- Funksjonshemmede veteraner: De som har «rett til kompensasjon … i henhold til lover administrert av Veteransekretæren» eller » de som ble løslatt fra aktiv tjeneste på grunn av en tjenestetilknyttet funksjonshemming.
- nylig separerte veteraner;
- aktiv tjeneste krigstid eller kampanje veteraner;
- Kampanje merke veteraner; eller
- Forsvaret tjeneste medalje veteraner.
Hva er arbeidsgivere pålagt å gjøre?
Sett en referanse. Arbeidsgivere må sette en ansette benchmark ved hjelp av en av de to metodene: 1. Vedta referanseindeksen basert på den nasjonale prosentandelen veteraner som for tiden er i arbeidsstyrken; 2. Lag en individualisert benchmark basert på egen tolkning av de beste tilgjengelige dataene nasjonalt og innenfor deres stat/region..
Inviter frivillig selvidentifikasjon. Arbeidsgivere må invitere enkeltpersoner til frivillig å identifisere seg som en beskyttet veteran. Pre-tilbud invitasjon til selv identifisere vil innebære å spørre om søkeren mener at han/hun er en beskyttet veteran under VEVRAA uten å spørre om den aktuelle kategorien av beskyttelse. Post-tilbudet selvidentifikasjon vil be om informasjon om den spesifikke kategorien av beskyttet veteran status. Eksempel på selvidentifikasjonsskjemaer for både pre-og posttilbud finner Du I Vedlegg B I Den Endelige Forskriften. Gå Til Den Elektroniske Koden For Føderale Forskrifter og bla ned Til Vedlegg B Del 60-300.
Følg OFCCP-vurderinger. Gi tilgang på og utenfor stedet til dokumenter som trengs for samsvar og fokuserte vurderinger. OFCCP har også lov til å forlenge revisjonens tidsramme utover det som er angitt i planleggingsbrevet dersom dette anses nødvendig for å gjennomføre undersøkelsen.
Spor effektiviteten av veteran rekruttering og ansettelse innsats. Ved hjelp av data hentet fra invitasjonen til selvidentifikasjon, kan arbeidsgivere spore og rapportere suksessen til deres innsats for å overholde VEVRAA og fullt ut inkludere kvalifiserte beskyttede veteraner i arbeidsstyrken. På jobbsøknadsstadiet samler du tre typer data: 1. Antall beskyttede veteraner som søkte på jobber; 2. Totalt antall ledige stillinger og jobber fylt; og 3. Det totale antall søkere for alle jobber. På sysselsettingsstadiet (etter at et jobbtilbud er utvidet), samle to typer data: 1. Antall beskyttede veteran søkere ansatt; og 2. Det totale antall søkere ansatt. Beholde disse dataene i minst tre år.
Gi tilgang til stillingsannonser. Gi stillingsannonser i et format som kan brukes av veterans’ Employment Service Delivery Systems (ESDS) (tidligere referert til i regelverket Som State Workforce System). Stillingsannonser sendt TIL ESDS må identifisere selskapet som en føderal entreprenør.
Kommuniser til underleverandører. Bruk mandat språk i føderale kontrakter (inkludert underleverandører) for å kommunisere entreprenørens forpliktelser til å ansette og fremme beskyttede veteraner.
