en ekstern gjennomgang Av Bennington Police Department har funnet politiet skildrer en «kriger mentalitet,» skape en mistillit av noen i byen.
«Over tid,» leser rapporten Fra International Association Of Chiefs Of Police, «Bennington politi praksis har sådd dyp mistillit mellom deler av samfunnet og avdelingen, undergrave etatens rettshåndhevelse legitimitet.»
The International Association Of Chiefs Of Police ble kontrahert av byen for å gjennomføre en gjennomgang av avdelingens praksis og prosedyrer i fjor sommer. Gruppen skisserte sine funn, samt anbefalinger for forbedring, mandag kveld under en presentasjon streamet online på den lokale offentlige tilgangskanalen, CAT-TV, OG gruppens Facebook-side.
byens Selectboard har satt et møte for 4. Mai for å gå over rapporten og dens anbefalinger. Rapporten er lagt ut på byens hjemmeside.
rapporten sa at «krigermentaliteten» er gjennomgripende i hele avdelingen, inkludert nettstedet, som rapporten uttalte, «understreker et krigerutseende, i stedet for en fellesskapspartner som er ansvarlig for sikkerhet som omfatter foresatte og samfunnsengasjement for alle innbyggere, besøkende, bedrifter og ulike befolkninger i byen.»
Paul Doucette, byens politisjef, kunne ikke umiddelbart nås mandag for kommentar.
Stuart Hurd, Bennington towns manager, sa mandag ettermiddag at han hadde gjennomgått rapporten.
«det er en rapport som jeg vil si var ikke uventet,» han sa. «DET er positive kommentarer i DET FRA IAPC om våre retningslinjer og prosedyrer som ikke oppmuntrer til systemisk bias, vi følte det, vi har kjent det hele tiden.»
han la til at byen allerede har tatt på seg noen av anbefalingene i rapporten, for eksempel å oppdatere sin politikk.
«vi har ikke mange problemer med anbefalingene,» sa han. «Dessverre har retningslinjer når de er på plass en tendens til ikke å bli oppdatert så regelmessig som de burde.»
Hurd sa at han ikke trodde at avdelingens «kriger mentalitet» hadde forårsaket mistillit i samfunnet.
«Det er et oppfatningsproblem,» sa han og la til, » det er hva denne rapporten snakker om, folk snakker om deres oppfatninger og deres bekymringer.»
rapporten kritiserte instituttets retningslinjer, prosedyrer og protokoller på en rekke fronter. Noen politikk var utdatert, mens andre var ikke-eksisterende, slik som mangel på en seksuell trakassering politikk eller en arbeider med hatkriminalitet rapportering.
Og det var ikke det eneste problemet.
Ifølge rapporten var «Bennington ikke i stand til å gi fullstendige og detaljerte data, retningslinjer og visjons-og oppdragserklæringer som tydelig adresserer bias-fri praksis; økonomisk eller tidligere kriminell rekord(er); og kjønn, seksuelle preferanser eller raseforskjeller, noe som tyder på at datainnsamling, analyse og formidlingsprosesser må undersøkes.»
Utvalget søkte gjennomgangen av politiet etter Vermont grener Av American Civil Liberties Union OG NAACP oppfordret Justisminister TJ Donovan å åpne en etterforskning av håndtering av bevis knyttet til påstander om trusler mot Kiah Morris, da En Demokratisk stat representant Fra Bennington og den eneste Afroamerikanske kvinnen I Den Lovgivende Forsamling.
Donovan nektet å ta på seg den oppgaven, og rådet byen til å ansette en uavhengig enhet for å gjennomføre den undersøkelsen.
I tillegg, Morris Og hennes ektemann, James Lawton kritisert Bennington Police Department håndtering av klager de gjorde, fra en rapportert innbrudd i deres hjem til hærverk samt online rasistisk trakassering. Bennington Police Department har forsvart sine handlinger.
Morris kunngjorde sommeren 2018 at Hun ikke ville søke gjenvalg, delvis med henvisning til rasistisk trakassering.
Etter Morris ‘ avgang, donovan, justisministeren, gjennomført en undersøkelse av saker reist Av Morris Og Lawton, og fastslått at ingen straffelover hadde blitt krenket, siterer bred beskyttelse Av First Amendment om online trakassering.
International Association Of Chiefs Of Police review fokuserte ikke spesifikt på Morris-sakene, men tok i stedet et bredere blikk på instituttets politikk og prosedyrer.
«det unike fokuset for denne studien,» skrev organisasjonen, » var å avgjøre om det var bevis på politikk, prosedyrer eller operasjonell praksis i politidepartementet som skapte muligheter for urettferdig, diskriminerende eller partisk politiaktivitet.»
organisasjonen, ifølge funnene, «fant ingen politikk som ville oppmuntre systemisk bias i organisasjonen. Det som ble funnet er mangelen på politikk som vil styrke mulighetene for å støtte medlemmer av samfunnet som er mest utsatt for ulik behandling.»
rapporten uttalte også at mens de eksisterende retningslinjene virker «nøytrale», kan mangelen på politikk på andre områder føre til bias i gjennomføringen av dagens politikk.
