Har du nylig mistet jobben? I så fall kan du lure på om du har grunnlag for en urettmessig oppsigelse søksmål. I Utah, som i andre stater, jobber ansatte på vilje. Dette betyr at en ansatt generelt kan bli sparket når som helst og av en eller annen grunn, eller uten grunn i det hele tatt.
Men det er noen unntak fra at-will-regelen. For eksempel, hvis Din Utah arbeidsgiver brenner deg for diskriminerende grunner, i strid med en ansettelseskontrakt, eller som hevn for å utøve dine rettigheter, kan du ha et juridisk krav mot din arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse.
et sjokkerende antall Amerikanere har mistet jobbene sine som følge av den økonomiske nedgangen som stammer FRA COVID-19-pandemien. Men hva om du ble sparket under pandemien? Avhengig av årsaken til at du ble avvist, kan du ha et gyldig krav for urettmessig oppsigelse. For eksempel vil det generelt være ulovlig for arbeidsgiveren å brenne deg:
- som gjengjeldelse etter at du klaget over eller rapporterte usikre arbeidsforhold, for eksempel utilstrekkelig personlig verneutstyr (PPE), sosial distansering eller rengjøring
- for å nekte å jobbe fordi du hadde en rimelig tro på at du møtte en umiddelbar risiko for død eller serøs fysisk skade på grunn av usikre arbeidsforhold
- for å nekte å krenke en lovlig ly-in-place ordre
- for å ta familie-eller medisinsk permisjon i henhold til statlig eller føderal lov, inkludert families first coronavirus response act (ffcra) og federal family and medical leave Act (FMLA) (omtalt nedenfor)
- fordi du har en eksisterende tilstand (inkludert din alder) som gjør deg mer sårbar for koronaviruset; eller
- fordi du har innlevert et krav om arbeiderkompensasjonsfordeler FOR COVID-19.
(Lær mer om urettmessig oppsigelse i SAMMENHENG MED COVID-19.
hver stats lover om urettmessig oppsigelse er forskjellige. Denne artikkelen dekker noen av de vanlige juridiske grunnene du måtte ha for å saksøke Din Utah arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse. Men Det er ikke en omfattende liste Over Utah ansettelsesrettigheter, som kan endres ettersom domstolene utsteder nye avgjørelser og lovgivere passerer eller endrer lover. For å finne ut hele omfanget av dine juridiske krav, snakke med en erfaren Utah sysselsetting advokat.
Diskriminerende Avfyring
under føderal lov er det ulovlig for en arbeidsgiver å brenne en ansatt basert på en beskyttet karakteristikk. Føderal lov forbyr arbeidsgivere å sparke ansatte basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, graviditet, religion, alder (hvis ansatt er minst 40), funksjonshemming, statsborgerskapsstatus eller genetisk informasjon. Imidlertid må bare arbeidsgivere med et minimum antall ansatte overholde disse lovene. De fleste typer diskriminering er forbudt når en arbeidsgiver har minst 15 ansatte. Minimum 20 ansatte for aldersdiskriminering og fire ansatte for statsborgerskapsdiskriminering.
Utah lov forbyr diskriminering basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, graviditet, religion, funksjonshemming, alder (40 og eldre), seksuell legning, kjønnsidentitet, HIV eller AIDS status, og genetisk informasjon. Utah arbeidsgivere må overholde disse lovene hvis de har minst 15 ansatte.
disse lovene gjør det også ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde deg for å hevde dine rettigheter. Hvis du for eksempel klager til FIRMAETS HR-avdeling at du tror du ble overført for forfremmelse på grunn av din alder, kan arbeidsgiveren ikke disiplinere eller brenne deg for klagen din. På samme måte kan arbeidsgiveren din ikke brenne deg for å delta i en undersøkelse av en diskrimineringsklage (uansett hvem som gjorde klagen), vitne i retten eller gjøre andre anstrengelser for å stoppe diskriminerende praksis.
før du sender inn en diskriminering eller gjengjeldelse søksmål, må du sende inn en klage til den aktuelle offentlige etat. Antidiskrimineringen & Arbeidsdeling I Utahs Arbeidskommisjon håndhever statens lover som forbyr diskriminering; byrået har kontorer I Salt Lake City. I mange tilfeller vil statlige rettferdige ansettelsesbyråer registrere klagen din med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), byrået som håndhever føderale antidiskrimineringslover. Du bør imidlertid sjekke for å være sikker. Hvis ikke, må du kanskje også sende inn en klage til EEOC.
