Bristol Associates jest jednym z najbardziej szanowanych rekruterów wykonawczych gościnność, które znajdziesz. Niezależnie od tego, czy szukasz ekspertów, czy szukasz kariery w kurortach, hotelach, kasynach lub branży rozrywkowej, z pewnością możemy Ci pomóc w wyborze najlepszych.
naszym sekretem jest najlepszy rekruter wykonawczy gościnność jest to, że wykorzystujemy naszą bazę danych ponad 200,000 kandydatów i doświadczenie ponad 50 lat. Nasz zespół składa się z ludzi, którzy pracowali w branży hotelarskiej od wielu lat i rozumieją znaczenie i koszty zatrudnienia najlepszych. W Bristol Associates jesteśmy zdeterminowani, aby proces ten był bardziej wydajny i opłacalny dla naszych klientów.
mamy doświadczenie w rekrutacji ekspertów hotelarstwa dla kasyn, firm produkujących żywność i napoje, szpitali i branży opieki zdrowotnej, hoteli, kurortów, obiektów i koncesji, podróży, turystyki, atrakcji i restauracji. Ze względu na naszą szeroką gamę wiedzy, jesteśmy zdecydowanie uważane za najbardziej niezawodny rekruter wykonawczy gościnność.
rekruterzy zarządzania hotelarstwem
szukasz więcej powodów, dla których powinieneś wybrać nas? Oto kilka informacji, które pokażą ci, dlaczego jesteśmy najlepszą agencją pośrednictwa hotelowego:
co sprawia, że Bristol Associates różni się i jest lepszy od naszych konkurentów?
istnieje wiele powodów, dla których jesteśmy lepsi od naszych konkurentów. Po pierwsze, jesteśmy jedyną firmą rekrutacyjną zajmującą się hotelarstwem, która zapewnia różnorodne usługi doradcze dla branży. Nasze doświadczenie i reputacja pomogły nam osiągnąć wyjątkowy i kreatywny talent. Dzięki naszej technologii będziesz mógł korzystać z obszernej bazy talentów. Posiadamy dokładną ocenę CV i liczne techniki wywiadów, aby upewnić się, że te talenty pasują do potrzeb naszych klientów.
jakie są różne metody, których użyłbyś, aby znaleźć naszą idealną pozycję?
pierwszą rzeczą, którą robimy, jest poświęcenie czasu na szczegółowe zrozumienie celów biznesowych, Kultury i wymagań dotyczących pracy. Dlatego kładziemy tak duży nacisk na analizę Twojej firmy, aby wiedzieć, jakiego rodzaju kandydatów będziesz potrzebować, aby rozwiązać swoje problemy. Kładziemy nacisk na kształtowanie relacji ze wszystkimi naszymi klientami. Rekruterzy koncentrują się na dostarczaniu klientom długoterminowych ekspertów, którzy mogą rozwijać się w branży. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu z powodzeniem znajdziemy idealnego kandydata na twoje stanowisko.
czego powinienem się spodziewać pracując w firmie rekrutacyjnej zajmującej się hotelarstwem?
nie powinieneś oczekiwać niczego innego niż perfekcji. Pierwszy krok polega na dogłębnej konsultacji z rekrutacją executive. Rekruter skupi się na Poznaniu Twojej firmy i jakiego typu kandydata szukasz. Następnie wybieraliśmy odpowiedniego kandydata z naszej obszernej bazy danych. Potem was dopasujemy. Możesz rozpocząć rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem i zatrudnić go do pracy.
jak się przygotować przed rozpoczęciem współpracy z firmą rekrutacyjną?
przed rozpoczęciem pracy w firmie rekrutacyjnej najlepiej jest wymienić wszystkie stanowiska, które należy wypełnić. Chcesz podać szczegółowy opis każdej pozycji i rodzaju zestawów umiejętności, których szukasz. W ten sposób ułatwi to pracę rekrutera i będzie miał lepsze wyobrażenie o twoich potrzebach podczas wyszukiwania kandydatów w swojej bazie danych.
ważne jest również, aby wskazać swoje środowisko pracy oraz rodzaj osobowości i cech, które chcesz w kandydacie. Na przykład, jeśli masz bardzo zrelaksowane miejsce pracy, to chcesz kandydata, który jest również bardzo zrelaksowany i przystępny. Jeśli masz ruchliwe miejsce pracy, to chcesz kandydata, który jest dobry w wielozadaniowości i jest używany do szybkiego rodzaju pracy. Niezależnie od przypadku, ważne jest, aby wiedzieć, czego chcesz, zanim skonsultujesz się z agencją rekrutacyjną.
jak pomagamy naszym klientom?
pomagamy naszym klientom w różnych formach. Korzystamy z executive search, aby znaleźć dyrektora i wiceprezesa w różnych dyscyplinach. Bristol Assoc. Wykorzystuje rekrutację średniego kierownictwa w obszarach regionalnych i na poziomie nieruchomości. Organizowanie strategii retencji i usług executive coaching. Nasza ocena ma na celu zapewnienie głębszego wglądu w styl zarządzania executive. Pozwala to menedżerowi znaleźć martwe punkty i zidentyfikować obszary wzrostu i rozwoju. Executive onboarding identyfikuje talenty, które są w stanie zaaklimatyzować się w wyzwaniach społecznych, zawodowych i kulturowych.
co obiecuje nasza marka?
nasza marka obiecuje tylko doskonałość. Jesteśmy transparentni we wszystkich naszych zadaniach i badaniach docelowych. Dyrektor zarządzający będzie dostarczał cotygodniowe postępy i aktualizacje wszystkich zleceń, dzięki czemu nasi klienci będą dobrze świadomi tego, co się dzieje. Co osiem tygodni będziemy również podawać krótką listę wykwalifikowanych, odpowiednich kulturowo i odpowiednich kandydatów. W ten sposób klienci są narażeni na kontakt z najlepszymi ekspertami w dziedzinie hotelarstwa, których sami nie mogliby znaleźć. Ponadto stale poszukujemy wysokiej jakości i utalentowanych ekspertów z branży hotelarskiej na całym świecie. Będziemy stale aktualizować naszą bazę danych wraz z cennymi badaniami w branży, aby zapewnić naszym klientom najlepszą obsługę, na którą zasługują.
Hotelarstwo Executive Search & rekruterzy branżowi
Bristol Associates oferuje naszym klientom tylko to, co najlepsze. Naszym głównym celem jest wykorzystanie naszego doświadczenia i Wiedzy, aby zapewnić klientom najlepsze talenty. Dzięki rozbudowanej bazie kandydatów, po dokładnej analizie i konsultacji z klientem, Mamy pomysł, z jakim talentem połączyć biznes. Dzięki temu, dzięki Bristol Associates, będziesz w stanie pozyskać wysokiej jakości osoby pracujące dla Twojego zakładu I rozwijające relacje z Twoją firmą. Z nami będziesz miał talenty pracujące dla Ciebie na dłuższą metę.
