13 najlepszych stron o karierze 2019

jednym z pierwszych wrażeń, jakie nowe zatrudnienie ma na temat Twojej marki, jest prawdopodobnie strona kariery.

strony kariery stały się kluczowym czynnikiem dla firm, które chcą przyciągnąć talenty i zbudować odnoszącą sukcesy markę pracodawcy. W rzeczywistości dwie trzecie osób poszukujących pracy odwiedza stronę kariery firmy po zapoznaniu się z otwarciem pracy.

wskaźniki konwersji strony kariery są również ważne. Średnia strona kariery konwertuje się na poziomie około 18%, co oznacza, że strona kariery o wysokiej jakości może uzyskać więcej potencjalnych pracowników.

znaleźliśmy 13 najlepszych stron kariery w 2019 roku, aby zainspirować się i zbudować własną!

co jest?

1. PayScale
2. Zillow
3. The Cheesecake Factory Incorporated
4. Box
5. Canva
6. Yext
7. Foot Locker
8. Crowe
9. Old Navy
10. Fedex
11. Stryker
12. Netflix
13. Zappos

zanim przejdziesz dalej

subskrybuj i bądź na bieżąco ze wszystkim, co związane z rekrutacją, otrzymując cotygodniowy przegląd treści i aktualizacje e-mail na temat nowych zasoby!

PayScale

firma: PayScale to strona zawierająca informacje o wynagrodzeniach, świadczeniach i odszkodowaniach.

co kochamy na stronie kariery PayScale: od razu, PayScale pozycjonuje się jako zabawne miejsce do pracy. Ich strona kariery podkreśla znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, wraz z całą sekcją na temat korzyści i korzyści.

sekcja „dostępne oferty pracy” to kanał na żywo, który jest podzielony na stanowisko, dział i lokalizację. Jest to bardzo przydatne dla potencjalnych pracowników, którzy chcą przejechać bez konieczności otwierania każdego otworu.

PayScale rozsypuje kulturę firmy na całej kopii strony. Dają jasno do zrozumienia, że ich pracownicy będą:

• poczuj siłę, aby coś zmienić
• Zainspiruj się, aby wprowadzać innowacje w wynagradzaniu pracowników
• Pracuj w środowisku, które zachęca do nowych pomysłów i promuje współodpowiedzialność i eksperymentowanie
• bądź wspierany, aby być prawdziwie kreatywnym i być sobą

och, i pozwalają pracownikom zabrać psa do pracy. Więc ich strona kariery dostaje od nas kciuk w górę.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery PayScale.

Zillow

firma: Zillow to internetowa baza nieruchomości, w której możesz przeszukiwać miliony ofert i porównywać wartości domów.

co kochamy w Zillow career page: jest super slick i przyjazny dla użytkownika. Po pierwsze, istnieje sekcja, w której osoby poszukujące pracy mogą szukać dostępnych ról według lokalizacji i rodzaju pracy.

mają również przejrzysty kod kultury na początkowej stronie kariery i prawdziwe cytaty z obecnych pracowników na temat tego, jak to jest pracować w Zillow.

ale to, co wyróżnia stronę kariery Zillow, to sekcja „Equity & Belonging”, którą zbudowali.

po kliknięciu na sekcję krzyczy inkluzywność i przynależność.

ale to nie wszystko-widać to w zimnych, twardych faktach.

Zillow zebrał wszystkie swoje statystyki pracy i umieścił je na wykresach. Pokazuje to potencjalnym pracownikom, że firma poważnie traktuje kwestie równości, płac i różnic etnicznych. I robią świadomy wysiłek, aby zmniejszyć te luki.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Zillow.

The Cheesecake Factory Incorporated

firma: The Cheesecake Factory Incorporated jest firmą restauracyjną i dystrybutorem serników, która prowadzi 210 restauracji z pełnym zakresem usług.

co kochamy na stronie kariery Cheesecake Factory: ułatwiają potencjalnym pracownikom kontakt.

Fabryka serników przeszła o krok wyżej od opcji „napisz do nas, jeśli masz pytanie” na stronie kariery. Nie tylko zainstalowali chatbota na stronie, ale także sekcję FAQ, dzięki czemu osoby poszukujące pracy mogą natychmiast uzyskać odpowiedź na swoje pytania.

ale to, co wyróżnia stronę Cheesecake Factory, to sekcja „Poleć Znajomego”. To prosty, ale genialny pomysł. Jeśli potencjalny pracownik zdecyduje, że nie nadaje się do pracy, może zamiast tego polecić swojego przyjaciela.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Cheesecake Factory.

