kasjerzy pieniędzy

wróciłam do pracy na pełny etat zaledwie trzy miesiące po urodzeniu pierwszego dziecka. Chociaż wiedziałem, że stracę znaczną część mojej pensji na koszty opieki dziennej, plus trochę więcej na koszty dojazdów do pracy, liczby pokazały dość jasny obraz: powrót do pracy był dobrym posunięciem finansowym.

jednak decyzja była znacznie trudniejsza z logistycznego punktu widzenia. Ponieważ mój mąż i ja mieliśmy dość długi czas dojazdu, wiedzieliśmy, że będziemy musieli dostosować nasze harmonogramy, aby umożliwić terminowe odbiór przedszkola i podrzucenie. Po prostu nie czuliśmy się komfortowo zatrudniając nianię, a koszty byłyby wygórowane. Poza tym, z emocjonalnego punktu widzenia, pomysł pozostawienia mojego dziecka na jeden dzień siał spustoszenie w moim mózgu, tak bardzo, że często łzawiłam w momencie, gdy wsiadłam do autobusu do miasta.

decyzja o powrocie do pracy po urodzeniu dziecka to niewątpliwie trudna decyzja. Rosnące koszty opieki nad dziećmi w połączeniu ze stresem związanym z zarządzaniem zarówno domem, jak i karierą sprawiają, że wielu nowych rodziców zwariuje, gdy zastanawia się, co robić. Jeśli masz do czynienia z tym dylematem, rozważ finansowe, logistyczne i emocjonalne konsekwencje powrotu do pracy w porównaniu z przebywaniem w domu z dzieckiem.

koszty powrotu do pracy

poza często trudną logistyką posiadania dwójki rodziców pracujących poza domem, powrót do pracy po urodzeniu dziecka nie zawsze ma sens finansowy. Możesz myśleć, że ponosisz ogromne straty finansowe, tracąc całą pensję, ale jeśli weźmiesz pod uwagę koszty ponoszone przez pracę, utrata dochodu netto może nie być tak znacząca, jak początkowo przewidywano.

opieka nad dzieckiem

opieka nad dzieckiem to poważny wydatek związany z pracą w pełnym wymiarze godzin poza domem. Jeśli nie masz tyle szczęścia, aby mieć w pobliżu członka rodziny, który chce oglądać Twoje dziecko za darmo, spodziewaj się, że przerzucisz ogromną część swojej pensji, aby zapłacić komuś innemu za opiekę nad Twoim dzieckiem.

Oto najczęstsze opcje opieki nad dzieckiem:

• Przedszkola. Według National Association of Child Care Resource & agencje polecające, średni koszt amerykańskiego przedszkola wynosi $11,666 rocznie lub $972 miesięcznie w przypadku opieki nad niemowlęciem i maluchem. Ceny wahają się od $3,582 do $18,773 rocznie lub $300 do $1,564 miesięcznie i różnią się w zależności od regionu geograficznego. Osoby znajdujące się w pobliżu większych miast zazwyczaj płacą najwyższe opłaty.
• Domowe Przedszkole. BabyCenter informuje, że przeciętne domowe przedszkole w USA pobiera około $7,761 rocznie lub $646 miesięcznie za opiekę nad niemowlęciem i maluchem. Ceny wahają się od $3,582 do $11,940 rocznie lub $300 do $995 miesięcznie i wydają się być wyższe w większych miastach i okolicach. Podczas gdy domowe przedszkole jest tańsze niż przedszkola, niektórzy dostawcy usług domowych nie oferują tak wiele w zakresie wydłużonych godzin i programowania. Ponadto, ponieważ dostawcy opieki dziennej w domu nie zawsze są licencjonowani, mogą pojawić się obawy, czy mogą przestrzegać tych samych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, co ich odpowiedniki w centrach.
• nianie. Z nianią nie musisz się martwić o transport niemowlęcia do przedszkola wcześnie rano lub opuszczanie pracy na czas, aby go odebrać, ale dodatkowa wygoda może cię kosztować. BabyCenter stwierdza, że średni koszt niani wynosi od 500 do 700 dolarów tygodniowo lub od 2167 do 3033 dolarów miesięcznie w przypadku opieki w pełnym wymiarze godzin. Opiekunka może pobierać mniej opłat w zamian za pokój i wyżywienie, ale wtedy musisz wziąć pod uwagę koszty karmienia innej osoby dorosłej i czy chcesz, aby dostawca opieki nad dziećmi mieszkał w Twoim domu w pełnym wymiarze godzin. Możesz również ponieść inne wydatki, zatrudniając nianię, jak konieczność zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego i płatnego urlopu, co również wymaga rozwidlenia pieniędzy na opiekę rezerwową.

