Hawaii ’ s Family Leave Law; what Employers Need to Know

przegląd Hawaii Family Leave Law

Hawaii Family Leave Law (Hfll) ma dwa główne przepisy. Po pierwsze, pracodawcy, którzy zapewniają zwolnienie chorobowe lub inny płatny czas wolny, aby umożliwić wykorzystanie do 10 dni urlopu rodzinnego.

dalej prawo wymaga również od dużych pracodawców zapewnienia pracownikom urlopu rodzinnego do 4 tygodni.

Prawo o urlopach rodzinnych dotyczy dużych pracodawców, zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Urlop może być płatny lub nieodpłatny, co zależy od wysokości płatnego urlopu oferowanego przez pracodawcę. Pracownicy mogą zdecydować się na wykorzystanie do 10 dni płatnego urlopu dostępnego na potrzeby urlopu rodzinnego.

istnieje wiele różnic między hawajską Ustawą o urlopach rodzinnych a federalną ustawą o urlopach medycznych. Istnieje więcej różnic między Hfll a hawajskim programem tymczasowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności.

ten artykuł dostarczy Przegląd Prawa o urlopie rodzinnym na Hawajach, a także zapewni kluczowe różnice między tymi dwoma innymi przepisami jako przewodnik dla specjalistów ds. zasobów ludzkich, właścicieli firm i menedżerów płac.

uprawnieni pracownicy

HFLL obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych u dużego pracodawcy. Pracownicy muszą być utrzymywani na liście płac i obejmują pracowników pełnoetatowych, tymczasowych, niepełnoetatowych, dyżurnych, dorywczych i przerywanych. Pracownicy muszą wykonywać pracę na rzecz pracodawcy przez co najmniej 6 kolejnych miesięcy. Nie ma minimalnej liczby godzin, które pracownik musi przepracować, aby się kwalifikować. Pracownicy już przebywający na płatnym lub bezpłatnym urlopie są również objęci zasiłkiem.

wykluczeni pracownicy

HFLL zwalnia kilku pracowników, w tym pracowników rządu federalnego. Ponadto pracownicy, którzy zostali zwolnieni, nawet tymczasowo, są również wykluczeni. Ponadto pracownicy Hawajskich firm, którzy pracują na kontynencie, są również wyłączeni z zasiłków rodzinnych. Prawo dotyczy tylko pracowników na Hawajach.

Ustawa o urlopach rodzinnych wpływa na pracodawców

płatny urlop część ustawy o urlopach rodzinnych dotyczy tylko pracodawców, którzy już oferują płatny urlop. Pracodawcy, którzy nie oferują 10 dni płatnego urlopu, nie są zobowiązani do zwiększenia płatnego urlopu do 10 dni urlopu, które muszą być dozwolone w przypadku korzystania z urlopu rodzinnego. Ponadto pracodawcy nie są zobowiązani do realizacji programu płatnego urlopu. Jeśli pracodawcy nie oferują płatnego urlopu niektórym pracownikom, takim jak pracownicy tymczasowi lub zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracodawcy nie są zobowiązani do rozszerzenia płatnego urlopu na pracowników, którzy nie kwalifikują się zgodnie z planem pracodawcy.

pracownikom dużych pracodawców należy zaoferować nieodpłatny urlop rodzinny. Pracownik może jednak skorzystać z innego rodzaju płatnego urlopu w całości lub części 4 tygodni urlopu rodzinnego. Ta opcja jest dostępna tylko wtedy, gdy pracownik ma inny wolny urlop.

dozwolony urlop rodzinny wykorzystuje

pracownicy mogą korzystać z urlopu rodzinnego w przypadku narodzin dziecka, adopcji dziecka, opieki nad pracownikiem lub członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia.

aby stan zdrowia mógł zostać uznany za poważny stan zdrowia, musi on albo wymagać opieki szpitalnej w szpitalu, hospicjum lub zakładzie opieki zdrowotnej lub wymagać ciągłego leczenia lub nadzoru ze strony dostawcy opieki zdrowotnej.

