5 sierpnia 2015 / Sterling
jak długo trwa sprawdzenie przeszłości?
sprawdzanie przeszłości potencjalnego pracownika jest kluczowym elementem każdego procesu zatrudniania. Kontrola zatrudnienia może w większości przypadków trwać od jednego do pięciu dni. Często zależy to od rodzaju sprawdzania przeszłości pracodawcy i niezliczonych innych okoliczności.
podczas gdy wielu pracodawców chce jak najszybszego zwrotu, ważniejsze jest, aby być zarówno dokładnym, jak i dokładnym. Pomaga to ograniczyć ryzyko w późniejszym terminie i zapewnia, że pracownicy będą odzwierciedlać wartość firmy.
istnieje wiele aspektów badań przesiewowych przed zatrudnieniem. W zależności od organizacji, branży i obowiązków zawodowych, kontrole mogą obejmować takie elementy, jak kontrola kryminalna, kontrole referencyjne, weryfikacja zatrudnienia, weryfikacja wykształcenia, rekord jazdy, testy narkotykowe i lub badania w mediach społecznościowych. Wszystkie te aspekty są ważne, a wszystko może zająć trochę czasu.
tam, gdzie mogą wystąpić opóźnienia
najlepszą metodą przeprowadzania kontroli kryminalnej jest zbadanie każdego sądu okręgowego/s, w którym dana osoba przebywała w trakcie dorosłego życia. Istnieje około 3000 hrabstw w Stanach Zjednoczonych, i niestety nie ma wiarygodnej scentralizowanej bazy danych rejestrów karnych.
jednym z wąskich gardeł, które mogą wystąpić, jest, gdy sąd nakazuje, że badania muszą być prowadzone przez jednego z własnych urzędników. W niektórych przypadkach może to potrwać tydzień lub więcej i nie ma niezawodnej alternatywy. Inne opóźnienia mogą wystąpić, gdy zostanie znaleziony rekord. Jeśli Twoja firma zajmująca się badaniami przesiewowymi wykonuje swoją pracę prawidłowo, zastosuje metody, aby upewnić się, że rejestr, który raportują, należy do osoby, którą badasz, jest dokładny i aktualny oraz podlega legalnemu zgłoszeniu.
jeśli chodzi o wznowienie weryfikacji, wyniki mogą trwać od jednego do trzech dni. Jednak opóźnienia mogą wystąpić, jeśli były pracodawca nie odpowie na wniosek w odpowiednim czasie. Nierzadko zdarzają się również opóźnienia w weryfikacji edukacji w szkołach średnich w miesiącach letnich lub wakacjach, gdy szkoły nie są odpowiednio obsadzone, aby odpowiedzieć na takie prośby.
doświadczenie kandydata jest najważniejsze
ważne jest, aby pamiętać, że nawet ci, którzy nie mają nic do ukrycia, trochę niepokoją się tym procesem, zwłaszcza gdy występują opóźnienia, więc ważne jest, aby być przejrzystym. Pamiętaj, to są ludzie, których naprawdę chcesz zatrudnić. W Twoim najlepszym interesie jest upewnienie się, że mają pozytywne doświadczenia kandydata.
daj im to, czego szukasz i rodzaje informacji, które mogą Cię dotyczyć. Poinformuj ich, że masz wdrożony proces, aby upewnić się, że używane informacje są dokładne i aktualne. I daj znać, ile czasu zajmuje ukończenie procesu.
warto również zauważyć, że możesz i powinieneś oczekiwać pomocy od swojej firmy zajmującej się badaniami przesiewowymi. Powinni informować Cię o opóźnieniach w odpowiednim czasie, informując Cię o charakterze opóźnienia i kiedy możesz spodziewać się wyników. Jeśli podejrzewasz, że opóźnienia są spowodowane przez dostawcę, poproś o pełne dzienniki, które szczegółowo opisują wszystkie działania podjęte w celu zakończenia wyszukiwania.
jest jeszcze jedna rzecz, o której pracodawcy powinni pamiętać, gdy sprawdzają przeszłość potencjalnego pracownika. Jeśli jest coś w kontroli kryminalnej lub kontroli kredytowej, która uniemożliwia perspektywny pracownik z otrzymaniem oferty pracy, pracodawca jest prawnie zobowiązany do powiadomienia ich. Osoba poszukująca pracy jest wtedy oferowana możliwość zakwestionowania go.
jak wspomniano powyżej, kontrole referencyjne, weryfikacja zatrudnienia, weryfikacja wykształcenia i media społecznościowe mogą również zająć trochę czasu. Może być również trudno uzyskać referencje osób poszukujących pracy przez telefon.
sprawdzenie przeszłości może być uciążliwym przedsięwzięciem dla każdego pracodawcy. Dlatego, gdy są one wykonane dobrze i dokładnie zrobione, potrzebują czasu. Są one jednak istotną częścią każdego procesu rekrutacji.
niniejsza publikacja ma charakter wyłącznie informacyjny i nic w niej zawarte nie powinno być interpretowane jako porady prawne. Wyraźnie zrzekamy się wszelkich gwarancji lub odpowiedzialności za szkody wynikające z tych informacji. Zachęcamy do konsultacji z radcą prawnym w zakresie konkretnych potrzeb. Nie ponosimy żadnego obowiązku aktualizowania wcześniej zamieszczonych materiałów.
