11 pomysłów na rekrutację, aby przyciągnąć Talent, którego szukasz

nie czekaj, aż kandydaci do pracy przyjdą do ciebie. Znajdź je, organizując jeden (lub kilka) z tych pomysłów na rekrutację!

znalezienie odpowiedniego talentu nie jest tak proste, jak kiedyś. Czasami wydaje się, że technologie stworzone w celu usprawnienia procesu rekrutacji faktycznie skomplikowały sprawy. Chociaż oszczędzają czas i pieniądze firm, brakuje im niezbędnych interakcji twarzą w twarz, które pomagają firmom szybko ocenić dopasowanie kandydata.

dlatego przygotowaliśmy listę 11 pomysłów na rekrutację, aby pomóc ci zadowolić interesariuszy i zapewnić doskonałe doświadczenie kandydata.

Zaplanuj Lunch i ucz się

Lunch i nauka nie są tylko dla Twojego zespołu. Rozwiń tę koncepcję w swojej strategii rekrutacji i wykorzystaj ją, aby przyciągnąć do swoich drzwi młode talenty.

założenie jest proste: Zaproś kandydatów na posiłek i wykorzystaj czas na zorganizowanie szybkiej prezentacji edukacyjnej na temat możliwości w Twojej firmie.
(nie wiesz od czego zacząć? Strona kariera firmy Verizon Media zapewnia kandydatom widok 360 stopni na to, jak to jest pracować dla nich. Doskonałym miejscem na rozpoczęcie prezentacji byłoby objęcie tych samych rodzajów informacji o marce pracodawcy.)

w zależności od celów, które chcesz osiągnąć, możesz rozważyć sponsorowanie lokalnego wydarzenia – takiego jak konferencja lub spotkanie klubowe – jako alternatywę dla zorganizowania własnego. W ten sposób można uzyskać większą, bardziej zróżnicowaną pulę talentów.
po prostu upewnij się, że wydarzenie, które sponsorujesz, jest zgodne z Twoimi celami zatrudnienia. Będziesz chciał unikać konkurentów i potwierdzić, że oczekiwani uczestnicy mają rodzaj talentu, którego szukasz.

zorganizuj wieczorny Mikser

podobnie jak lunch i nauka, wieczorny mikser to szansa na spotkanie z kandydatami przed złożeniem wniosku. Atmosfera wieczornego wydarzenia może pomóc zatrudniającym menedżerom i kandydatom ominąć rozmowy na wyższym poziomie dotyczące doświadczenia zawodowego i poznać się na bardziej osobistym poziomie.

jeśli zdecydujesz się zaplanować własne wydarzenie, kluczem do pozyskania kandydatów do udziału w nim jest zorganizowanie go w miejscu, które większość ludzi lubi. Bary, kręgielnie i restauracje tematyczne są zawsze doskonałym wyborem.
zorganizowanie własnego eventu przyciągnie uwagę Twojej firmy. Jednak korzystne może być sponsorowanie wydarzenia innej firmy-takiego jak konferencja branżowa happy hour – która gromadzi wykwalifikowanych kandydatów w jednym miejscu.

zorganizuj prezentację ekspercką

prowadzenie prezentacji eksperckiej – takiej jak tech talk – może pomóc w skupieniu wydarzenia rekrutacyjnego na konkretnych otwartych stanowiskach. Wybranie tematu, który rezonuje z rodzajami kandydatów, których szukasz, pomoże zapewnić, że członkowie twojej grupy odbiorców mają odpowiedni potencjał, aby w końcu stać się cennymi potencjałami w procesie rekrutacji. Dobre pomysły tematyczne mogą obejmować trendy branżowe, nowe metodologie lub najlepsze praktyki.

dzieląc się swoją wiedzą, pamiętaj, aby dać uczestnikom wystarczającą możliwość dyskusji i nawiązania kontaktów. Zalecamy korzystanie z zaplanowanych przerw, aby poznać osoby, które mogą być odpowiednie dla Twojej firmy.

