Czy Nie Wolno Płacić Nadgodzin ?

czy pracodawcy muszą płacić Nadgodziny? Aby sformułować pytanie w nieco inny sposób, czy wszyscy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?

odpowiedź brzmi Nie, niekoniecznie. Nadgodziny nie są powszechnym prawem w Stanach Zjednoczonych. Są tacy pracownicy, którzy nie są prawnie uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny (zależy to od tego, jaki rodzaj pracy wykonujesz w swojej pracy, wraz z tym, ile zarabiasz), a także bardzo małe firmy, które nie muszą płacić wynagrodzenia za nadgodziny żadnemu ze swoich pracowników.

zdecydowana większość firm jest objęta Ustawą Fair Labor Standards Act, niezwykle ważnym federalnym prawem pracy. Zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act lub FLSA, większość pracowników w USA powinna zarabiać wyższe wynagrodzenia, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Oznacza to, że dla zdecydowanej większości pracowników wymagane jest wynagrodzenie za półtorej godziny, czyli za nadgodziny.

Kiedy Nie Płacenie Nadgodzin Jest Nielegalne?

odpowiedź na to pytanie zależy głównie od tego, jaką pracę wykonujesz, a następnie, w mniejszym stopniu, od tego, ile już zarabiasz. Przed wyjaśnieniem zwolnień z nadgodzin określonych przez prawo federalne, cofnijmy się trochę.

ustawa federalna, która dotyczy wymagań dotyczących nadgodzin, nazywa się Fair Labor Standards Act (FLSA). Określa również płacę minimalną i prawa pracy dzieci, ale wszystkie zabezpieczenia pracy określa „pokrycie” zdecydowanej większości amerykańskich pracowników. Niektóre firmy nie są jednak „objęte”, a pracownicy tych firm, bez względu na to, co robią, prawdopodobnie nie mają prawa do nadgodzin.

Czy Pracuję Dla Firmy Objętej Ubezpieczeniem?

w większości przypadków FLSA obejmuje firmy, które:

• angażuj się w handel międzystanowy (to biznes między Stanami, ponieważ jest to federalne, nie stanowe, prawo) lub
• dokonuj sprzedaży co najmniej 500 000 USD rocznie (więc bardzo małe firmy nie są obciążone wymaganiami płacowymi, na które nie mogą sobie pozwolić)

pewnie pracujesz dla zakrytej firmy. Sądy zwykle przyjmują bardzo szeroką interpretację ” handlu międzypaństwowego.”Ponieważ internet prawie zawsze korzysta z serwerów w różnych stanach, wysyłanie wiadomości e-mail jest często wystarczające, aby działalność firmy została oznaczona jako „handel międzystanowy.”Regularne korzystanie z US postal service jest również uważane za handel międzystanowy.

nie wiesz, czy pracodawca jest objęty FLSA? Skontaktuj się z naszymi bezpłatnymi prawnikami ds. nadgodzin za darmo. Wystarczy zadzwonić 877-629-9275 lub wypełnić formularz kontaktowy na naszej stronie internetowej. Przeprowadzimy Cię przez twoją sytuację prawną bez żadnych opłat.

Czy Jestem Zwolnionym Pracownikiem?

teraz możemy przejść do rzeczywistych pracowników. Każdy pracownik w firmie objętej ubezpieczeniem jest zwolniony lub zwolniony. Pracownicy zwolnieni z pracy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, podczas gdy pracownicy zwolnieni z pracy nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy należą do jednego z „zwolnień” FLSA, z których niektóre są bardzo szerokimi definicjami, a niektóre są wąskie i specyficzne dla zawodu.

zwolnienia dla białych kołnierzyków

szerokie zwolnienia są czasami nazywane „zwolnieniami dla białych kołnierzyków”, a to, czy pasujesz do jednej z kategorii, ma prawie wszystko wspólnego z charakterem Twoich obowiązków zawodowych. Ale najpierw podsumuj, ile zarabiasz i jak to robisz. Aby zmieścić się w którymś z WYJĄTKÓW white collar, musisz dokonać:

1. wynagrodzenie (określona predefiniowana kwota pieniędzy, która nie zmienia się w zależności od tego, ile pracujesz)
2. co najmniej $455 tygodniowo (jeśli otrzymujesz wynagrodzenie co dwa tygodnie, co najmniej $ 910 lub $ 23,660 rocznie)

nie zarabiasz, lub zarabiasz mniej niż $ 455 tygodniowo? Jest bardzo prawdopodobne, że masz prawo do nadgodzin. W tym momencie nie ma znaczenia, jakie zadania wykonujesz w pracy. Jeśli nie osiągniesz „progu wynagrodzenia” za nadgodziny (co najmniej 23 660 USD rocznie wypłacane bez względu na to, ile godzin pracujesz), masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. W tym kontekście byłoby nielegalne, gdyby pracodawca nie wypłacał ci wynagrodzenia za nadgodziny.

z drugiej strony, jeśli Twoja praca spełnia dwa kryteria wymienione powyżej i zarabiasz co najmniej $23,660 rocznie, Twoje uprawnienia do nadgodzin zależą od tego, co robisz w pracy.

Co To Jest Executive?

teraz możemy rozważyć Twoje obowiązki zawodowe. Zaczniemy od kategorii zwolnionych pracowników, którą Ustawa o uczciwych standardach pracy uważa za „kierowników”:

• zarządzasz firmą lub jednym z jej oddziałów?
• czy „kierujesz” pracą co najmniej dwóch innych, pełnoetatowych pracowników? Delegowanie zadań, tworzenie harmonogramów i tym podobne?
• czy masz jakąś realną władzę nad decyzjami personalnymi, takimi jak zatrudnianie i zwalnianie? Niekoniecznie jest to możliwość zatrudniania lub zwalniania ludzi, ale twoje sugestie dotyczące personelu powinny mieć pewną wagę.

jeśli tak, możesz zostać odpowiednio sklasyfikowany jako „wykonawczy” zgodnie z Prawem Federalnym. Dyrektorzy, którzy spełniają próg wynagrodzenia, nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny.

Co To Jest Administrator?

spójrzmy na inną klasę zwolnionych pracowników, pracowników administracyjnych.

• czy wykonujesz prace biurowe (lub inne nie ręczne) związane z zarządzaniem lub działalnością przedsiębiorstwa?
• czy regularnie korzystasz z niezależnego osądu przy podejmowaniu ważnych decyzji? Zamiast polegać na instrukcji, czy masz swobodę krytycznego myślenia o kilku wyborach, a następnie pociągnij za spust na jednym?

jeśli tak, możesz być ” administratorem.”Administratorzy, podobnie jak kierownictwo, nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny.

Co To Jest Profesjonalista?

wreszcie przyjrzymy się” profesjonalistom”, naszym ostatnim typom pracowników umysłowych.

• czy wykonujesz pracę, która wymaga „zaawansowanej wiedzy” w dziedzinie takiej jak medycyna, prawo lub Architektura?
• czy ta praca tradycyjnie uważana jest za „intelektualną”, a nie za rutynową czy fizyczną pracę?
• czy zdobyłeś wykształcenie wyższe w dziedzinie, w której pracujesz?

Możesz nie mieć prawa do nadgodzin. Wielu pracujących artystów jest również uważanych przez FLSA za” profesjonalistów”.

konkretne zawody

po zdefiniowaniu tych szerokich kategorii zwolnionych pracowników, FLSA przenika do konkretnych branż, w których federalne wymagania dotyczące nadgodzin nie mają zastosowania:

• rybołówstwo
• gospodarstwa rolne
• kina
• sezonowe firmy rozrywkowe
• małe gazety
• małe stacje telewizyjne i radiowe

zwróć uwagę, że te szczególne wyjątki mogą być przedmiotem debaty. Decyzja o zwolnieniu konkretnego pracownika jest procesem skrupulatnym, przeprowadzanym indywidualnie. Możesz wydawać się zwolniony, ale tak naprawdę nie jesteś zwolniony.

prawie każdy inny pracownik w USA ma prawo do nadgodzin i powinien zarabiać więcej za dodatkowe godziny.

Nie jestem zwolniony. Ale nie robię nadgodzin.

nie jesteś sam. Niektóre badania sugerują, że większość pracowników z USA staje się ofiarą kradzieży płac w pewnym momencie ich życia zawodowego. Miliony pracowników o niskich zarobkach również tracą z powodu naruszenia płacy minimalnej, innego aspektu prawa pracy kontrolowanego przez federalną ustawę o uczciwych standardach pracy.

nie płacisz za nadgodziny? Zarabiasz mniej niż minimalne wynagrodzenie za swoje godziny pracy? Możemy pomóc. Nasi doświadczeni prawnicy nieodpłatnych godzin nadliczbowych stawiają czoła dużym i małym pracodawcom i jesteśmy gotowi bronić Twoich praw agresywnie.