Brudd På Arbeidsavtalen
hvis du har en skriftlig arbeidsavtale som lover deg jobbsikkerhet, er du ikke en på-vilje ansatt. Utah anerkjenner også underforståtte ansettelseskontrakter basert på muntlige løfter, uttalelser i en ansatthåndbok eller et oppførselskurs som viser en arbeidsgivers intensjon om å begrense sin rett til å si opp etter ønske. For eksempel, hvis arbeidsgiveren lovet deg at du ville ha en jobb så lenge du gjorde det bra, kan du ha en underforstått kontrakt. Hvis du har en arbeidsavtale, og arbeidsgiveren din brenner deg uten god grunn, har du et rettslig krav om kontraktsbrudd.
Utah Lønns-Og Timelover Og Problemer
Minimumslønnen I Utah er $ 7,25 per time. Selv Om Utah ikke har overtidslov, krever føderal lov arbeidsgivere å betale overtid til ansatte som jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Verken Utah eller føderal lov krever arbeidsgivere å gi måltid eller hvile pauser. Men under føderal lov, arbeidsgivere som velger å gi pauser på 20 minutter eller mindre må generelt betale ansatte for den tiden. Arbeidsgivere må også betale sine ansatte for enhver tid der de må jobbe, selv om arbeidsgiver karakteriserer den tiden som en » pause.»Arbeidsgivere kan ikke brenne ansatte for å gjøre lønnsklager, vitne i lønnsforhandlinger, eller planlegger å gjøre heller.
Fri Fra Arbeid I Utah
Statlige og føderale lover gir ansatte rett til å ta fri fra arbeid for visse borgerlige forpliktelser og personlig ansvar. Arbeidsgivere kan ikke disiplinere eller sparke arbeidere for å utøve disse rettighetene. I Utah inkluderer disse rettighetene:
- Militær permisjon. I henhold til føderal lov har ansatte rett til å ta opptil fem års permisjon for å tjene i militæret, med rett til å bli gjeninnsatt når de kommer tilbake til arbeid. (Se Nolos artikkel om å ta militær permisjon for mer informasjon. Utah lov tillater medlemmer AV Det AMERIKANSKE Forsvaret reserver som er kalt til aktiv tjeneste, aktiv tjeneste for trening, inaktiv plikt trening, eller statlig aktiv tjeneste, å ta permisjon fra arbeid i opptil fem år, med gjeninnsettelse når deres militærtjeneste er fullført.
- juryplikt. I Utah har ansatte rett til ubetalt permisjon for jurytjeneste. Arbeidsgivere kan ikke true eller tvinge ansatte som er kalt til juryplikt, og de kan heller ikke kreve at ansatte bruker årlig, syk eller ferietid mens de serverer. Arbeidsgivere som brann eller straffe ansatte for jurytjeneste er gjenstand for strafferettslige sanksjoner og spesielle skader i en urettmessig oppsigelse søksmål.
- stemmepermisjon. Utah arbeidsgivere må tillate ansatte å ta to timer med betalt permisjon for å stemme, i begynnelsen eller slutten av sine skift. Ansatte har ikke rett til fri hvis de har minst tre timer fri mens meningsmålingene er åpne.
- familie og medisinsk permisjon. Utah-ansatte er beskyttet av federal Family And Medical Leave Act (FMLA). FMLA krever at arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte gir kvalifiserte ansatte opptil 12 uker fri, ubetalt, hvert år for en alvorlig helsetilstand, å ta vare på et familiemedlem med alvorlig helsetilstand, å ta vare på et nytt barn eller å håndtere visse praktiske forhold som følge av et familiemedlems militærtjeneste. Ansatte kan ta opptil 26 uker fri i ett år for å ta vare på et familiemedlem som er alvorlig skadet mens han tjenestegjør i militæret. Ansatte som tar FMLA permisjon må gjenopprettes til samme stilling når deres permisjon er over.
- Gå For å delta i retten. Arbeidsgivere må gi ubetalt fri til enhver forelder, verge eller juridisk vaktmester hvis mindreårig barn er pålagt å møte i retten.
Andre Statlige Arbeidskrav
- arbeidernes kompensasjon. Arbeidsgivere kan ikke brann ansatte for innlevering arbeidernes erstatningskrav.
- Rapportering av ulovlig aktivitet. Arbeidsgivere kan ikke sparke ansatte for å rapportere en arbeidsgivers ulovlige aktivitet til en offentlig myndighet eller for å nekte å delta i ulovlig aktivitet.
- Personlig tro. Arbeidsgivere kan ikke sparke eller på annen måte gjengjelde ansatte for å uttrykke sin religiøse, politiske, moralske eller personlige tro utenfor arbeidsplassen.
Hva Du Skal Gjøre
hvis du tror du ble sparket ulovlig, snakke med En Utah sysselsetting advokat. Enten du ønsker å få jobben tilbake, forhandle et forlik, eller sende inn en sak, kan en advokat hjelpe deg å hevde dine juridiske rettigheter. En advokat kan også informere deg om eventuelle andre krav du måtte ha under statlig eller lokal lov.