Box

firma: Box to usługa zarządzania treścią w chmurze, w której firmy mogą udostępniać i zarządzać swoimi treściami.

co kochamy na stronie Box career: jedno słowo-kultura!

Box przekazuje swoją misję swoim pracownikom w czterech różnych sekcjach na stronie kariery:

• Life at Box
• możliwości dla studentów
• społeczności
• korzyści

strona kariera nie jest jednak ogromna. Zamiast tego Box nakręcił film, w którym omawia, w jaki sposób ich produkt pomaga codziennym firmom osiągnąć ich cele.

strona zbudowana jest z myślą o użyteczności. Potencjalni pracownicy mogą nawigować między dostępnymi rolami pracy, korzyściami firmy, a nawet zapisywać wszelkie zadania, które lubią i do nich wracać później.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Box.

Canva

firma: Canva to strona internetowa z narzędziami do projektowania graficznego, która umożliwia użytkownikom tworzenie grafiki za pomocą formatu przeciągnij i upuść.

co kochamy na stronie kariery Canva: Canva zbliża się do swojej strony kariery, tak jak zbliża się do sprzedaży swoich produktów.

wszystko jest podzielone na dlaczego powinieneś dla nich pracować, ich proces zatrudniania i referencje pracowników, aby doprowadzić ich punkty do domu.

aby ich oferty kariery były mniej przytłaczające, podzielono je na sekcje drużynowe. Ułatwia to poszukiwaczom pracy wybór zadań, które są odpowiednie dla ich umiejętności.

strona jest oszałamiająca wizualnie. Ale firma udaje się również zwięźle wspierać osobę poszukującą pracy, oferując informacje, takie jak proces zatrudniania, kultura firmy, a nawet kilka wskazówek dotyczących ubiegania się.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Canva.

Yext

firma: Yext jest firmą technologiczną, która oferuje aktualizacje marki za pomocą sieci aplikacji i wyszukiwarek opartych na chmurze.

co kochamy na stronie kariery Yext: jest naprawdę interaktywna! Każdy zespół w firmie nakręcił film, dzięki któremu poszukiwacze pracy mogą zobaczyć, jak wyglądają role.

te filmy dają widzowi załamanie misji firmy, sukcesów, procesu zatrudniania i kultury. Mocne jest to, że w każdym filmie mnóstwo pracowników dzieli się swoimi doświadczeniami, a nie tylko jeden z dwóch menedżerów mówiących o tym, jak wspaniała jest firma.

po raz kolejny użyteczność również wyróżnia stronę kariery. Yext stworzył podstrony, dzięki czemu łowcy pracy mogą głębiej zagłębić się w wydarzenia, webinaria, cele firmy i oferty pracy.

Yext również ciężko pracuje nad swoją różnorodnością i inkluzywnością, co widać na dole strony. Ta sekcja skupia się również na filmach, aby opisać ich misję równości nie tylko z pracownikami, ale także ich klientami.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Yext.

szafka na stopy

firma: Foot Locker to sklep z odzieżą sportową i obuwiem, który ma sklepy w 28 krajach.

co kochamy w Foot Locker career page: po pierwsze, ma osobną domenę – „Sneaker Jobs”.

osoby poszukujące pracy, które klikną na stronę, trafiają na specjalnie przygotowaną stronę. Jest podzielony na różne sekcje, które dotyczą wartości firmy i ofert pracy.

to, co jest naprawdę fajne na stronie kariery Foot Locker, to to, że zachęca osoby poszukujące pracy do zastanowienia się, co sprawia, że dobrze pasują do firmy. Mają Wbudowany „test kariery”, który pomaga potencjalnym nowym pracownikom odpowiedzieć na pytania dotyczące ich umiejętności i ambicji.

pod koniec testu otrzymują listę stanowisk, które pasują do ich umiejętności i ambicji w Foot Locker. Co za świetny sposób, aby zachęcić nowych pracowników do pracy w Twojej firmie!

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Foot Locker.

