15 zaskakujących znaków Twój pracodawca próbuje się ciebie pozbyć

pracodawcy głęboko wpływają na nasze życie zarówno finansowo, jak i emocjonalnie. A jedną z najgorszych rzeczy do zmierzenia jest brak poczucia wartości w pracy. Czasami, to nie wszystko jest w twojej głowie. To 15 zaskakujących oznak, że twój pracodawca próbuje się ciebie pozbyć. Jedna czerwona flaga to wymowny znak, że koniec twojej kariery jest bliski (str. 10).

rozdawanie pracy

lekkie obciążenie pracą może nie być dobrą rzeczą. /Ridofranz/iStock / Getty Images

niestety, gdy szef lub menedżer zdecyduje, że nie potrzebują już Twoich usług, praca, którą zwykle zajmowałeś się w przeszłości, zostanie przeniesiona gdzie indziej. Według Monstera ” za każdym razem, gdy szef zaczyna rozdawać zadania, które zawsze wykonujesz—lub o których wie, że ci się podobają—bez jakiegoś wyjaśnienia, komunikuje, że albo cię nie ceni, albo nie ufa ci, że to zrobisz.”Zwykle skutkuje to mnóstwem zapracowanej pracy.

następny: utknąłeś w tej samej pozycji od lat?

brak miejsca na wzrost

brak miejsca na wzrost może oznaczać, że czas na Ciebie. /Fizkes/iStock / Getty Images

wielu z nas ma nadzieję osiągnąć określone stanowiska, więc ciężko pracujemy i studiujemy nasze rzemiosło. W końcu większa odpowiedzialność często oznacza wysokie zarobki lub wynagrodzenie. Niestety, jeśli pracodawca planuje Cię obciąć, nie ułatwią Ci wspinania się po drabinie korporacyjnej. Nawet jeśli zmienią twój tytuł, zwykle nie występuje podwyżka wynagrodzenia, co może sprawić, że pracownicy będą sfrustrowani i niezadowoleni.

Ketan Kapoor, CEO i współzałożyciel Mettl, firmy zajmującej się technologiami HR i wiodącej firmy zajmującej się pomiarem talentów, wyjaśnił: „wyższe wynagrodzenie i pozycja są jednym z największych czynników, które pracodawca zapewnia pracownikowi jako zachętę do pozostania i dalszego rozwoju.”

brak komunikacji

jeśli ciągle jesteś ostatnim, który wszystko wie, odezwij się. / Ridofranz/iStock / Getty Images

jeśli nagle zostałeś pozbawiony e-maili, spotkań i telefonów – a inni współpracownicy są nadal w pętli-Twój pracodawca może planować się ciebie pozbyć. To może stać się jeszcze bardziej osobiste. Mów głośniej, jeśli twój szef w ogóle cię unika. Nie ma nic gorszego niż chodzenie do biura każdego dnia, gdzie czujesz, że nie jesteś pożądany.

następny: czy różne role zostały połączone lub skonsolidowane?

przeniesienie stanowiska do innego działu

nie stań się ofiarą zwolnień. /millann/iStock / Getty Images

jeśli przez jakiś czas pracowałeś na określonym stanowisku lub w danym sektorze firmy, a potem nagle zostałeś wepchnięty do innego działu, twój szef może mieć nadzieję, że weźmiesz podpowiedź i zaczniesz szukać innych możliwości zatrudnienia. Kapoor ujawnił, ” wiele razy, twój pracodawca może spróbować połączyć swoją rolę z innym Działem lub nawet uczynić go przestarzałym.”

