Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave Act Lawyer FMLA

Family Medical Leave Act FMLA pozwala pracownikom i personelowi wojskowemu na wzięcie wolnego czasu od pracy, gdy mają bliskiego członka rodziny, który ma poważny stan zdrowia lub rodzi dziecko. Aby kwalifikować się do świadczeń FMLA w ramach ustawy o zwolnieniach lekarskich w rodzinie, pracownik musi pracować dla firmy lub pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników. Musisz również pracować dla tego pracodawcy przez co najmniej rok. W ciągu tego roku musisz przepracować co najmniej 1250 godzin. Aby ubiegać się o zasiłek FMLA Family Medical Leave Act, musisz zasadniczo dać pracodawcy 30-dniowe pisemne powiadomienie, jeśli nie jest to sytuacja nadzwyczajna. Zazwyczaj występuje, gdy nie jest zaplanowany zabieg chirurgiczny lub procedura. Jeżeli powodem wniosku o zwolnienie lekarskie w rodzinie jest nagły wypadek, pracownik musi powiadomić pracodawcę tak szybko, jak to możliwe. Oznacza to, że pracownik musi powiadomić pracodawcę w ciągu dwóch lub trzech dni roboczych po nagłym wypadku.

Ty lub bliski krewny musisz mieć poważny stan zdrowia, aby poprosić o zwolnienie lekarskie rodzinne Act FMLA. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa sposoby, aby zakwalifikować się jako o poważne schorzenie. Po pierwsze, musi być nocleg w szpitalu. Drugi sposób polega na tym, że pracownikowi przysługuje okres niezdolności do pracy dłuższy niż trzy dni. Wreszcie, jeśli pracownik jest w ciąży, jest uprawniony do korzystania z rodzinnego urlopu lekarskiego ustawy FMLA.

pracownikowi, który przepracował co najmniej rok i przepracował ponad 1250 godzin, przysługuje do 12 tygodni rodzinnego urlopu lekarskiego Ustawa o świadczeniach FMLA. Rodzinna Ustawa o zwolnieniu lekarskim urlop FMLA może być przyjmowany w jednym bloku czasu lub w przyrostach lub urlopie przerywanym. Oznacza to na przykład, że na podstawie poważnego stanu zdrowia, pracownik może zażądać wzięcia rodzinnego urlopu lekarskiego Act FMLA na dwie godziny w ciągu dnia pracy lub zażądać urlopu w każdy czwartek. Pracodawca może poprosić pracownika o potwierdzenie poważnego stanu zdrowia i poprosić pracownika o pewne dokumenty medyczne lub dokumenty. Jeśli jednak pracownik dostarczy pracodawcy zaświadczenie o świadczeniu opieki zdrowotnej z powodu poważnego stanu zdrowia pracownika, pracodawca nie może zażądać innej dokumentacji medycznej ani Dokumentacji. Jeśli zaświadczenie pracownika służby zdrowia o poważnym stanie zdrowia jest niekompletne, pracodawca może poprosić lekarza o jego pełne wypełnienie. Pracownik musi wypełnić ten formularz i odesłać go do pracodawcy w ciągu 15 dni. Jeśli pracownik korzysta z rodzinnego urlopu lekarskiego ustawy FMLA w jednym bloku na raz lub przez cały okres 12 tygodni, pracownik ma prawo do swojej pracy z powrotem po powrocie do pracy. Ustawa FMLA o zwolnieniu lekarskim rodziny przewiduje, że pracodawca musi zwrócić pracownika do jego poprzedniej pracy lub takiej, która jest tym samym „odpowiednikiem” pracy, którą pracownik miał przed urlopem FMLA o zwolnieniu lekarskim rodziny. Oznacza to również, że pracownik jest uprawniony do otrzymania takiego samego wynagrodzenia, świadczeń i możliwości awansu zawodowego, jakie przysługiwałyby mu podczas urlopu zdrowotnego w ramach ustawy o urlopie rodzinnym FMLA.

niektórzy pracodawcy zapewniają swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli pracownik korzysta z rodzinnego urlopu zdrowotnego Act FMLA i nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, pracodawca może zażądać od pracownika zapłaty jego części składki na ubezpieczenie zdrowotne w celu kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w trakcie urlopu rodzinnego Ustawa o urlopie FMLA to część składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika powinna zostać odjęta od wynagrodzenia. Pracownik nie musi ponownie ubiegać się o świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego po ustawie o urlopie zdrowotnym w rodzinie, o ile nie dopuścił do wygaśnięcia ubezpieczenia zdrowotnego.

pracownicy mogą być zmuszeni do korzystania z innych świadczeń, takich jak płatny czas wolny, czas chorobowy i czas urlopu przed wnioskowaniem o rodzinny urlop Medyczny Act FMLA. Dotyczy to tylko sytuacji, gdy w podręczniku pracownika stwierdza się, że w taki sposób pracodawca będzie rozpatrywał wnioski o zwolnienie lekarskie w rodzinie Ustawa o urlopie FMLA. Ustawa o zwolnieniu lekarskim w rodzinie zasiłek FMLA można uzyskać nawet wtedy, gdy pracownik otrzymuje świadczenia z tytułu wynagrodzenia pracowniczego. Pracownik może skorzystać z udzielonego przez pracodawcę płatnego czasu wolnego i świadczeń, jeśli otrzymuje świadczenia z tytułu wynagrodzenia pracowniczego. Wypłacony czas wolny lub czas chorobowy zostaną wykorzystane do uzupełnienia świadczeń odszkodowawczych pracowników, tak aby pracownik otrzymywał pełną wypłatę.

