å bo hjemme med et barn.

Kostnadene Ved Å Gå Tilbake Til Jobb

Bortsett fra den ofte vanskelige logistikken om å ha to foreldre som jobber utenfor hjemmet, går det ikke alltid økonomisk fornuftig å gå tilbake til jobb etter å ha en baby. Du tror kanskje du tar en stor økonomisk hit ved å miste en hel lønn, men når du vurderer kostnadene du pådrar deg ved å jobbe, kan tapet av nettoinntekt ikke være så betydelig som du først forventet.

Barnepass

Barnepass er en stor kostnad for å jobbe heltid utenfor hjemmet. Med mindre du er heldig nok til å ha et familiemedlem i nærheten som er villig til å se barnet ditt gratis, forvent å gaffel over en stor del av lønnen din for å betale noen andre for å se på babyen din.

Dette er de vanligste alternativene for spedbarn barnepass:

• Barnehager. Ifølge National Association Of Child Care Resource & Henvisningsbyråer, er den gjennomsnittlige kostnaden for ET amerikansk barnehage $ 11 666 per år, eller $ 972 per måned for spedbarn og småbarn omsorg. Prisene varierer fra $3,582 til $18,773 per år, eller $300 til $1,564 per måned, og varierer etter geografisk region. De i nærheten av større byer betaler vanligvis de høyeste avgiftene.
• Hjem Barnehage. BabyCenter rapporterer at gjennomsnittlig hjemmeomsorg i USA belaster omtrent $ 7.761 per år, eller $ 646 per måned, for spedbarn og småbarn. Prisene varierer fra $3,582 til $11,940 per år, eller $300 til $995 per måned, og har en tendens til å være høyere i og rundt større byer. Mens hjemme barnehage er billigere enn barnehager, tilbyr noen hjemmebaserte leverandører ikke så mye i veien for utvidede timer og programmering. Også, siden hjem barnehage leverandører er ikke alltid lisensiert, kan det være noen bekymring for om de kan opprettholde de samme helse-og sikkerhetsstandarder som sine senterbaserte kolleger.
• Barnepiker. Med en barnepike trenger du ikke å bekymre deg for å flytte barnet ditt til barnehagen tidlig om morgenen eller forlate arbeidet i tide for å plukke ham eller henne opp, men den ekstra bekvemmeligheten kan koste deg. BabyCenter finner at den gjennomsnittlige kostnaden for en barnepike er $ 500 til $ 700 per uke, eller $2,167 til $ 3,033 per måned, for heltidspleie. En live-in barnepike kan belaste mindre i bytte for kost og losji, men da må du vurdere kostnadene ved å mate en annen voksen og om du vil at barnepass leverandøren bor i ditt hjem på heltid. Du kan også pådra deg andre utgifter ved å ansette en barnepike, som å måtte gi deg helseforsikring og betalt ferietid, som også krever forking over penger for sikkerhetskopiering.

antall barn du har kan spille en stor rolle i å bestemme din barnepass kostnader. For eksempel har nannies en tendens til å belaste mer for flere barn enn for enslige barn på grunn av det ekstra arbeidet som er involvert, og noen krever en premie for yngre spedbarn, da de pleier å kreve mer praktisk omsorg. Noen foreldre går tilbake til arbeid etter sitt første barn fordi betale barnehage avgifter for en fortsatt forlater dem med nok penger til å gjøre arbeidet verdt. Men hvis du har to eller flere små barn, som alle trenger heltidspleie i løpet av dagen, kan barnepassekostnadene dine ende opp med å tørke ut lønnen din eller redusere hjembetalingen til det punktet hvor det å jobbe heltid bare ikke er verdt innsatsen.

dette er nettopp det som skjedde med en venn av meg. Det var fornuftig for henne å gå tilbake til jobb etter å ha sitt første barn, men da hun hadde sitt andre to år senere, gjorde hun matematikken og innså at kostnaden for barnehage for to pluss et togpass ville helt negere hennes hjembetaling. For henne, tilbake til arbeid gjort null økonomisk forstand, så hun nå holder seg hjemme med sine barn.