Następna: Gorzej niż rodzic helikoptera

twój szef stał się mikromanagerem

nikt nie lubi mikromanagera, ale jeśli zachowanie jest nowe, to zdecydowanie zły znak. / Bojan89 / iStock / Getty Images

każdy dobry przełożony wie, że musi zaufać swoim pracownikom, aby wykonywali swoją pracę. Dlatego alarmuje, gdy twój szef nagle unosi się nad tobą każdego dnia, analizując Twoje działania i decyzje.

jeśli twój szef był przekonany o twojej pracy w przeszłości, może mieć nadzieję, że znajdzie coś, za co może cię zlikwidować. Dele Lowman Smith, trener wykonawczy w Atlancie wyjaśnił: „Jeśli krytyka jest niespecyficzna, nadmierna lub koncentruje się na kwestiach, które mają niewielkie znaczenie, mogą być bardziej zainteresowani Twoim odejściem.

następny: wrogie środowisko pracy

chamskie komentarze

małostkowość może być nie na miejscu, ale nie wykluczona. /fizkes/iStock / Getty Images

mimo, że istnieją działania mające na celu ochronę pracowników, jeśli pracodawca naprawdę chce, abyś odszedł, może uciekać się do chytrych, niestandardowych komentarzy. Te uwagi mogą wydawać się lekkomyślnymi „żartami”, ale naprawdę pokazują urazę i wątpliwości.

następny: brak umorzenia za błędy

brak procesu dyscyplinarnego

jeśli pracodawca ignoruje twoje błędy, prawdopodobnie nie dlatego, że są wyluzowane. / JackF / iStock / Getty Images

nie chcemy się do tego przyznać, ale wszyscy popełniamy błędy. Bez względu na to, czy jest to rzut Boiska, czy brak terminu, co jakiś czas nie stawiamy najlepszej stopy naprzód. Jeśli jednak jesteś ceniony w firmie i nie popełniasz mnóstwa błędów, większość pracodawców będzie miała proces dyscyplinarny, aby upewnić się, że wrócisz na właściwe tory.

jednak, jeśli firma już cię nie chce, sprawią, że poczujesz się przerażony i zawstydzony swoim błędem. Mogą nawet stresować Cię do tego stopnia,że myślisz, że już nigdy nie będziesz na szczycie swojej gry. Lowman Smith wyjaśnił, ” forma zastraszania, która sprawia, że czujesz się niepewnie lub zestresowany na tyle, aby zacząć szukać nowej pracy.”

następny: uzyskanie statusu brzydkiej siostry przyrodniej

jesteś traktowany inaczej niż twoi koledzy

sprawianie, że czujesz się wykluczony, jest powodem do niepokoju. / iStock

nie będziemy udawać, że ludzie nie mają ulubionych, ale każdy dobry szef wie, że jakkolwiek by się nie czuli, nie mogą grać ulubionych w miejscu pracy. Dlatego, jeśli zauważycie, że kolega na tym samym poziomie, co wy, nagle otrzymuje wszystkie zalety, podczas gdy wy zostajecie pominięci na mrozie, wtedy powinniście się martwić.

lepsze zadanie tutaj i nie powinno być nic zbyt niepokojącego. Jeśli jednak zawsze otrzymujesz krótki koniec kija i jesteś wysokiej jakości pracownikiem, powinieneś zacząć mieć oczy otwarte.

Następna: Firma dba tylko o obniżenie kosztów

cięcie-koszty stają się nowym mottem biurowym

nie daj się zaskoczyć cięciwom. / iStock

większość pracodawców nie lubi, gdy ich pracownicy są roztrzęsieni i zdenerwowani. Dlatego też, jeśli nagle mówi się o cięciach budżetowych i kosztach wynagrodzeń pracowników i świadczeń, może to być sposób na próbę wypchnięcia cię za drzwi. Nikt nie lubi czuć, że ich praca jest na niepewnym gruncie, więc jeśli pracodawca próbuje sprawić, że poczujesz się niepewnie, mogą Cię wypychać.

Następna: Ogromne ilości biurokracji

zwiększenie formalności

dodatkowa Papierkowa robota może zachęcić cię do wyjścia. /DGLimages/iStock / Getty Images

nikt nie lubi przebijać się przez tonę biurokracji, więc jeśli Twoja firma nagle zmusi cię do udokumentowania każdej rzeczy, od przerwy na lunch do liczby zszywek, których używasz, mogą one przygotowywać Cię do pośpiesznego wyjścia. Masz plan działania? Jest to ogromna czerwona flaga — i inna forma dokumentacji-która wskazuje, że jesteś na ostatniej nodze.