liczba dzieci, które masz, może odegrać ogromną rolę w określaniu kosztów opieki nad dziećmi. Na przykład nianie pobierają więcej za wiele dzieci niż za pojedyncze dzieci ze względu na dodatkową pracę, a niektóre pobierają premię za młodsze niemowlęta, ponieważ zwykle wymagają więcej praktycznej opieki. Niektórzy rodzice wracają do pracy po pierwszym dziecku, ponieważ płacenie opłat za opiekę dzienną nadal pozostawia im wystarczająco dużo pieniędzy, aby praca była opłacalna. Jeśli jednak masz dwoje lub więcej małych dzieci, z których wszystkie potrzebują opieki w pełnym wymiarze godzin w ciągu dnia, koszty opieki nad dziećmi mogą skończyć się wymazaniem wynagrodzenia lub zmniejszeniem wynagrodzenia za pobyt w domu do punktu, w którym praca w pełnym wymiarze godzin nie jest warta wysiłku.

tak właśnie stało się z moim przyjacielem. Miała sens, aby wrócić do pracy po urodzeniu pierwszego dziecka, ale kiedy miała drugie dwa lata później, policzyła sobie i zdała sobie sprawę, że koszt opieki dziennej dla dwóch osób plus bilet kolejowy całkowicie neguje jej wynagrodzenie za dom. Powrót do pracy nie miał dla niej żadnego sensu finansowego, więc teraz zostaje w domu z dziećmi.

chociaż prawdą jest, że opieka nad dziećmi to ogromny wydatek, istnieją kroki, które możesz podjąć, aby zaoszczędzić pieniądze, jeśli musisz za to zapłacić:

• zorganizuj udział niani. Znajdź lokalną rodzinę, której potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi są podobne do Twoich i podziel koszt niani na pół. Podczas gdy większość niań pobiera dodatkowe opłaty za każde dodatkowe dziecko, nadal możesz wyjść z góry finansowo, dzieląc całkowity koszt z inną rodziną.
• zapytaj w przedszkolu o zniżkę dla rodzeństwa. Niektóre centra oferują obniżone stawki za każde kolejne dziecko, które zapisujesz. Inne oferują zniżkę na każde dziecko, gdy uczestniczy w nich wielu rodzeństwa.
• Poleć znajomym Przedszkole. Wiele ośrodków oferuje kredyty na naukę w zamian za polecenia. Podczas gdy niektórzy nakładają limit na to, ile możesz zarobić za polecenia rocznie, inni oferują nieograniczone zachęty.
• przedpłata za opiekę nad dzieckiem. Niektóre przedszkola oferują zniżkę, gdy płacisz za rok służby z góry, w przeciwieństwie do płacenia co tydzień lub co miesiąc. Możesz zaoszczędzić od 5% do 10% całkowitego rachunku, płacąc z góry.
• Załóż konto elastyczne wydatki na opiekę zależną. W przypadku opieki na utrzymaniu możesz przeznaczyć do 5000 USD rocznie w dolarach przed opodatkowaniem na pokrycie kosztów opieki dziennej, jeśli jesteś żonaty i składasz wspólnie dokumenty. Chociaż FSA nie obniży opłat za opiekę nad dziećmi, może obniżyć ogólny rachunek podatkowy. Jedyną rzeczą, o którą musisz uważać, jest nie przeznaczanie zbyt wielu dolarów przed opodatkowaniem na pokrycie opieki nad dziećmi. FSA działają na zasadzie „wykorzystaj lub strać”, więc jeśli na koniec roku masz jakiekolwiek pieniądze w FSA, będziesz musiał z nich zrezygnować.

dojazdy do pracy

o ile nie pracujesz w domu lub nie jesteś w stanie chodzić lub jeździć rowerem do pracy, koszty dojazdu są kolejnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu kosztów powrotu do pracy. Jeśli korzystasz z transportu publicznego, musisz wziąć pod uwagę koszt miesięcznego biletu kolejowego lub autobusowego. Może to wynosić od $100 do $ 400 lub więcej w zależności od tego, gdzie mieszkasz.

jeśli jedziesz do pracy, musisz uwzględnić Gaz, opłaty drogowe i zużycie pojazdu. Im większy przebieg włożysz w swój samochód, tym więcej wymian oleju i innych tego typu podstawowych czynności konserwacyjnych jest konieczne. Jeśli nie masz dostępu do bezpłatnego parkingu, musisz również uwzględnić te wydatki.