selv om det er sant at barnepass er en stor utgift, er det trinn du kan ta for å spare penger hvis du trenger å betale for det:

• Ordne En Barnepike Dele. Finn en lokal familie som barnepass behov er lik din og dele kostnadene for en barnepike på midten. Mens de fleste barnepiker tar ekstra betalt for hvert ekstra barn, kan du fortsatt komme ut økonomisk ved å dele opp den totale utgiften med en annen familie.
• Spør Din Barnehage For Søsken Rabatt. Noen sentre tilbyr reduserte priser for hvert etterfølgende barn du registrerer. Andre tilbyr en rabattert pris for hvert barn når flere søsken delta.
• Verv Venner til Barnehagen din. Mange sentre tilbyr undervisning studiepoeng i bytte for henvisninger. Mens noen legger en hette på hvor mye du kan tjene for henvisninger per år, tilbyr andre ubegrensede insentiver.
• Forskuddsbetaling For Barnepass. Noen barnehager tilbyr rabatt når du betaler for et års tjeneste foran, i motsetning til å betale ukentlig eller månedlig. Du kan spare 5% til 10% av den totale regningen bare ved å betale på forhånd.
• Sett opp En Fleksibel Utgiftskonto For Avhengige Omsorg. Med en avhengig omsorg FSA, kan du tildele opptil $ 5000 årlig i før skatt dollar for å dekke barnehage kostnader hvis du er gift og arkivering i fellesskap. Mens EN FSA ikke vil redusere barnehageavgiftene dine, kan det redusere din samlede skatteregning. Det eneste du må være forsiktig med, er ikke å tildele for mange dollar før skatt for å dekke barnepass. Fsa opererer på en» bruk den eller miste den » basis, så hvis du har noen penger igjen i FSA ved årets slutt, må du gi avkall på det.

Pendling

med mindre du jobber hjemmefra eller kan gå eller sykle til jobben din, er pendlingsutgifter en annen faktor å vurdere når du beregner kostnadene ved å gå tilbake til jobb. Hvis du tar offentlig transport, må du ta hensyn til kostnaden for ditt månedlige tog-eller busskort. Dette kan være alt fra $100 til $400 eller mer avhengig av hvor du bor.

hvis du kjører til jobb, må du ta hensyn til gass, bompenger og slitasje på kjøretøyet. Jo mer kjørelengde du legger på bilen din, desto flere oljeskift og annet slikt grunnleggende vedlikehold er nødvendig. Hvis du ikke har tilgang til gratis parkering, må du også ta hensyn til disse utgiftene.

du kan også betale mer for bilforsikring ved å bruke bilen til pendlingsformål. Noen forsikringsselskaper tilbyr rabatt for biler som ikke ser mye kjørelengde og betraktes som fritidskjøretøy.

du kan spare penger på transportkostnadene dine ved å tildele dollar før skatt for å betale for pendlingen din. IRS-grensene for 2015 er $130 per måned for transittpass, og $250 per måned for kvalifiserte parkeringsutgifter. Noen mennesker sparer også penger på pendlingskostnader ved carpooling, men hvis du har en baby eller barn hjemme, er sjansen stor for at du trenger fleksibiliteten som følger med å kjøre din egen bil frem og tilbake.

Klær

å være hjemmeværende foreldre betyr at du ikke trenger å bekymre deg for å overholde en kontorkleskode. På den annen side koster vedlikehold og oppdatering av en garderobe penger. Selv om garderoben din allerede er pent lager, må du kanskje betale regelmessig for renseri, noe som kan være alt fra bare noen få dollar til flere hundre dollar per måned, avhengig av hvilken type antrekk du eier.

husk også at hvis du kommer tilbake til arbeid etter å ha en baby, kan din gamle garderobe ikke passe helt så godt som du håper. Hvis du ikke klarer å presse tilbake til din gamle samling, må du kanskje bruke litt penger på klær bare for å gå tilbake til jobben din. Kostnaden for en bedrift dress kan variere fra $50 til mer enn $ 300 avhengig av hvor du handler og hva du kjøper. Slacks koster så lite som $ 20, men kan også overstige $ 100-merket, og bluser og gensere har en tendens til å falle i et lignende prisklasse.

du kan spare penger på arbeidsklær ved å låne klær i stedet for å kjøpe nye stykker, eller ved å vaske antrekkene dine i stedet for å ta dem til støvsugeren. Men hvis du sjonglerer en heltidsjobb og en baby eller flere barn hjemme, har du kanskje ikke tid til ekstra klesvask.