• adopcja lub narodziny dziecka
• poważny stan zdrowia członka rodziny.

FMLA zezwala na Wojskowy urlop rodzinny, jeśli członek rodziny potrzebuje opieki i jest członkiem sił zbrojnych, Gwardii Narodowej lub rezerwy i jest poddawany leczeniu, rekonwalescencji lub terapii. HFLL nie posiada tego przepisu.

na sesje ustawodawcze 2017 zaproponowano kilka projektów ustaw, które rozszerzyłyby dopuszczalne zastosowania urlopu rodzinnego, aby uwzględnić śmierć członka rodziny, a także rozszerzyłyby relacje rodzinne dozwolone na urlop rodzinny, aby objąć rodzeństwo.

relacje rodzinne dozwolone przez prawo

Prawo o urlopie rodzinnym pozwala pracownikom korzystać z urlopu rodzinnego dla swoich dzieci, współmałżonka i rodziców.

dzieci definiuje się jako każde biologiczne, adoptowane, przybrane, pasierbice lub podopieczne prawne pracownika. Dla celów urlopu rodzinnego, nie ma znaczenia wiek dziecka, pracownicy są w stanie wziąć wolny czas dla każdego dziecka.

rodzice to biologiczni, adoptowani, przybrani, przybrani rodzice lub opiekunowie prawni. Obejmuje również rodziców w prawie, dziadków i dziadków w prawie.

relacje rodzinne dozwolone przez HFLL są szersze niż te dozwolone w ramach FMLA. W związku z tym pracownicy, którzy korzystają z urlopu w niektórych relacjach w ramach HFLL, mogą zachować dodatkowy urlop za pośrednictwem FMLA.

FMLA ogranicza urlop dla dzieci poniżej 18 roku życia lub które nie są w stanie zadbać o siebie. Dodatkowo nie pozwala na rodzicom lub dziadkom na potrzeby FMLA.

• dziecko: biologiczny, adoptowany, krok, przybrany, oddział prawny
• rodzic: biologiczny, adoptowany, krok, przybrany, opiekun prawny i teść rodzica
• dziadkowie, w tym rodzice.
• współmałżonek lub beneficjent wzajemny

4 tygodniowy urlop jest oparty na roku kalendarzowym, ale kwalifikujące się 6 miesięcy dla pracownika opiera się na poprzednim okresie 12 miesięcy.

określanie wielkości pracodawcy

pracodawcy, których wielkość pracowników zmienia się, mogą określić, czy podlegają zasadzie 100 pracowników, przeglądając liczbę pracowników zatrudnionych w poprzednim roku. Jeśli pracodawca zatrudniał 100 lub więcej pracowników przez 20 lub więcej tygodni w poprzednim roku, to pracodawca jest uwzględniony w ustawie o urlopach rodzinnych.

wymagania zgłoszeniowe & dokumentowanie odbytego urlopu,

pracownik jest zobowiązany do rozsądnego powiadomienia pracodawców. Zgłoszenie może być ustne lub pisemne. Po powrocie z urlopu pracownicy muszą zostać przywróceni na to samo lub równe stanowisko. Urlop może być przerywany, a po jego zakończeniu pracownicy muszą zostać przywróceni na to samo lub podobne stanowisko.

pracodawcy mogą wymagać zaświadczenia, że HFLL jest przyjmowany zgodnie z prawem. Certyfikaty mogą obejmować certyfikację świadczeniodawcy opieki zdrowotnej, agencji adopcyjnej lub certyfikację zatrudnienia przez rodzinę zastępczą.

Hawaii family Leave Law, korelując go z federalną ustawą o rodzinach i urlopach medycznych

istnieje kilka kluczowych różnic między HFLL a Federalną FMLA. Oprócz dozwolonych relacji i niektórych kluczowych zastosowań, HFLL zapewnia 4 tygodnie urlopu, podczas gdy FMLA zapewnia 12 tygodni urlopu. HFLL zezwala również na przyjmowanie urlopu w sposób przerywany po urodzeniu dziecka, natomiast FMLA nie bez zgody pracodawcy.