możesz również zapłacić więcej za ubezpieczenie samochodu, korzystając z samochodu do dojazdu. Niektóre firmy ubezpieczeniowe oferują zniżki dla samochodów, które nie widzą dużo przebiegu i są uważane za pojazdy rekreacyjne.

możesz zaoszczędzić na kosztach transportu, przeznaczając dolary przed opodatkowaniem na pokrycie kosztów dojazdu. Limity IRS dla 2015 są $130 miesięcznie dla przepustek tranzytowych i $250 miesięcznie dla kwalifikowanych wydatków parkingowych. Niektórzy ludzie również zaoszczędzić pieniądze na kosztach dojazdów przez carpooling, ale jeśli masz dziecko lub dzieci w domu, są szanse, że potrzebujesz elastyczności, która pochodzi z jazdy własnym samochodem tam iz powrotem.

Odzież

bycie rodzicem w domu oznacza, że nie musisz się martwić o przestrzeganie kodeksu ubioru w biurze. Z drugiej strony utrzymanie i aktualizacja szafy biznesowej kosztuje. Nawet jeśli Twoja szafa jest już ładnie zaopatrzona, być może będziesz musiał regularnie płacić za pranie chemiczne, które może wynosić od kilku do kilkuset dolarów miesięcznie, w zależności od rodzaju stroju, który posiadasz.

Pamiętaj również, że jeśli wracasz do pracy po urodzeniu dziecka, Twoja stara szafa może nie pasować tak dobrze,jak byś chciał. Jeśli nie jesteś w stanie wcisnąć się z powrotem do swojej starej kolekcji, być może będziesz musiał wydać trochę pieniędzy na ubrania, aby wrócić do pracy. Koszt garnituru może wynosić od 50 do ponad 300 w zależności od tego, gdzie robisz zakupy i co kupujesz. Spodnie kosztują zaledwie $20, ale mogą również przekroczyć $ 100 Znak, a Bluzki i swetry mają tendencję do spadku w podobnym przedziale cenowym.

możesz zaoszczędzić pieniądze na stroju do pracy, pożyczając ubrania zamiast kupować nowe, lub piorąc stroje zamiast zabierać je do pralni chemicznej. Jeśli jednak żonglujesz pracą w pełnym wymiarze godzin i dzieckiem lub wieloma dziećmi w domu, możesz nie mieć czasu na dodatkowe pranie.

obiady i obiady

bycie poza domem przez cały dzień oznacza uwzględnianie potrzeb żywieniowych. W zależności od harmonogramu może być konieczne zjedzenie jednego lub kilku posiłków każdego dnia w biurze.

chociaż zawsze masz możliwość pakowania własnego obiadu, aby zaoszczędzić pieniądze, niektóre biura mają ograniczoną przestrzeń na lodówkę, co sprawia, że pakowanie brązowych opakowań jest wyzwaniem. Ponadto, gdy pracujesz w biurze, często istnieje presja, aby robić rzeczy, takie jak uczęszczanie na obiady grupowe z okazji urodzin, chipowanie się na prezent dla nowo promowanego współpracownika lub kupowanie harcerskich ciasteczek od córki szefa. Koszty te mogą się sumować w ciągu miesiąca.

oszczędzanie pieniędzy w domu

ważne jest, aby Finanse odgrywały dużą rolę w decyzji o powrocie do pracy, ale istnieją również czynniki poza wynagrodzeniem. Możesz być w stanie odzyskać część pieniędzy, które stracisz rezygnując z wynagrodzenia za pomocą następujących:

• Jeśli wrócisz do pracy na pełny etat, istnieje duża szansa, że będziesz miał mniej czasu na gotowanie, co oznacza, że częściej wydajesz pieniądze na posiłki w restauracji i na wynos. Możesz ugotować posiłek w domu za znacznie mniej niż połowę tego, co ta sama Kolacja kosztowałaby w rodzinnej restauracji.
• Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, Twoja zdolność do załatwiania spraw jest zwykle ograniczona do nocy i weekendów, w takim przypadku możesz stracić sprzedaż i płacić więcej za rzeczy takie jak odzież, artykuły gospodarstwa domowego i artykuły spożywcze. Z drugiej strony, jeśli zostaniesz w domu, możesz mieć więcej czasu na szukanie okazji, kupony i skorzystaj z ofert typu doorbuster, które są dostępne tylko w określonych godzinach dnia.
• Jeśli jesteś żonaty i składasz dokumenty wspólnie, NIE powrót do pracy może obniżyć Ciebie i Twojego współmałżonka do niższego przedziału podatkowego. Oznacza to, że możesz skończyć płacąc mniej podatków od dochodu współmałżonka.
• Twój małżonek może skończyć robi lepiej finansowo, jeśli zdecydujesz się pozostać w domu. Na przykład współmałżonek, który nie musi martwić się o wcześniejsze opuszczenie pracy, gdy dziecko ma nieoczekiwaną wizytę u lekarza lub który ma większą elastyczność w późnej pracy bez konieczności zmagania się z harmonogramem odbioru przedszkola, może lepiej wykonywać pracę, co skutkuje podwyżką, premią lub możliwością pracy (i otrzymywania wynagrodzenia) nadgodzin.