Lunsjer Og Tilfeldige utgifter

å være ute av huset hele dagen betyr at du tar hensyn til dine ernæringsmessige behov. Avhengig av timeplanen din, må du kanskje spise en eller flere måltider hver dag på kontoret.

mens du alltid har muligheten til å pakke din egen lunsj for å spare penger, har noen kontorer begrenset kjøleskap plass, noe som gjør brun-bagging en utfordring. Også når du jobber på et kontor, er det ofte press for å gjøre ting som å delta på gruppelunsjer for å feire en bursdag, chip inn for en gave til en nyopprykket kollega, eller kjøp Girl Scout cookies fra sjefens datter. Disse kostnadene kan legge opp i løpet av en måned.

Spare Penger Hjemme

det er fornuftig for økonomi å spille en stor rolle i din beslutning om å gå tilbake til arbeid, men det er også faktorer utenfor lønnen din å vurdere. Du kan være i stand til å hente inn noen av pengene du ville miste avkall lønnen din via følgende:

• Å Ha Mer Tid Til Å Lage Mat. Hvis du går tilbake til jobb på heltid, er det en god sjanse for at du skal ha mindre tid til å lage mat, noe som betyr at du er mer sannsynlig å bruke penger på restaurantmåltider og takeaway. Du kan lage et måltid hjemme for mye mindre enn halvparten av hva samme middag ville koste på en familierestaurant.
• Dra Nytte Av Salget. Hvis du jobber på heltid, er evnen til å løpe ærend vanligvis begrenset til netter og helger, i så fall kan du ende opp med å gå glipp av salg og betale mer for ting som klær, husholdningsvarer og dagligvarer. På den annen side, hvis du blir hjemme, kan du ha mer tid til å oppsøke gode kjøp, skaffe kuponger og dra nytte av doorbuster-type avtaler som bare er tilgjengelige bestemte timer på dagen.
• Senke Din Samlede Skattebyrde. Hvis du er gift og arkiverer i fellesskap, kan ikke tilbake til arbeid slippe deg og din ektefelle til en lavere skattekonsoll. Dette betyr at du kan ende opp med å betale mindre i skatt på ektefellens inntekt.
• Slik At Partneren Din Kan Tjene Mer. Din ektefelle kan ende opp med å gjøre det bedre økonomisk hvis du velger å bli hjemme. For eksempel kan en ektefelle som ikke trenger å bekymre seg for å forlate arbeidet tidlig når barnet ditt har et uventet legebesøk, eller som har mer fleksibilitet til å jobbe sent uten å måtte kjempe med en barnehage pickup tidsplan, utføre bedre på jobben, noe som resulterer i en heve, bonus eller evnen til å jobbe (og få betalt) overtidstimer.

Andre Alternativer For Å Tjene Penger

hvis du er bekymret for at å miste en lønn kan påvirke din økonomiske situasjon negativt, husk at arbeid ikke er en alt eller ingenting avtale. Hvis retur til jobb på heltid ikke gir mening økonomisk, eller hvis det er noe du bare ikke vil gjøre, kan du kanskje forfølge andre alternativer:

• Jobber Deltid. Hvis kostnaden for barnepass ville hakke din hjembetaling til ingenting, kan du prøve å forfølge en deltidsmulighet. Hvis du jobber noen netter i uken eller i helgene (når ektefellen er hjemme for å se på barnet ditt), kan du tjene penger uten å måtte gaffel over en del av inntektene dine til barnepass.
• Freelancing Hjemmefra. Å jobbe en heltid, 40-timers timeplan hjemmefra samtidig som du tar vare på en baby, er en rørdrøm – en av de to jobbene er bundet til å lide. Men freelancing for noen timer i uken er en annen historie. Avhengig av barnets tidsplan, kan du være i stand til å presse inn alt fra en til tre timers arbeid per dag, eller mer. Noen konserter bidrar mer til hjemmearbeid enn andre, men populære alternativer inkluderer skriving og redigering, telefonsalg og salg, og arrangementsplanlegging og rådgivning.
• Gir Barnepass For Andre Arbeidende Foreldre. Hvem bedre å se over andres barn enn en erfaren forelder? Hvis du tror du klarer å ta vare på et annet barn i tillegg til ditt eget, kan du tjene ekstra penger som barnevakt eller barnepassleverandør.
• Starte Din Egen Virksomhet. Enten talentet ditt er å lage, online markedsføring eller IT, kan du alltid prøve å starte din egen virksomhet og ta på kunder eller prosjekter som tiden tillater det. Selv om du kanskje må sette inn penger foran for å dekke ting som forretningspapir, arkiveringsgebyr og utstyr, kan det hende du kan generere en jevn deltidsinntekt som gjør opp for din manglende lønn.

Livskvalitet

beslutningen om å gå tilbake til arbeid eller bli hjemme med barnet ditt er mer enn bare en økonomisk-det er også følelsesmessige og logistiske implikasjoner. Å ta en pause fra arbeidsstyrken kommer med visse fordeler, inkludert følgende:

på den annen side, å miste ut på lønnen din kan påvirke din livsstil og generelle trivsel. Du kan finne deg selv ulykkelig hvis avkall din lønn betyr å gi opp visse luksus, for eksempel reise eller spise ute.

Til Slutt, din beslutning, i stor grad, koker ned til budsjettet og utgifter. For noen mennesker, å gå tilbake til jobb bare for å få inn $100 til $200 per uke etter barnepass og pendlingskostnader er bare ikke verdt bryet. For andre kan de ekstra pengene bety forskjellen mellom å betale regningene eller gå inn i gjeld.

når du veier alternativene dine, bør du vurdere følgende:

• Besparelser. Hvis du har en anstendig mengde penger i banken, kan du ha mer fleksibilitet til å gi opp lønnen din, selv om det betyr at du ikke kommer til kort på dine månedlige utgifter. Tenk på hva tiden din er verdt. Hvis du jobber med en 40-timers uke, vil det resultere i bare $ 200 i hjemme-lønn – effektivt $5 i timen-og du har besparelsene, kan det være fornuftig å dyppe inn på bankkontoen din for å dekke det mangelen i stedet for å presse deg selv til jobb.
• Ektefelle Jobb. Hvis din ektefelle har en fast jobb, kan du være mer komfortabel å gi din opp. Men hvis din ektefelles posisjon er mer prekær, eller hvis selskapet ikke er veldig stabil, kan det være lurt å vurdere å gå tilbake til arbeid slik at du har en inntektskilde hvis din ektefelles jobb er eliminert.
• Fordelene Ved Jobben din. Din lønn er bare en del av din samlede kompensasjon. Å gi opp jobben din kan også bety å si farvel til perks som 401k matchende dollar og stellar helseforsikring, noe som kan oversette til bedre medisinske leverandører og færre måned-til-måned out-of-pocket kostnader.
• Livsstil. Hvis bor i et komfortabelt hjem og indulging i luksus er viktig for deg, kan det være verdt å presse deg tilbake til arbeid. På den annen side, hvis du er villig til å gi opp visse avlat, bor hjemme kan ikke ha en slik knusende innvirkning økonomisk. Vurder også effekten av å miste profesjonelle kolleger og tilbringe hele eller mesteparten av tiden med små barn. For noen foreldre kan mangelen på» voksen tid » påvirke livskvaliteten negativt.

en nær venn av meg valgte å bli hjemmeværende foreldre fordi hun etter å ha knust tallene, skjønte at hun ville ta hjem mindre enn $ 500 per måned ved å jobbe heltid. Selv om hun og hennes familie nå er på et strammere budsjett, kan de fortsatt betale for nødvendigheter som mat og strøm uten bekymring. De har ikke gått på ferie i flere år, de spiser sjelden, og de har lite slingringsmonn for statister som filmer eller familieutflukter-men min venn er fortsatt fornøyd med sin beslutning og insisterer på at ofrene er mer enn verdt det.