jeśli pracodawca narusza ustawę o urlopie rodzinnym FMLA, pracownik może pozwać o otrzymanie do 12 tygodni wynagrodzenia lub innych świadczeń przewidzianych w ustawie o urlopie rodzinnym FMLA. Pracownik musi pozwać pracodawcę do sądu w ciągu dwóch lat od naruszenia Ustawy o zwolnieniu lekarskim w rodzinie. Istnieje przedłużony okres przedawnienia, jeśli naruszenie ustawy o zwolnieniu lekarskim w rodzinie było oparte na umyślnym uchybieniu pracodawcy. W przypadku naruszenia Ustawy FMLA o zwolnieniu lekarskim w rodzinie pracownik nie musi przed złożeniem pozwu wnieść oskarżenia o dyskryminację z Komisją ds. równych szans zatrudnienia lub EEOC. Skargę można złożyć do Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

niektóre miasta na Florydzie uchwaliły lokalne rozporządzenie dotyczące Family Medical Leave Act FMLA. Rozporządzenie hrabstwa Miami-Dade jest zasadniczo takie samo jak Family Medical Leave Act FMLA, ale zawiera szerszą definicję ubezpieczonego krewnego. Rozporządzenie to obejmuje dziadków. Ofiary przemocy domowej na Florydzie mają również prawo do rodzinnego urlopu lekarskiego Act FMLA. Prawo Florydy przewiduje, że pracownik może mieć do trzech dni bezpłatnego urlopu, jeśli jest ofiarą przemocy domowej, o ile pracownik pracował dla pracodawcy przez co najmniej trzy miesiące. Ustawa ta wymaga od pracownika wykorzystania wszystkich wakacji, dni chorobowych i czasu wolnego. W Miami-Dade County, lokalne rozporządzenie pozwoli pracownikowi na otrzymanie do 30 dni rodzinnego urlopu lekarskiego Act FMLA.

czy przysługuje mi zasiłek FMLA? (Czy Mogę otrzymać zasiłek FMLA?)

aby móc otrzymywać świadczenia FMLA, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 50 pracowników. Po drugie, musiałeś pracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej jeden (1) rok. Po trzecie, musisz przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich dwunastu (12) miesięcy zatrudnienia. Musisz również mieć warunek lub sytuację, która kwalifikuje cię do FMLA, który jest omówiony poniżej.

jak Mogę uzyskać zasiłek FMLA?

jeśli nie jest to sytuacja nadzwyczajna, pracodawca musi zasadniczo wypowiedzieć 30 dni wypowiedzenia. Jeśli powodem wniosku o FMLA jest nagły wypadek, musisz powiadomić pracodawcę tak szybko, jak to możliwe, najpóźniej dwa do trzech dni roboczych po zdarzeniu.

jak się kwalifikuje do FMLA?

możesz wziąć FMLA, jeśli masz dziecko. W przeciwnym razie kwalifikujesz się do urlopu FMLA, jeśli ty, twoje dziecko lub współmałżonek masz poważny stan zdrowia. Istnieją dwa sposoby spełnienia tego wymogu. Po pierwsze, musi być nocleg w szpitalu. Drugim sposobem zakwalifikowania się pracownika jest okres niezdolności do pracy dłuższy niż trzy (3) dni.

czy FMLA dotyczy personelu wojskowego?

tak.

ile czasu mogę zdjąć z urlopu FMLA?

pracownik zazwyczaj może pobierać do 12 tygodni zasiłku FMLA w okresie dwunastu (12).

Czy mogę pracować krócej w tygodniu, korzystając z urlopu FMLA?

Tak, jeśli się kwalifikujesz, możesz wziąć tak zwany „urlop przerywany”, który pracuje w zmniejszonym harmonogramie lub mniej niż pełny tydzień pracy z powodu poważnego stanu zdrowia.

Czy muszę przekazywać pracodawcy moją dokumentację medyczną dotyczącą mojego poważnego stanu zdrowia?

Nie Pracodawca może wymagać od lekarza, aby wypełnił zaświadczenie o świadczeniu opieki zdrowotnej w związku z poważnym stanem zdrowia pracownika. Jeśli lekarz wypełni ten dokument, pracodawca nie może poprosić o dodatkowe informacje. Termin wydania zaświadczenia lekarskiego wynosi piętnaście (15) dni.

czy po urlopie FMLA odzyskam pracę?