Dodatkowo, jeśli mąż i żona pracują dla tego samego pracodawcy, FMLA zapewnia łącznie 12 tygodni urlopu bezpłatnego, podczas gdy hfll zapewnia każdemu z małżonków 4 tygodnie urlopu.

HFLL ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających 100 lub więcej pracowników, podczas gdy FMLA ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników.

dalej, podczas gdy HFLL nie wymaga, aby świadczenia były utrzymywane podczas HFLL, FMLA wymaga, aby świadczenia zdrowotne i ubezpieczenie były utrzymywane podczas urlopu.

pracownicy, którzy korzystają z urlopu w celu opieki nad relacjami rodzinnymi teściów, rodzeństwa, dziadków i innych konkretnych związków, będą mogli korzystać z 4 tygodni HFLL, ale nie będą korzystać z urlopu FMLA w tym samym czasie. Ci pracownicy nadal kwalifikują się do pełnego urlopu w ramach FMLA.

w innym przykładzie pracownicy, którzy korzystają z FMLA dla własnego poważnego stanu zdrowia, nie skorzystaliby jednocześnie z urlopu rodzinnego. Po powrocie do pracy, ci pracownicy nadal ahve 4 tygodnie urlopu dostępu dla celów HFLL. Oznacza to, że pracownicy mogą uzyskać dostęp do 16 tygodni w roku zgodnie z Prawem hawajskim i Federalnym.

Hawaii family Leave Law and Temporary Disability Insurance Program.

program tymczasowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności (TDI) jest przeznaczony dla pracowników, którzy cierpią z powodu krótkotrwałej choroby lub urazu, który uniemożliwia im pracę. W związku z tym korzyści przyznawane przez pracodawców w ramach TDI nie wchodzą w zakres HFLL. Jeśli jednak pracodawca oferuje dodatkowe dni zwolnienia chorobowego, które są dodatkiem do dni urlopu TDI, to ten urlop chorobowy byłby objęty Ustawą o urlopach rodzinnych na Hawajach.

niech SwipeClock pomoże

firmy, które mają pracowników na Hawajach, a także rosnąca lista innych miast i stanów, mogą być zmuszone do przestrzegania wielu sprzecznych rozporządzeń miejskich określających zasady naliczania i korzystania z płatnych urlopów.

ponadto firmy te muszą również przestrzegać federalnych przepisów dotyczących nadgodzin, ustawy o urlopie rodzinnym i wszelkich innych przepisów krajowych lub lokalnych, które są uchwalane. SwipeClock zapewnia kompleksową gamę narzędzi do zarządzania pracownikami i Śledzenia Czasu, które mogą pomóc firmom w łatwiejszym przestrzeganiu lokalnych i krajowych przepisów.

zapisy są przechowywane bez wysiłku przez lata, a Memoriał jest automatycznie śledzony i raportowany pracownikom zgodnie z prawem stanowym i miejskim. Dodatkowo, dzięki zegarom GEO-czasowym firmy mogą bez wysiłku śledzić czas przepracowany w określonych miastach, aby zapewnić zgodność z przepisami.

zasoby

Q &A Dla ustawy o urlopie rodzinnym

Wykres porównawczy HFLL i FMLA

napisany przez Annemaria Duran. Ostatnia aktualizacja kwiecień 10, 2017

• Autor
• Ostatnie posty

najnowsze posty Annemaria Duran (Zobacz wszystkie)

• jak śledzić godziny płac za pomocą arkusza kalkulacyjnego Excel-grudzień 18, 2020
• 7 strategie poprawy relacji pracowniczych-Marzec 4, 2020
• pracodawcy, przeprowadzają audyt FMLA w celu zapewnienia zgodności – grudzień 27, 2018