jak działają ratingi z tytułu utraty wartości

jak działają ratingi z tytułu utraty wartości w przypadku odszkodowania dla pracowników z Teksasu.

gdy pracownik osiągnie maksymalną poprawę stanu zdrowia (MMI – przeczytaj o MMI tutaj) w swoim przypadku pracowniczym, otrzymuje Rating utraty wartości.

ocena utraty wartości jest oceną niedoboru udzielaną poszkodowanemu pracownikowi, określającą, w jakim stopniu jego obrażenia wpłyną na przyszłe wyniki pracy.

lub mówiąc prościej, wyobraź sobie, że sprzedajesz samochód online i opisujesz wygląd zewnętrzny jako 8 na 10, a wnętrze jako 7 na 10.

ocena utraty wartości jest właśnie taka, ale dla poszkodowanych pracowników.

w przypadku roszczenia o odszkodowanie dla pracowników z Teksasu, Rating z tytułu utraty wartości jest wystawiany pracownikowi po „wyzdrowieniu” i dyktuje przyszłe świadczenia, które mogą otrzymać.

w związku z tym wystawiana przez pracownika ocena utraty wartości stanowi gorącą część sprawy pracowniczej.

w tym artykule, Texas Workers’ compensation attorney Michael Grossman wyjaśnia, jak działają oceny utraty wartości i co poszkodowani pracownicy muszą wiedzieć, aby chronić swoje interesy prawne.

odpowiedzi na pytania na tej stronie:

• Co to jest ocena utraty wartości?
• kto przydziela rating pracowniczy?
• w jaki sposób Rating pracowniczy Texas wpływa na przyszłe świadczenia?
• w jaki sposób doświadczony prawnik od wypadków przy pracy może pomóc ci uzyskać maksymalne odszkodowanie za obrażenia?
• jakie prawo nakazuje lekarzom wystawianie ocen?

Twoja ocena utraty wartości jest określana po…

ocena utraty wartości pracowników jest wystawiana po osiągnięciu maksymalnej poprawy medycznej, co jest punktem, w którym lekarz comp pracowników zasadniczo mówi: „to jest tak dobre, jak masz zamiar dostać.”

gdy lekarz stwierdzi, że pracownik osiągnął MMI, lekarz wystawi ocenę upośledzenia, aby zilustrować, jak dobrze przebiegł powrót do zdrowia.

jest to podyktowane § 408.123 Teksańskiego Kodeksu Pracy. Brzmi ona następująco:

po uzyskaniu przez pracownika zaświadczenia od lekarza, że osiągnął on maksymalną poprawę stanu zdrowia, lekarz certyfikujący ocenia stan pracownika i nadaje ocenę utraty wartości, stosując wytyczne dotyczące oceny utraty wartości opisane w sekcji 408.124. Jeżeli zaświadczenie i ocena są wykonywane przez lekarza innego niż lekarz prowadzący pracownika, zaświadczenie i ocena są przedkładane lekarzowi prowadzącemu, a lekarz prowadzący wskazuje zgodę lub brak zgody na Poświadczenie i ocenę.

po osiągnięciu MMI i otrzymaniu tej oceny poszkodowany pracownik nie kwalifikuje się już do tymczasowych świadczeń dochodowych, które powinien otrzymać.

jednak po przypisaniu pracownikowi ratingu z tytułu utraty wartości przysługuje mu inny rodzaj świadczeń pracowniczych z tytułu wynagrodzenia. Są to, nic dziwnego, nazywane korzyści z utraty wartości Dochodów

Przewodnik do oceny utraty wartości w Teksasie

sekcja 408.124 Teksańskiego Kodeksu pracy wymaga, aby ocena utraty wartości pracownika była określana (naszym zdaniem bardzo przestarzałym) podręcznikiem medycznym:

(b) w celu określenia istnienia i stopnia utraty wartości pracownika, Wydział wykorzystuje przewodniki do oceny trwałego upośledzenia, wydanie trzecie, druk drugi, z lutego 1989 r., opublikowane przez Amerykańskie Stowarzyszenie Medyczne (AMA).

jeśli wydaje się to trochę nieaktualne, dla odniesienia najbardziej aktualne przewodniki dotyczące oceny trwałego upośledzenia to wydanie szóste, które zostało wydane w 2008 roku.

ostatnio wydaje się, że komisarz ds. odszkodowań dla pracowników polecił lekarzom ds. odszkodowań dla pracowników skorzystanie z IV edycji. Chociaż może się to wydawać skokiem do przodu, nie bądź zbyt optymistyczny; czwarta edycja jest nadal 15 lat za najnowszą edycją.