Ogólnie rzecz biorąc, odpowiedź brzmi „tak”. Ustawa o zwolnieniu lekarskim w rodzinie przewiduje, że pracodawca musi zwrócić Cię do poprzedniej pracy lub takiej, która jest taka sama lub równoważna pracy, którą miałeś przed urlopem FMLA. Obejmuje to takie samo wynagrodzenie, świadczenia, które miałeś podczas urlopu FMLA.

co się dzieje z moim ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy biorę urlop FMLA?

jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia podczas urlopu FMLA, pracodawca może zażądać od ciebie zapłaty składki na ubezpieczenie zdrowotne, aby kontynuować ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie, udział pracownika w składce, jeśli w ogóle, powinien zostać odliczony od wynagrodzenia.

czy po powrocie z urlopu FMLA muszę ponownie ubiegać się o ubezpieczenie zdrowotne?

nie, o ile ty lub twój pracodawca dokonaliście wymaganych składek na ubezpieczenie zdrowotne podczas Twojej nieobecności.

Czy mój pracodawca może zmusić mnie do wykorzystania płatnego czasu wolnego podczas urlopu FMLA?

Tak, jeśli w podręczniku pracowniczym jest napisane, że tak będą rozpatrywane urlopy FMLA i świadczenia z WOM.

Czy Mogę uzyskać FMLA i uzyskać świadczenia z tytułu wynagrodzeń pracowników?

Tak, możesz skorzystać z płatnego urlopu w ramach urlopu FMLA, aby uzupełnić świadczenia odszkodowawcze dla pracowników, aby otrzymać pełne wynagrodzenie.

jakie odszkodowanie mogę uzyskać, jeśli mój pracodawca narusza FMLA?

możesz otrzymać wyrok pieniężny za swoje wynagrodzenie, świadczenia pracownicze lub wynagrodzenia utracone w wyniku naruszenia FMLA.

jak długo muszę składać pozew o świadczenia FMLA?

Dwa (2) lata. Trzy (3) lata, jeśli istnieją zarzuty umyślnego wykroczenia.

Czy muszę złożyć skargę do EEOC przed złożeniem pozwu w sprawie moich świadczeń FMLA?

Nie

jaka jest różnica między FMLA a rozporządzeniem w sprawie urlopu?

są zasadniczo takie same. Rozporządzenie hrabstwa Miami Dade jest nieco szersze, ponieważ obejmuje dziadków w definicji relacji objętej.

Czy Mogę otrzymać urlop FMLA, jeśli padłem ofiarą przemocy domowej?

na Florydzie odpowiedź brzmi „tak”, jeśli pracowałeś u pracodawcy przez co najmniej trzy (3) miesiące. Masz prawo do trzech (3) dni bezpłatnego urlopu po wykorzystaniu całego czasu urlopu, dni chorobowych itp. Jeśli mieszkasz w hrabstwie Miami Dade, możesz kwalifikować się do 30 dni urlopu.

czym różni się amerykańska Ustawa o niepełnosprawności (ADA) od FMLA?

Amerykańska Ustawa o niepełnosprawności (ADA) nie używa terminu „poważny stan zdrowia”, którego używa Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych. Przeciwnie, Ustawa o niepełnosprawności (ang. „Americans with Disability Act”, ADA) chroni niepełnosprawność lub niepełnosprawność. Termin niepełnosprawność i poważny stan zdrowia niekoniecznie są takie same. Poważne choroby, takie jak udary mózgu lub rak, są zazwyczaj objęte amerykańską ustawą o niepełnosprawności (Ada) oraz Ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). Alternatywnie jednak, ciąże lub przepukliny nie mogą być „niepełnosprawnością” w rozumieniu Amerykańskiej Ustawy o niepełnosprawności (ADA), ponieważ nie są one zasadniczo ograniczające w rozumieniu ustawy.

biorąc urlop zgodnie z Florida family and Medical Leave Act (FMLA) lub Americans with Disabilities Act (ADA) i zachowując swoją pracę

pracownik, który bierze urlop zgodnie z American with Disabilities Act (ADA), zwykle może powrócić do swojej pracy, chyba że pracodawca może wykazać, że spowodowałoby to „nadmierne trudności” dla pracodawcy, aby nie wypełnić stanowiska pracownika, gdy pracownik jest poza. Zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych i lekarskich FMLA, po powrocie pracownik ma prawo do takiej samej pracy lub do „równorzędnego stanowiska”. Pracownicy, których czas wolny od pracy nie jest zgodny z żadną z tych ustaw, mają prawo do ubezpieczenia zdrowotnego utrzymywanego przez pracodawcę w czasie urlopu pracownika z pracy.

ważne jest zdrowie fizyczne i emocjonalne pracownika, a także jego rodziny. Kancelaria Adwokacka Hoffman & Hoffman, P. A. staraj się, aby pracownicy otrzymywali federalne świadczenia dostępne w przypadku takich wydarzeń, jak radosne czasy, gdy nowy członek dołącza do rodziny, a także w niefortunnym czasie utraty.

Skontaktuj Się Z nami

aby uzyskać wstępną konsultację z jednym z naszych doświadczonych prawników, zadzwoń pod numer 305-372-2877 lub 877-858-2977 lub wypełnij formularz kontaktowy po prawej stronie tej strony.