«videre, «ifølge rapporten,» ytterligere områder av politikken som ikke er en del AV BPD politikk kan tilføre verdi TIL BPD, øke ansvarlighet, og bygge tillit og legitimitet i samfunnet.»
gjennomgangen fant at mens avdelingen hadde vedtatt statens Modell Rettferdig Og Upartisk Politipolitikk og hadde en» bruk av makt «- politikk i tråd med «ledende praksis», manglet andre politikker, for eksempel en som handlet om en intern etterforskning.
«i intervjuer med offiserer, ikke en eneste offiser visste eller forstått politikken-inkludert at det er en standard form for å gi til en klager,» rapporten uttalte, og legger til, » Det er en klar følelse blant et betydelig antall av innbyggerne intervjuet at voicing bekymringer om medlemmer AV BPD vil ikke være effektive. Administrasjonen av den interne undersøkelsesprosessen må behandles umiddelbart.»
rapporten uttalte også at avdelingens vold protokollen er åtte år gammel og bør gjennomgås og oppdateres for å ta inn den nyeste forskning og undersøkende teknikker.
i tillegg var det ifølge rapporten en rekke hull i retningslinjer og driftsprosedyrer. For eksempel har avdelingen ikke en politikk for identifisering og etterforskning av hatkriminalitet.
«rapporteringen av forbrytelser mot de i beskyttede klasser krever en forståelse av hvem som er dekket av hatkriminalitet, hvordan man nærmer seg undersøkelsesteknikker og rapporterer hatkriminalitet.» «I intervjuer i samfunnet var det tilfeller av personer som er dekket under definisjonen av hatkriminalitet som følte at deres saker ikke fikk riktig oppmerksomhet.»
også, ifølge rapporten, avdelingen manglet en politikk for å svare på mennesker i psykiske kriser. Avdelingen heller ikke har en politikk for å løse seksuell trakassering eller personell forhold på arbeidsplassen,
«Det er en politikk I Byen Bennington Personal Manual, «rapporten uttalte,» og det antas at politikken dekker medlemmer AV BPD, men politikken er utdatert (vedtatt 1996).»
«som et resultat,» rapporten uttalte, » det er en betydelig mangel på tillit fra noen av samfunnet, spesielt fra folk som lider økonomisk og økonomisk motgang, er hjemløse, eller er medlemmer av ulike befolkninger, inkludert rase og etniske grupper som er en betydelig mindre befolkning i byen.»
og når bekymringer for rase skjevhet hadde blitt reist, rapporten uttalte, medlemmer rapporterte At Bennington Police department ledelse nektet en slik skjevhet, og i stedet hevdet byrået ble målrettet.
«Fornektelser av rasemessige skjevheter er kilder til frustrasjon og tvil for ulike medlemmer av samfunnet, og ble sett på som åpne demonstrasjoner av en mangel på ønske om å engasjere seg med de ulike medlemmer av samfunnet i god tro,» rapporten uttalte.
en samfunnsundersøkelse som ble utført som en del av gjennomgangen, viste ifølge rapporten at mange innbyggere hadde en positiv oppfatning av avdelingen, andre hadde problemer med tillit.
«av respondentene,» rapporten uttalte, » 38.1 prosent rapporterte at De til en viss grad ikke stoler På Bennington Police Department. Interessant, men en femtedel av respondentene føler at de i det minste har blitt noe diskriminert av avdelingen.»
gruppens gjennomgang inkluderte samfunnsbesøk, undersøkelser av beboere, samt å snakke med medlemmer av avdelingen, inkludert ri-alongs med offiserer.
Intervjuer med både de svorne og sivile medlemmer av avdelingen, uttalte rapporten, fant at mens de kjente sine positive titler, var de «mindre sikre» om deres roller og ansvar i å utføre avdelingens oppdrag.
«De fleste ansatte vet ikke hva Oppdraget Eller verdiene Til Bennington Police Department er, og de forstår heller ikke hvordan deres stillinger og jobber bidrar til disse rollene.» «Svært få sverget eller sivilt personale kunne identifisere om det var ytelsesmål knyttet til deres roller, enten individuelt eller som en organisatorisk underenhet.»
i tillegg til å oppdatere sine retningslinjer, inkluderte rapportens andre anbefalinger å bevege seg mot mer av en samfunnspolitisk modell drevet av data.
rapporten oppfordrer også avdelingen til å skape en posisjon for en » dedikert samfunnskontakt som har ansvar for å møte viktige samfunnsinteressenter og utvikle samfunnspolitiets programmering rettet mot De spesifikke og unike behovene Til Byen Bennington.»
The International Association Of Chiefs Of Police anbefaler også avdelingen opprette en sivil tilsyn board, med representasjon fra ulike bestander av samfunnet.
