Created by FindLaw ’ s team of legal writers and editors / Last updated December 04, 2018
niezależnie od tego, czy jest to ambitny pracownik, który spóźnia się, aby ukończyć projekt, czy pracownik, który musi przyjść wcześniej, aby pomóc w założeniu miejsca pracy, praca „poza czasem”, praca nieodpłatna lub nie wliczana do nadgodzin, jest często nielegalna. Ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA), która ma zastosowanie do większości pracowników, wymaga, aby pracownicy otrzymywali Nadgodziny, gdy pracują ponad 40 godzin tygodniowo za całą pracę wykonywaną dla swoich pracodawców.
ustawa Fair Labor Standards
większość pracowników jest objęta FLSA, która ustanawia płacę minimalną, nadgodziny i inne zabezpieczenia dla pracowników. Pracownicy, którzy są zwolnieni z wymogów FLSA, to zazwyczaj pracownicy wykonawczy, administracyjni lub profesjonalni lub pracownicy w niektórych branżach, takich jak sprzedaż na podstawie prowizji i praca w gospodarstwie rolnym. Zgodnie z FLSA pracownicy zwolnieni z podatku muszą być opłacani za wszystkie przepracowane godziny.
Co to znaczy pracować Po godzinach?”
praca poza godzinami pracy to każda praca wykonywana na rzecz pracodawcy, która nie jest wynagradzana i nie jest wliczana do tygodniowych godzin pracy pracownika w godzinach nadliczbowych. Prawo federalne definiuje „zatrudniać” do włączenia ” cierpieć lub zezwolenie na pracę.”Oznacza to, że jeśli pracodawca wymaga lub zezwala pracownikom na pracę, czas ten zazwyczaj wymaga wynagrodzenia. Pracodawca może nadal być zobowiązany do zapłaty pracownikowi, którego praca jest „poniesiona”. Cierpiąca praca oznacza, że pracownik angażuje się w pracę, która nie jest wymagana, ale dozwolona, np. pracuje nad dodatkowymi, bezpłatnymi godzinami, aby pomóc współpracownikom.
typowe rodzaje pracy poza zegarem
praca poza zegarem może przybierać różne formy, a nawet obejmować pracę wykonaną poza siedzibą. Typowe przykłady pracy poza zegarem obejmują zezwolenie lub wymaganie:
- bezpłatne przygotowanie, takie jak zakładanie restauracji przed zmianą, Ładowanie lub rozgrzewanie ciężarówek, przenoszenie sprzętu lub przygotowanie miejsca pracy
- bezpłatna praca po zmianie, w tym sprzątanie, wykonywanie zadań, które „powinny” zostać wykonane podczas zmiany lub powrót do innego miejsca w celu zwrotu sprzętu
- bezpłatna Praca „administracyjna”, jak wypełnianie dokumentów, spotkanie z kierownictwem, przegląd kart pacjenta lub szkolenie wykonywane samodzielnie przez pracownika czas
- bezpłatna przeróbka, np. gdy pracownik jest proszony o ponowne wykonanie projektu lub popraw błędy bez wynagrodzenia
- czekając na pracę, gdy brak jest natychmiast dostępny. Czas między zleceniami lub czas, w którym pracownik jest zobowiązany lub może czekać na zadanie, liczą się jako praca, która musi zostać opłacona.
Odzyskiwanie wynagrodzeń za pracę poza godzinami pracy
ponieważ praca poza godzinami pracy jest często nielegalna, pracownicy, którzy złożą skargę do Departamentu Pracy, mogą być w stanie odzyskać do trzech lat zaległych wynagrodzeń za niezapłacone godziny lub nadgodziny. Pracownicy mogą być w stanie odzyskać kary umowne równe temu, co im się należy, co zasadniczo pozwala im odzyskać podwójną zapłatę zwrotną, do której są uprawnieni. Takie szkody są normą i mogą być uniknięte tylko przez pracodawcę wykazującego, że działał w „dobrej wierze”, po przeprowadzeniu specjalnego dochodzenia w sprawie zastosowania FLSA do określonego rodzaju pracowników. Pracownicy mogą również być w stanie odzyskać opłaty adwokackie, jeśli wygrali roszczenie o zwrot wynagrodzenia.
zapobieganie pracy poza godzinami pracy
zezwolenie lub wymaganie nielegalnej pracy poza godzinami pracy może skutkować dużymi zobowiązaniami dla pracodawcy. Podczas gdy niektórzy menedżerowie mogą myśleć, że dopóki nie wymagają od pracowników pracy poza czasem, dodatkowa praca jest w porządku, tak nie jest. Nawet chętny pracownik, który chce „pójść o krok dalej” pracując nieodpłatnie, może później zmienić zdanie i zażądać zwrotu wynagrodzenia, w tym kar umownych, za pracę poza godziną pracy. Ostrożny pracodawca powinien sprawować kontrolę nad pracą pracowników i zapobiegać żądaniu lub zezwoleniu na pracę nieodpłatną.
pracodawcy mogą podjąć kroki w celu zapobieżenia pracy poza godzinami pracy poprzez jasne zrozumienie, którzy pracownicy są objęci FLSA, ustanowienie jasnych, pisemnych zasad „czasu pracy”, ścisłe monitorowanie czasu pracy i szkolenie zarówno pracowników, przełożonych, jak i menedżerów na temat pracy poza godzinami pracy.
Uzyskaj pomoc prawną w przypadku pytań dotyczących pracy poza Godziną
często praca poza godziną jest nielegalna. Jeśli jesteś pracownikiem, który pracuje Po godzinach, adwokat może pomóc ci złożyć wniosek o zwrot wynagrodzenia, zrozumieć, czy jesteś objęty FLSA lub odpowiedzieć na pytania dotyczące Twoich praw jako pracownika. Możesz dowiedzieć się więcej już dziś, rozmawiając z prawnikiem ds. zatrudnienia w Twojej jurysdykcji.