Crowe

firma: Crowe jest publiczną firmą księgową, konsultingową i technologiczną, która ma Biura na całym świecie.

co kochamy w Crowe career page: od razu, osoby poszukujące pracy wiedzą, że to doskonałe miejsce do pracy. Jak? Cóż, to całkiem jasne z plakietki „Fortune 100 best companies to work for” na górze strony.

po drugie, strona jest bardzo przyjazna dla użytkownika, nie będąc apodyktyczną. Jego układ zachęca osoby poszukujące pracy do rozejrzenia się po dostępnych karierach i kulturze firmy we własnym miejscu, oferując informacje na swoim blogu, a także łącząc się z kontami w mediach społecznościowych. Daje to potencjalnym pracownikom wszystkie narzędzia, których potrzebują, aby uzyskać organiczne poczucie firmy, bez mówienia im, jak dobra jest ich kultura.

ponadto uwielbiamy, jak kariery są podzielone na sekcje” student „i” doświadczony”.

jako student lub absolwent, wiele miejsc pracy na stronach może wydawać się zastraszające i poza zasięgiem. Ponieważ Crowe je oddzielił, ułatwia to uczniom poruszanie się po pozycjach, które są dla nich odpowiednie (że mają szansę na lądowanie).

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Crowe ’ a.

Old Navy

firma: Old Navy jest firmą odzieżową i akcesoriami należącą do międzynarodowego giganta, Gap Inc.

co kochamy w starej stronie kariery Marynarki Wojennej: kochamy, że każda sekcja starej strony kariery Marynarki Wojennej ma prawdziwy cel.

na górze strony znajduje się pasek narzędzi „Szukaj ofert pracy”, w którym osoby poszukujące pracy mogą szukać ofert pracy w oparciu o branżę i położenie geograficzne. Ale pod tym, Old Navy wykonuje doskonałą pracę w wyjaśnianiu swojej kultury firmy, podstawowych wartości i korzyści/profitów za pomocą kilku różnych form medialnych.

na przykład bezpośrednio pod paskiem narzędzi wyszukiwania ofert pracy Znajduje się film, który wyjaśnia, o co chodzi w firmie i dlaczego jest to dobre miejsce do pracy—z perspektywy pracowników.

i pod tym, korzyści i korzyści firmy są jasno określone.

oczywiście są to „must-have” na stronie kariery, ale Old Navy idzie o krok dalej z sekcją „# insideoldnavy”, a także podkreśla ich skupienie na różnorodności i integracji. Co tydzień strona kariera publikuje nową historię z perspektywy obecnego pracownika, dlaczego firma jest świetnym wyborem i co czyni ją # oldnavyproud .

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Old Navy.

firma: FedEx jest międzynarodową firmą kurierską zatrudniającą ponad 400 000 pracowników.

to, co kochamy na stronie kariery FedEx: chodzi o tworzenie „rodzinnej” kultury pracy.

górna połowa strony kariery koncentruje się na budowaniu poczucia przynależności, które przychodzi wraz z byciem częścią firmy. Zawiera filmy o tym, jak firma zachęca pracowników do zmiany i bycia najlepszą wersją siebie – zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.

pod tym, polecane zadania FedEx są podzielone na różne sekcje. Jest to mały, ale niezbędny akcent, ponieważ firma ma setki miejsc pracy w tym samym czasie. Ułatwia to osobom poszukującym pracy filtrowanie ich i zaoszczędzi im sporo czasu.

wreszcie, ich pasek narzędzi strony pracy zasługuje na shoutout. Podobnie jak inne firmy z naszej listy, FedEx koncentruje się na różnorodności i kulturze na stronie „Jestem FedEx”. Ale to strona wojskowa również się wyróżnia.

firma zbudowała całą stronę poświęconą weteranom wojskowym i pomagała im wrócić do (lub rozpocząć) korporacyjną karierę zawodową. Wystarczy, że weteran wbije w swój wojskowy kod Okupacyjny i pokaże listę dostępnych miejsc pracy dopasowanych do ich umiejętności.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery FedEx.

Stryker

firma: Stryker jest firmą zajmującą się technologiami medycznymi z listy Fortune 500, która tworzy implanty stosowane w chirurgii stawu i chirurgii urazowej.

to, co kochamy na stronie firmy Stryker career: jest to strona internetowa wewnątrz strony internetowej. Oczywiste jest, że firma Stryker poważnie traktuje proces rekrutacji i zainwestowała sporo pieniędzy, budując swoją stronę i dzieląc się na bardziej strawne sekcje, takie jak:

• po co tu pracować?
• nasza kultura integracyjna
• rekrutacja na studia
• U.S Rekrutacja Wojskowa
• O nas
• Blog

uwielbiamy to, ponieważ firma ma wiele informacji, które chce wziąć pod uwagę. Ale zamiast przytłaczać je wszystkie na jednej stronie, zrobili to, aby osoby poszukujące pracy mogły pracować na każdej stronie i decydować, co jest dla nich ważne przed złożeniem wniosku.