Twoja ocena utraty wartości odszkodowania dla pracowników Teksasu jest ustalana po…

Poradniki dotyczące oceny trwałych wskaźników upośledzenia, interpretowane przez lekarza, poprzez podanie każdemu pracownikowi procentu niedoboru.

im niższa ocena, tym wyższy poziom pracy powinien być w stanie wykonać pracownik. Posłużmy się przykładem, aby wyjaśnić:

• wyobraź sobie pracownika (Bob) doznał kontuzji kolana w wypadku przy pracy. Będzie to nadal problem do końca życia, chodzi kulejąc i nie porusza się tak szybko, jak kiedyś. Powiedzmy, że wystawił ocenę 10, co oznacza, że ma 10% niedoboru. To ma duży wpływ na jego utratę korzyści dochodowych. Im niższy wskaźnik upośledzenia, tym zdrowszy. Ocena utraty wartości 1 oznaczałaby, że ma 1% niedoboru. Natomiast ocena utraty wartości na poziomie 15 oznaczałaby, że ma 15% niedoboru. Krótko mówiąc: im większa liczba, tym gorszy stan pracownika.

warto również zauważyć, że im wyższa ocena, tym większe odszkodowanie jest w stanie uzyskać poszkodowany pracownik w postaci świadczeń z tytułu utraty wartości.

oczywiście wypada poszkodowanemu pracownikowi, który chce uzyskać maksymalne odszkodowanie, aby wystawić jak największą liczbę.

ale ponieważ jest to otwarte na interpretację, oczywiście adwokat komp pracowników może argumentować ten punkt, aby uzyskać dodatkowe pieniądze pracownika.

nikt nie lubi mówić o tym, że lekarz, którego widzi poszkodowany pracownik, jest opłacany przez ubezpieczyciela odszkodowań pracowniczych i chociaż mają być bezstronni w sprawach odzyskania pracownika, to ostatecznie płaci im firma ubezpieczeniowa.

chociaż lista lekarzy, którzy poszkodowani pracownicy mogą zobaczyć, jest ustalana przez Radę ds. odszkodowań pracowniczych, ściśle współpracują z dostawcami ubezpieczeń pracowniczych, aby obniżyć koszty odszkodowań pracowniczych.

oznacza to, że jest to ogromna presja na Radę ds. odszkodowań dla pracowników, aby zastąpić lekarzy, którzy zwracają stale wysokie wyniki w zakresie utraty wartości, tymi, którzy oceniają obrażenia pracowników w sposób bardziej korzystny dla firm ubezpieczeniowych, a tym samym obniża koszty całego systemu odszkodowań dla pracowników.

to tragiczne, że te środki kontroli kosztów są kosztem najbardziej poszkodowanych pracowników w naszym państwie.

ostatecznie presja ze strony firm ubezpieczeniowych może spowodować, że sprawy poszkodowanych pracowników otrzymają niższe wyniki utraty wartości niż w innym przypadku.

dlaczego przewodnik może nie być prawidłowym sposobem oceny urazu

przewodniki do oceny trwałego uszczerbku na zdrowiu zostały skrytykowane w ostatnich latach, ponieważ są postrzegane jako archaiczne i stronnicze wobec rannych pracowników.

został stworzony ponad dwie dekady temu i nie zawiera różnych powikłań w przypadku niektórych urazów. Łączy również ludzi z tymi samymi obrażeniami, gdy w rzeczywistości każda osoba może być ograniczona przez te same obrażenia na różne sposoby.

każdy ma inny zestaw umiejętności i uważamy, że niesprawiedliwe jest twierdzenie, że każdy bez, powiedzmy, użycia lewej ręki będzie działał z taką samą wydajnością.

chociaż brakuje lobbingu ustawodawcy w celu aktualizacji statutu, tak naprawdę nic nie można zrobić w tej sprawie, nadal ważne jest, aby poszkodowany pracownik był świadomy tego niedociągnięcia w systemie comp pracowników, aby mogli oni chronić swoje własne interesy w całym procesie.

dlaczego potrzebujesz prawnika, który pomoże Ci w walce z nieuczciwą utratą wartości w Teksasie

najlepszym sposobem, aby pomóc zrównoważyć stronniczość stworzoną przez ten przewodnik, jest zatrudnienie doświadczonego prawnika, który może walczyć o Twoje prawa.

doświadczony prawnik od wypadków przy pracy będzie w stanie pomóc ci określić prawdziwy wpływ Twoich obrażeń i uzyskać niezbędne odszkodowanie, na które zasługujesz.

nasi prawnicy z Kancelarii Grossman pomogli tysiącom klientów uzyskać odszkodowanie, na które zasługują. Zadzwoń już dziś na bezpłatną konsultację pod numer (855) 326-0000.

powiązane artykuły dla poszkodowanych pracowników:

• przegląd świadczeń medycznych dla pracowników
• zabezpieczenia stosowane przez firmy do odpierania roszczeń pracowniczych
• Jak złożyć roszczenie o odszkodowanie dla pracowników