Sammenlignbar verdi er definert som ideen om at kvinnelige og mannlige ansatte som utfører arbeid som anses å ha samme verdi, skal motta tilsvarende økonomisk kompensasjon. Den samlede verdien av en jobb kan sammenlignes ved å studere jobber som inneholder ulike oppgaver. Hva denne doktrinen til slutt betyr er at en kvinne som utfører en jobb som har samme verdi som en mann som utfører den jobben, skal betales samme lønn som en mann. Det er situasjoner der to ansatte av motsatt kjønn som utfører samme jobb, kanskje ikke får samme lønn, for eksempel når en av dem er i en høyere stilling.
Relaterte vilkår:
- Lik Lønnsloven av 1963
- lik arbeidsmulighet (EEO)
- likebehandling
Juridisk Ansvarsfraskrivelse
innholdet på nettstedet vårt er kun ment å gi generell informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Vi gjør vårt beste for å sikre at informasjonen er nøyaktig, men vi kan ikke garantere det. Ikke stol på innholdet som juridisk rådgivning. For hjelp med juridiske problemer eller for en juridisk forespørsel vennligst kontakt deg advokat.
