- 2020 minimalne wynagrodzenie w Wirginii Zachodniej: $8.75
- stawka wynagrodzenia za szkolenie: 6,40 USD za godzinę przez 90 dni
- Opiera się na kwocie, którą Państwo pozwala pracodawcom wziąć jako kredyt na napiwek w stosunku do płacy minimalnej. Ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy z napiwkami muszą nadal zarabiać co najmniej minimalną pensję w wysokości 8,75 USD za godzinę, ale jest to łączna płaca między tym, co płaci pracodawca, a pieniędzmi z napiwków.
- tygodniowo: $350
- rocznie: $18,200
- Nadgodziny: $13.12
- West Virginia minimalne wynagrodzenie wzrost News
2020 minimalne wynagrodzenie w Wirginii Zachodniej: $8.75
od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie w WV wynosi $ 8.75 za godzinę. Prawo stanowe Wirginii Zachodniej określa, którzy pracodawcy muszą płacić płacę minimalną. Strona state division of labor FAQ stwierdza, że firma jest zobowiązana do płacenia minimalnej płacy, gdy zatrudnia sześć lub więcej osób w jednym miejscu, ale zasada ma zastosowanie w oparciu o tę lokalizację, a nie na firmę. W związku z tym ta sama firma mogłaby mieć lokalizację z sześcioma pracownikami, którzy otrzymują płacę minimalną, oraz lokalizację z mniej niż sześcioma, w której płaca minimalna stanowa nie miałaby zastosowania (ale Federalna płaca minimalna).
stawka wynagrodzenia za szkolenie: 6,40 USD za godzinę przez 90 dni
stawka wynagrodzenia za szkolenie dotyczy tylko pracowników, którzy są w wieku poniżej 20 lat, gdy są zatrudnieni. Dla tych pracowników płaca szkoleniowa obowiązuje tylko przez 90 dni. W 91. dniu obowiązuje stanowa płaca minimalna w wysokości 8,75 USD za godzinę.
Opiera się na kwocie, którą Państwo pozwala pracodawcom wziąć jako kredyt na napiwek w stosunku do płacy minimalnej. Ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy z napiwkami muszą nadal zarabiać co najmniej minimalną pensję w wysokości 8,75 USD za godzinę, ale jest to łączna płaca między tym, co płaci pracodawca, a pieniędzmi z napiwków.
Państwo pozwala pracodawcom pobierać do 70% wynagrodzenia pracownika w kredytach na napiwki. W przypadku płacy minimalnej oznacza to kredyt napiwkowy w wysokości 6,13 USD za godzinę. Jeśli pracownik nie zrobi wystarczająco dużo napiwków, aby rozliczyć się za te 6 dolarów.13 na godzinę, wtedy pracodawca będzie odpowiedzialny za zapewnienie, że co najmniej płaca minimalna.
tygodniowo: $350
pracownik płacy minimalnej w pełnym wymiarze godzin powinien zarabiać $ 350 w tygodniu, jeśli pracuje przez 40 godzin w Zachodniej Wirginii. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin zarobią mniej. Jest to dochód brutto przed opodatkowaniem i innymi odliczeniami, więc pobranie netto będzie się różnić.
rocznie: $18,200
pracownik płacy minimalnej pracujący 40 godzin tygodniowo powinien zarabiać $18,200 rocznie, przed potrąceniami. Nie uwzględnia to wziętych dni chorobowych, innych rodzajów czasu wolnego, wynagrodzenia za nadgodziny ani potrąceń. Netto take-home również zmieni się w zależności od tego, jak każda osoba oblicza swoje odliczenia podatkowe.
Nadgodziny: $13.12
z pewnymi wyjątkami, stanowe przepisy dotyczące nadgodzin wymagają, aby pracownicy otrzymywali rekompensatę w wysokości półtora krotności wynagrodzenia podstawowego za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 w ciągu siedmiu dni. Dla pracownika, który płaci minimalną płacę, to oblicza się do $13.12 za godzinę. Zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych mają często zastosowanie do firm, których pracownicy wykonują pracę uznaną za działalność „międzypaństwową”.
West Virginia minimalne wynagrodzenie wzrost News
w lutym 2019 roku, House Bill 2871 został wprowadzony, który zaproponował stopniowy wzrost płacy minimalnej do $12. Projekt ustawy w 2019 roku nie wyszedł spod władzy ustawodawczej, ale podobne projekty ustaw mogą zostać wprowadzone w przyszłości.