ułatwiaj dyskusję panelową

czy masz w swojej firmie liderów, którzy mogą wnieść nową perspektywę do popularnego tematu? Podkreśl swoje opinie i zaproś innych do udziału, ułatwiając dyskusję panelową.

jest to podobne do rozmowy technicznej, ale przyciągnie szerszą gamę wiedzy z całej firmy i może dać ci szansę na zwiększenie wiarygodności, prezentując szerokość członków zespołu.

atmosfera Panelowa pomoże Ci lepiej poznać kandydatów. Dzięki organicznemu formatowi Q& a wysłuchasz uczestników przez całe wydarzenie i szybko dowiesz się, którzy kandydaci mają wiedzę i doświadczenie, aby rozwinąć twój zespół.

zorganizuj Dom Otwarty

mniej formalne niż rozmowy techniczne i lunch oraz nauka, korzyści z zorganizowania domu otwartego są liczne i mogą być ciepłym sposobem na swobodne wprowadzenie osób poszukujących pracy do Twojej firmy. Jest to również świetny sposób na zachęcenie pracowników do polecania. Wybierz wieczór po pracy, aby zorganizować wydarzenie, wyślij zaproszenia do lokalnych grup i poproś kolegów o zaproszenie wykwalifikowanych przyjaciół i rodziny.

planując wydarzenie, wybierz kluczową grupę pracowników do wzięcia udziału jako gospodarze i naucz ich odpowiednich odpowiedzi na pytania kandydatów. Możesz również rozważyć stworzenie prostego programu, ale głównym celem jest stworzenie miłej atmosfery, która zachęca do rozmowy i nawiązywania kontaktów. Dzięki temu potencjalni kandydaci mogą wyobrazić sobie siebie pracujących w Twojej firmie.

Weź udział w Meet and Greet

meet and greet różni się od tradycyjnych targów pracy i koncentruje się na rolach początkujących i stażach. Są one często organizowane w grupie podczas imprez rekrutacyjnych na kampusie uczelni, szkół handlowych, obozów treningowych i szkół średnich i służą jako świetne pierwsze wprowadzenie do Twojej firmy.

jeśli bierzesz udział w jednym z tych wydarzeń, Musisz być przygotowany. Czas ma kluczowe znaczenie, ponieważ perspektywy, które zatrzymują się, mają zwykle tylko kilka chwil. Upewnij się, że przyjedziesz wcześniej i przygotuj przed wyjazdem zarówno boisko windy, jak i najważniejsze punkty rozmów.

szybki wywiad na targach rekrutacyjnych

przeprowadzanie szybkich wywiadów na targach rekrutacyjnych to doskonały sposób na pokonanie dużej liczby kandydatów w krótkim czasie. Korzyści są świetne dla Ciebie i Twoich rozmówców.
kluczem do tego typu imprez jest wyróżnienie się na tle konkurencji. Upewnij się, że traktujesz każdego kandydata tak, jakby został wybrany na taką okazję, wyraźnie informując o kolejnych krokach pożądanych kandydatów przed ich wyjazdem.

zorganizuj wydarzenie networkingowe

wydarzenia networkingowe mają na celu zebranie profesjonalistów o wspólnych zainteresowaniach i są idealne dla firm, które mogą nie zatrudniać teraz, ale chcą zbudować swój rurociąg rekrutacji na przyszłe otwarcia i rozwój.
reklamowane jako takie, wydarzenia te mogą być bardziej na wysokim poziomie, koncentrując się na zaprezentowaniu Kultury Twojej firmy i korzyści płynących z pracy dla Twojej organizacji. Jeśli jesteś zainteresowany hostingiem, skontaktuj się z lokalnymi organizacjami i daj im znać, że chcesz dać ich członkom możliwość nawiązania cennych kontaktów z innymi profesjonalistami w swojej dziedzinie. Następnie zaplanuj spotkanie w swojej firmie lub w innym dogodnym miejscu.

