Sist Oppdatert lørdag 21. November 2020
gir din bedrift ut feriebonuser i 2020? Få tips om hva ferie bonuser og gaver er vanlig, hva andre bedrifter gjør, og hvordan du kan unngå å forårsake dårlige følelser blant ansatte.
Bildekilde:Photospin.com
Ferie bonuser har lenge vært en måte for arbeidsgivere å vise takknemlighet for sine ansatte. På mottakersiden, mens ansatte liker å bli verdsatt, de liker kontanter enda bedre. Hvis selskapet har betalt kontantytelser tidligere, kan ansatte forvente Og regne med Den Julebonusen for å dekke ferieutgifter eller betale andre regninger.
men hva slags ferie bonus vil bedrifter gi i 2020 når pandemien har upended dag-til-dag drift og salg av så mange bedrifter?
svaret i år vil trolig ha mindre å gjøre med arbeidsgivernes generøsitet og deres takknemlighet for sine ansatte enn det gjør med selskapets bunnlinje og operasjonelle realiteter. Størrelsen på virksomheten og hvordan salget har gått ned, eller i noen tilfeller vokst under pandemien, vil ha mye å gjøre med hvordan små bedrifter beregner årets bonuser.
Relatert: Small Business Owner ‘ S Guide To Holiday Tipping
Holiday Bonuser I År
For å få innsikt i hva små bedrifter gjorde i år, Business Know-How inkluderte to spørsmål om bonuser på vår september 2020 pandemic impact survey. Av de som svarte på bonusspørsmålene, indikerte bare 41,6% at de ga en feriebonus i år. Noen av disse respondentene tilføyde kommentarer som » Hvis Jeg har råd til det.»til deres svar.
denne prosenten var noe lavere enn resultatene fra undersøkelsen i 2019, som indikerte 42.8% av bedriftene som tok vår undersøkelse, ga kontantbonuser.
Hva Er Gjennomsnittlig Feriebonusbeløp?
Spørsmål 25 forskjellige små bedrifter og om deres bonuspraksis, og du vil mest sannsynlig finne 25 forskjellige selskapspolitikker på ferie bonus gir. Men da vi spurte våre respondenter som angav naturen til bonusene de ga i år, oppsto noen mønstre.
av de som svarte på det spørsmålet, sa 79% at de ga et fast kontantbeløp til ansatte. Disse beløpene varierte fra et lavt på $20 i ett tilfelle til et høyt på $10.000, men nesten halvparten av disse svarene indikerte at beløpet ville være mellom $100 og $ 500. Andre planla å gi noen prosentandel av lønn, med 1 ukelønn som det vanligste ukentlige beløpet. Noen var fortsatt usikre på form og mengde av bonusen, og noen ga beløp som varierte fra en ansatt til en annen basert på stilling i selskapet eller ytelsen.
Hva Gjør Større Bedrifter I År?
ifølge en undersøkelse av STORE OG mellomstore amerikanske arbeidsgivere utført i September Av Willis Towers Watson Data Services, sier 66% av arbeidsgiverne at de vil gi bonuser i år, med ledere og ledelsesnivå ansatte som mest sannsynlig vil motta dem. Tjuefem prosent av respondentene hadde vært usikre på om de ville gi bonuser, og 8% sa at de ikke ville gi bonuser.
noen store boks butikker, på grunn av behovet for å holde butikker åpnet, hyller lager og linjene på kassaapparater flytte, har gitt ansatte» hero pay » bonuser i løpet av året. Både Target Og Lowes annonserte planer i oktober 2020 for å gi ansatte bonuser i Høst. Selv om disse kanskje ikke teknisk sett er feriebonuser, kommer de nær ferietid. Slike bonuser kan gjøre det vanskeligere for små lokale forhandlere som fortsatt er åpne for å ansette og beholde sine ansatte hvis de ikke har råd til bonuser eller lønnsøkninger.
Hva Slags Bonus Bør Selskapet Gi?
basert på våre funn og forskning, velger de fleste bedrifter en, eller noen ganger mer enn ett av disse alternativene:
Kontantbonuser
Ekstra penger i ferien er velkommen av nesten alle ansatte. Og med god grunn. De fleste har ekstra utgifter i løpet av ferien. I noen små bedrifter er kontantbonusen et flatt beløp utbetalt til alle ansatte. I andre er det lik en prosentandel av lønn, eller basert på hvor lønnsom virksomheten var i året.
Resultatbaserte bonuser
noen selskaper gir resultatbaserte bonuser i stedet for, eller i tillegg til feriebonuser. I disse pay-for-performance-programmene knytter arbeidsgivere bonuser til hvordan ansatte møter eller overgår salg eller andre mål i løpet av året, og derfor hvordan de har bidratt til å møte selskapets mål og mål. Ytelsesbonuser blir ofte ikke distribuert til begynnelsen av Det Nye Året.
Ikke-Kontante Gaver
Mange små bedrifter gir sine ansatte en ikke-kontant gave, enten i stedet for en kontantbonus eller i tillegg til en kontantbonus. Andre tilbyr spesielle fordeler som fleksible timer i ferien eller ekstra tid.
Relatert: 5 Enkle Ting Som Vil Gjøre Dine Ansatte Lykkeligere
Tips For Å Gi Ferie Bonuser
Først, har du råd til å gi en bonus? I løpet av en 25-års periode endret en arbeidsgiver sine årlige bonustilbud avhengig av hvert års inntjening og fortjeneste. Under lukrative år, ansatte likte overdådige ferie parter med dyre tombola premier og sjenerøse pengebonuser. I magre tider var det ingen kontantbonuser, ingen fest og ingen premier.
hvis din bedrift har uten å lykkes gitt ferie bonuser for en god del år, men vil være ute av stand til neste, prøve å la ansatte vet så tidlig på året som mulig. Mange ansatte stole på at bonus sjekk og faktor det i deres husholdningsbudsjett som en del av deres årlige inntekter.
Relatert: Hold Ansatte Fokusert I Høytiden
Velg bonusbeløp nøye og rettferdig. Når du bestemmer bonusbeløp, tenk » rettferdig og rettferdig fordeling.»Med andre ord, bonuser bør være konsistente, gitt ut jevnt og på en objektiv basis. Det må tas hensyn til at ingen arbeidstaker føler seg urettferdig shortchanged.
Inkluderer alle arbeidere. Hvis det er mulig, være sikker på at alle som arbeider på din arbeidsplass er anerkjent på noen måte i løpet av høytiden. En fire måneder lang vikararbeider ble crestfallen da den ukelange ansatt i kabinettet ved siden av henne fikk en bonus, og hun gjorde det ikke.
Gi tidens gave. Hvis din bedrift ikke har råd til å gi penger eller gavebonuser i år, bør du vurdere å gi gave av tid-betalt tid, det vil si. Tid med familie og venner er noe som nesten alle kan bruke mer av. Ansatte vil sette pris på en ekstra fridag eller to for å slappe av i løpet av året etter alt sitt harde arbeid i løpet av arbeidsåret.
Til slutt, husk denne kommentaren fra en av arbeidsgiverne som svarte på vår undersøkelse:
«hvis du tar vare på folk som tar vare på deg gjennom hele året, du bare stå til nytte som folk gjør mye mer når de er verdsatt og har en tendens til å forbli lojale.»