Następna: Mniej godzin i mniej pieniędzy

Twoje godziny pracy są zmniejszone

mniej godzin to poważny problem dla pracowników godzinowych. / iStock

jeśli płacisz za godzinę, to zależy ci na przepracowaniu określonej ilości godzin w tygodniu, aby przynieść do domu określoną ilość pieniędzy. Jeśli twój pracodawca nagle skraca godziny bez wyraźnego powodu, prawdopodobnie powinieneś być bardzo zaniepokojony.

następny: brak narzędzi do twojej pracy

twoje zasoby wyschły

jeśli nagle nie masz rzeczy, które miałeś, może to być plan, który sprawi, że zawiedziesz w pracy. / iStock

nawet jeśli jesteś gwiazdą rocka w swojej pracy, nadal potrzebujesz zasobów, aby upewnić się, że jesteś tak skuteczny, jak to możliwe. Jeśli twój szef nie może się nawet upewnić, że masz odpowiedni sprzęt lub narzędzia, aby wykonać swoją pracę, może być ustawienie Cię do awarii.

brak zasobów może z pewnością spowodować, że zaczniesz tracić siły w swojej pracy. Jeśli cię nie zwolnią, twój szef może cię zdegradować lub zawiesić. Jest to raczej podstępne podejście, ale jeśli pracodawca chce, abyś się wycofał, może nie być ponad tym.

Następna: Szef, który nie zarządza

twój szef twierdzi, że nie wie, nad czym pracujesz

bezinteresowny szef to zły znak. / iStock

jeśli twój menedżer twierdzi, że nie zaktualizowałeś ich swoją pracą i nie mają pojęcia, co robisz, może to być znak, że twój szef chce cię wyrzucić. Rolą menedżera w istocie jest upewnienie się, że wie, co robią ich podwładni. Jeśli twój menedżer nie ma czasu, aby się z Tobą skontaktować, zwłaszcza jeśli o to poprosiłeś, może próbować cię zwolnić.

zawsze pamiętaj, aby zachować pisemną dokumentację swojej pracy.

następny: „projekt specjalny”

dostajesz tylko „projekty specjalne”

jak wyjątkowe są Twoje specjalne projekty. / iStock

projekty specjalne mogą wydawać się znaczące i magiczne, zwłaszcza jeśli wyprowadzą cię z codziennej pracy, ale jeśli nie przyniosą namacalnych rezultatów dla całej firmy, powinieneś pamiętać, czy są to jedyne projekty, nad którymi masz pracować.

często specjalne projekty nie są konieczne i mogą być po prostu kolejnym sposobem, w jaki twój menedżer próbuje cię wycisnąć, nie rzucając Cię wilkom. Pod koniec dnia, jeśli nie produkujesz wyników, które bezpośrednio wpływają na Twój dział, ułatwia to pracę firmy, jeśli chodzi o pozbycie się ciebie.

następny: szef, który chce być twoim najlepszym przyjacielem

twój szef jest zbyt przyjazny

przyjazny szef może być błogosławieństwem lub przekleństwem. /iStock / Getty Images

kto nie lubi szczęśliwego i wesołego środowiska pracy? Nie ma nic lepszego niż pójście do pracy i powitanie przez radosnego szefa. Jednak podobnie jak szefowie, którzy Cię zamrażają, nadmiernie przyjaźni pracodawcy mogą być powodem do niepokoju. Ci szefowie są podstępni, ponieważ czasami na ogół chcą dobrze, ale innym razem po prostu starają się, abyś czuł się komfortowo przed wyciągnięciem dywanu spod ciebie.

jeśli twój szef nagle chce być twoim najlepszym przyjacielem, czy to dlatego, że ogólnie lubią ciebie i twoją pracę? Albo wypełniają twoje rozmowy puchem. Jeśli czujesz, że coś jest nie tak, idź za przeczuciem.