Stwórz Konkurs

konkursy są świetne do spotkań z ludźmi o określonych umiejętnościach i są o wiele bardziej zabawne niż poproszenie kandydatów o przesłanie portfolio lub ukończenie projektu podczas procesu rekrutacji.

z całymi stronami poświęconymi promowaniu tych wydarzeń, jednymi z najpopularniejszych konkursów organizowanych w ramach rekrutacji są hackathony. Hackathony Facebooka, na przykład, zaowocowały niektórymi z najbardziej lubianych funkcji mediów społecznościowych. Inne rodzaje konkursów rekrutacyjnych obejmują cookoffs dla początkujących sous kucharzy i konkursy projektowe dla kreatywnych.
dodatkowo, konkursy organizowane przez Twoją firmę mogą dać Twojemu zespołowi wyobrażenie o tym, jak kandydat zareaguje na sytuacje pod wysokim ciśnieniem lub przetestuje swoją kreatywność w rozwiązywaniu problemu lub zadowalaniu tłumu. Pomimo konkurencyjnej atmosfery, skoncentruj się na tym, aby impreza była przyjazna. Spróbuj nawiązać współpracę z lokalną organizacją charytatywną i podaruj powstałe usługi/produkty.

zorganizuj seminarium szkoleniowe

ludzie, którzy poważnie traktują swoją karierę, często szukają sposobów na rozwój i naukę. Seminarium szkoleniowe może dać ci kolejną okazję do przyciągnięcia najlepszych talentów do Twojej organizacji.

jednym z pomysłów jest zrekrutowanie jednego z liderów myśli lub członka wykonawczego Twojego zespołu z szerokim doświadczeniem, aby podzielić się swoją wiedzą i wiedzą. Następnie zaplanuj wieczorne lub weekendowe warsztaty, które zaoferujesz swojej społeczności za darmo.

alternatywą może być przeprowadzenie warsztatu CV/wywiadu, oferującego uczestnikom wskazówki, jak wyróżnić się na konkurencyjnym rynku. Nie tylko da ci to możliwość poznania kandydatów na wczesnym etapie ich podróży w poszukiwaniu pracy, ale kandydaci nauczą się dokładnie tego, czego szukasz.

Sponsoruj bezpłatną Działalność

działalność bez zobowiązań to świetny sposób na uznanie Twojej firmy w lokalnej społeczności. Tego rodzaju działania rekrutacyjne są idealne do sadzenia nasion z najszerszą różnorodnością ludzi-a nawet mogą pomóc w prowadzeniu biznesu.
rozważ zorganizowanie wydarzenia społecznościowego, które koncentruje się mniej na zerowaniu na potencjalnych kandydatów, a bardziej na inspirowaniu pozytywnych rekomendacji ustnych. Istnieje wiele opcji, ale umieszczanie na imprezach o tematyce wakacyjnej, takich jak trunk-or-treats i oferowanie bezpłatnych zdjęć Mikołaja może przynieść masy.
firmy również odniosły sukces sponsorując wstęp do popularnych atrakcji społecznościowych, takich jak imprezy sportowe, parki tematyczne, ogrody zoologiczne i karnawały.

jak zdecydować się na odpowiednie wydarzenie dla Twojej firmy

przy tak wielu sposobach rekrutacji najlepszych talentów może być trudno wybrać, gdzie poświęcić swoje zasoby. Zalecamy zacząć od swoich mocnych stron. Czy nazwa Twojej firmy jest dobrze rozpoznawalna? Czy masz idealną lokalizację z pięknym widokiem? Czy któryś z twoich pracowników należy do grupy muzycznej?
Wykorzystaj swoje odpowiedzi na tego rodzaju pytania, aby zidentyfikować najlepsze możliwości dotarcia do idealnych kandydatów i zawęzić listę pomysłów na rekrutację.