„Po Co Tu Pracować?”strona jest wyjątkowo dobrze wykonana. Ma typowe podejrzane (kultura, środowisko pracy, korzyści / korzyści), ale ma również fantastyczną sekcję na temat możliwości rozwoju.

wzmacnia to osoby poszukujące pracy, że nie tylko jest dostępny rozwój w firmie, ale jest aktywnie wspierany. Ponieważ firma jest w dziedzinie medycyny (która jest niezwykle konkurencyjna), mała, ale potężna sekcja taka jak ta może zrobić wiele, aby zachęcić osoby poszukujące pracy, że Stryker jest dla nich odpowiedni.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery firmy Stryker.

Netflix

firma: Netflix to amerykańska firma rozrywkowa, która specjalizuje się w świadczeniu usług strumieniowych.

to, co kochamy na stronie kariery Netflixa: szczerze mówiąc, gdyby serwis Netflix nie miał na swojej stronie kariery wielu zajebistych filmów, bylibyśmy rozczarowani. Nie martw się, mają dużo.

ale mają też świetną kopię. Strona kariera jest jasna i zwięzła na temat odpowiedzialności, Kultury i oczekiwań firmy.

poza „niezbędnymi” (takimi jak ich pozycja dotycząca różnorodności &, życie w Netflix i strony z filozofią pracy/życia), jedną z innych części strony, która wyróżnia się, są blogi na dole.

polecane są „blog technologiczny” i „blog firmowy”.

może zastanawiasz się, co sprawia, że ta funkcja jest ważna? W rzeczywistości wielu pracowników Netflix to programiści i inżynierowie oprogramowania, którzy żyją i oddychają technologią. Dlatego właśnie chcieliby pracować dla wiodącej na świecie firmy, takiej jak Netflix. Posiadanie bloga technologicznego na dole strony wzmacnia ich jako autorytet w przestrzeni technologicznej. Ale mówi także początkującym programistom: „Hej, nad tym właśnie pracujemy w dziedzinie technologii. Chcesz być tego częścią?”.

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Netflixa.

Zappos

firma: Zappos to internetowy sklep obuwniczy i odzieżowy należący do Amazon.

co kochamy na stronie kariery Zappos: Cholera, czy praca w Zappos nie wygląda na mnóstwo zabawy?

ich strona kariery jest doskonałym odzwierciedleniem wartości w firmie: dostarczania szczęścia, przyjmowania zmian i tworzenia zabawy.

po pierwsze, strona jest łatwa w nawigacji. Każdy zespół (marketing, technologia, merchandising itp.) ma dedykowaną stronę ze szczegółowym podziałem ról i referencjami od obecnych pracowników.

ale nasza ulubiona sekcja na stronie kariery Zapposa? To musi być zaproszenie do „stania się Insider”.

to świetny sposób dla ludzi, którzy myślą, że mogą chcieć pracować dla Zappos w przyszłości, aby pokazać swoje zainteresowanie. Pomyśl o tym jak o cyfrowym punkcie zwrotu CV.

” Zappos Insiders to po prostu ludzie, którzy mogą chcieć pracować dla Zappos pewnego dnia… teraz, jutro lub kiedyś ” – mówi sekcja.

” to jak specjalne członkostwo dla ludzi, którzy chcą pozostać z nami w kontakcie, dowiedzieć się więcej o naszej zabawie, zwariowanej kulturze, wiedzieć, co dzieje się w naszej firmie, uzyskać specjalne perspektywy insider i otrzymywać aktualizacje specyficzne dla zespołu z obszarów, które najbardziej Cię interesują.”

kochamy to!

Przejdź tutaj, aby sprawdzić stronę kariery Zapposa.

wyróżniająca się strona kariery = więcej aplikacji

jako właściciel firmy wiesz, że witryna Twojej firmy jest tym, jak Twój świat postrzega (i ocenia) Twoją markę.

jak przyszli pracownicy patrzą na Twoją stronę kariery nie jest inaczej. W rzeczywistości ponad 90% osób poszukujących pracy Znajduje „źle zarządzane lub zaprojektowane nieruchomości online szkodliwe dla marki pracodawcy”.

jeśli chcesz przyciągnąć największe talenty, musisz pokazać ten talent, który warto rozważyć jako przyszły pracodawca. Zapewnienie potencjalnym kandydatom wspaniałego doświadczenia na stronie kariery może podsycić ich ciekawość, zachęcić do aplikowania i zdobyć dla Ciebie idealne nowe zatrudnienie.