En annen venn er imidlertid i en helt annen båt. Selv om hun bare bringer hjem om $80 per uke etter barnehageavgifter, pendlingskostnader og skatter, trenger familien hennes pengene til å betale for grunnleggende og unngå å gå inn i gjeld. Mens hun mye heller vil være hjemme med barna sine, har hun ikke annet valg enn å fortsette å jobbe til ektemannens lønn øker.

Finne Et Kompromiss

Enten du ikke kan dekke alle dine utgifter på en enkelt lønn eller du bare liker jobben din og ønsker å fortsette å bygge en karriere, er det alltid verdt å ta skritt for å få din nye situasjon til å fungere.

• Be om En Høyning For Å Hjelpe Oppveie Barnepass Kostnader. Hvis du er verdsatt som en ansatt, kan de høyere oppene i bedriften din gå ut av deres måte å lokke deg til å komme tilbake. Da jeg fortalte sjefen min at jeg vurderte å forlate da min barselsorlov kom til slutt, motvirket hun med mer penger og en fleksibel arbeidsplan. Jeg måtte fortsatt sette sønnen min i barnehage, da jeg var forventet å fortsette å jobbe en full 40-timers uke, men de ekstra pengene i lønnsslippet bidro til å gjøre opp for kostnaden for barnepass. Plus, ikke å måtte pendle gjorde timeplanen min mer håndterlig og tillot meg å fortsatt tilbringe en god del tid med sønnen min.
• Reduser Timer for En Mer Håndterlig Tidsplan. Hvis du frykter at å jobbe heltid utenfor hjemmet vil gjøre deg til et evig frazzled, utmattet menneske, prøv å justere timeplanen din for å jobbe færre timer. Din bedrift kan tillate deg å jobbe 20 eller 30 timer per uke i stedet for din vanlige heltidsplan. Dette alternativet fungerer spesielt godt hvis du tilfeldigvis har et familiemedlem tilgjengelig for å gi deltid barnepass.
• Be Om En Kontraktsrolle Hos Ditt Gamle Selskap. Hvis kostnaden for barnepass er for høy til å garantere en heltids retur til arbeid, eller hvis logistikken av heltidsarbeid gjør det unappealing, kan du prøve å sikre en kontrakt stilling hos ditt gamle selskap. For eksempel kan du være i stand til å fjernstyre bestemte prosjekter på din egen timeplan. En venn av meg som valgte å bli hjemme med sin baby, setter nå 5 til 10 timer i uken for å konsultere for sitt gamle firma. Mens hun fortsatt har tidsfrister, hun har fleksibilitet til å jobbe ganske mye som helst på dagen eller natten hun ønsker.
• Tar Et År Fri. Hvis du er motivert til å beholde jobben din av økonomiske eller karriererelaterte grunner, men ikke kan få deg til å gå tilbake med en gang etter å ha barn, kan du be om en lengre permisjon. Hvis du er en god medarbeider, kan firmaet være villig til å jobbe med deg-spesielt hvis de allerede har sikret en midlertidig erstatning for å dekke deg under barselsorloven.

Endelig Ord

beslutningen om du skal gå tilbake til arbeid eller bli hjemme etter å ha en baby kan være vanskelig på mange nivåer, så begynn å veie alternativene dine i god tid før foreldrepermisjonen din. I løpet av de første få søvnberøvede, hormondrevne ukene etter baby, er det en god sjanse for at du ikke vil være i noen posisjon til å tenke klart, og dine følelser kan ende opp med å bli bedre av deg.

på den annen side, husk at uansett hvilket alternativ du velger, er du ikke låst inn i det permanent – hvis du bestemmer deg for å gå tilbake til jobben din og oppdage at det bare ikke fungerer for deg, kan du alltid gå av. På samme måte, hvis du velger å gi opp din heltidsjobb for tiden for å heve barnet ditt, har du alltid muligheten til å returnere til arbeidsstyrken nedover linjen.

gikk du tilbake til jobb etter å ha en baby, økonomisk fornuftig for deg?