inne opcje zarabiania pieniędzy

jeśli obawiasz się, że utrata wynagrodzenia może negatywnie wpłynąć na twoją sytuację finansową, pamiętaj, że praca nie jest umową typu wszystko albo nic. Jeśli powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin nie ma sensu finansowo lub jest to coś, czego po prostu nie chcesz robić, możesz być w stanie podjąć inne opcje:

• praca na pół etatu. Jeśli koszty opieki nad dziećmi zmniejszyłyby Twoją wypłatę do zera, możesz spróbować skorzystać z okazji w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracujesz kilka nocy w tygodniu lub w weekendy (gdy współmałżonek jest w domu, aby obserwować swoje dziecko), możesz zarobić trochę pieniędzy bez konieczności rozwidlania części zarobków na opiekę nad dziećmi.
• Praca w pełnym wymiarze godzin, 40 godzin tygodniowo z domu, a jednocześnie opieka nad dzieckiem jest marzeniem-jedna z tych dwóch prac musi cierpieć. Jednak freelancing przez kilka godzin w tygodniu to inna historia. W zależności od harmonogramu Twojego dziecka, możesz być w stanie przecisnąć się w dowolnym miejscu od jednej do trzech godzin pracy dziennie lub więcej. Niektóre koncerty bardziej sprzyjają pracy w domu niż inne, ale popularne opcje obejmują pisanie i edycję, telemarketing i sprzedaż oraz planowanie i doradztwo.
• zapewnienie opieki nad innymi pracującymi rodzicami. Kto lepiej pilnuje cudzego dziecka niż doświadczony rodzic? Jeśli uważasz, że możesz poradzić sobie z opieką nad innym dzieckiem oprócz własnego, możesz zarobić dodatkowe pieniądze jako opiekunka do dzieci lub opiekunka do dzieci.
• Rozpoczęcie Własnej Działalności Gospodarczej. Niezależnie od tego, czy twój talent to crafting, marketing online, czy IT, zawsze możesz spróbować uruchomić własną firmę i podjąć się klientów lub projektów w miarę upływu czasu. Chociaż być może będziesz musiał włożyć trochę pieniędzy z góry na pokrycie takich rzeczy, jak Papierkowa robota biznesowa, opłaty za zgłoszenia i sprzęt, możesz być w stanie wygenerować stały dochód w niepełnym wymiarze godzin, który nadrabia brakującą pensję.

jakość życia

decyzja o powrocie do pracy lub pozostaniu z dzieckiem w domu to coś więcej niż tylko kwestia finansowa – istnieją również implikacje emocjonalne i logistyczne. Przerwa w pracy wiąże się z pewnymi korzyściami, w tym z następującymi korzyściami:

z drugiej strony utrata wynagrodzenia może wpłynąć na twój styl życia i ogólne samopoczucie. Możesz być nieszczęśliwy, jeśli rezygnacja z wynagrodzenia oznacza rezygnację z pewnych luksusów, takich jak podróże lub jedzenie na mieście.

ostatecznie twoja decyzja w dużej mierze sprowadza się do Twojego budżetu i wydatków. Dla niektórych osób powrót do pracy tylko po to, aby przynieść $100 do $200 tygodniowo po kosztach opieki nad dziećmi i dojazdów do pracy nie jest wart kłopotów. Dla innych te dodatkowe pieniądze mogą oznaczać różnicę między płaceniem rachunków a zadłużeniem.

rozważając opcje, rozważ następujące:

• oszczędności. Jeśli masz przyzwoity kawałek pieniędzy w banku, możesz mieć większą elastyczność, aby zrezygnować z pensji, nawet jeśli oznacza to brak miesięcznych wydatków. Zastanów się, ile jest wart twój czas. Jeśli praca 40-godzinny tydzień spowoduje zaledwie $200 W take-home pay – skutecznie $5 na godzinę-i masz oszczędności, może sens zanurzyć się na koncie bankowym, aby pokryć ten niedobór, a nie naciskać się do pracy.
• praca małżonka. Jeśli współmałżonek ma stałą pracę, możesz czuć się bardziej komfortowo rezygnując z pracy. Jeśli jednak pozycja współmałżonka jest bardziej niepewna lub jeśli firma nie jest bardzo stabilna, możesz rozważyć powrót do pracy, aby mieć źródło dochodu, jeśli praca współmałżonka zostanie wyeliminowana.
• korzyści z twojej pracy. Twoje wynagrodzenie jest tylko jednym z elementów Twojego ogólnego wynagrodzenia. Rezygnacja z pracy może również oznaczać pożegnanie się z dodatkami, takimi jak 401 000 dolarów i Gwiezdne ubezpieczenie zdrowotne, które może przełożyć się na lepszych dostawców usług medycznych i mniej miesięcznych kosztów out-of-pocket.
• styl życia. Jeśli życie w komfortowym domu i oddawanie się luksusom jest dla Ciebie ważne, może warto popchnąć się z powrotem do pracy. Z drugiej strony, jeśli jesteś gotów zrezygnować z pewnych odpustów, pobyt w domu może nie mieć tak miażdżącego wpływu finansowego. Rozważ również efekt utraty profesjonalnych kolegów i spędzania całego lub większości czasu z małymi dziećmi. Dla niektórych rodziców brak „dorosłego czasu” może negatywnie wpłynąć na jakość ich życia.

moja bliska przyjaciółka postanowiła zostać rodzicem w domu, ponieważ po zgryzieniu liczb zdała sobie sprawę, że będzie zabierać do domu mniej niż $500 miesięcznie, pracując w pełnym wymiarze godzin. Chociaż ona i jej rodzina mają teraz mniejszy budżet, nadal są w stanie płacić za podstawowe rzeczy, takie jak jedzenie i elektryczność bez obaw. Od kilku lat nie wyjeżdżają na wakacje, rzadko jedzą i nie mają zbyt wiele miejsca na dodatki, takie jak filmy czy rodzinne wypady – jednak moja przyjaciółka pozostaje zadowolona ze swojej decyzji i podkreśla, że poświęcenie jest więcej niż warte.

inny przyjaciel jest jednak w zupełnie innej łodzi. Chociaż przynosi do domu tylko około 80 dolarów tygodniowo po opłatach za opiekę nad dziećmi, kosztach dojazdów i podatkach, jej rodzina potrzebuje tych pieniędzy, aby zapłacić za podstawy i uniknąć długów. Chociaż wolałaby zostać w domu z dziećmi, nie ma innego wyjścia, jak tylko kontynuować pracę, dopóki pensja męża nie wzrośnie.

znalezienie kompromisu

niezależnie od tego, czy nie możesz pokryć wszystkich swoich wydatków z jednej pensji, czy po prostu lubisz swoją pracę i chcesz kontynuować budowanie kariery, zawsze warto podjąć kroki, aby Twoja nowa sytuacja zadziałała.

• poproś o podwyżkę na pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Jeśli jesteś ceniony jako pracownik, wyżsi pracownicy w Twojej firmie mogą zrobić wszystko, aby zachęcić cię do powrotu. Kiedy powiedziałem szefowej, że rozważam odejście, gdy mój urlop macierzyński dobiegł końca, ona przeciwstawiła się większymi pieniędzmi i elastycznym harmonogramem pracy z domu. Nadal musiałem umieścić mojego syna w żłobku, ponieważ oczekiwano, że będę nadal pracował przez pełny 40-godzinny tydzień, ale dodatkowe pieniądze z wypłaty pomogły zrekompensować koszty opieki nad dziećmi. Dodatkowo, brak konieczności dojazdu sprawił, że mój harmonogram był łatwiejszy w zarządzaniu i pozwolił mi nadal spędzać sporą ilość czasu z moim synem.
• skróć godziny, aby uzyskać łatwiejszy harmonogram. Jeśli obawiasz się, że praca w pełnym wymiarze godzin poza domem zamieni cię w wiecznie frazzled, wyczerpany człowiek, spróbuj dostosować swój harmonogram do pracy mniej godzin. Twoja firma może pozwolić ci pracować 20 lub 30 godzin tygodniowo zamiast zwykłego pełnego harmonogramu. Ta opcja działa szczególnie dobrze, jeśli zdarzy ci się, że członek rodziny może zapewnić opiekę nad dziećmi w niepełnym wymiarze godzin.
• Prośba o zatrudnienie w starej firmie. Jeśli koszty opieki nad dziećmi są zbyt wysokie, aby uzasadnić powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin lub jeśli logistyka zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin sprawia, że jest to nieatrakcyjne, spróbuj zabezpieczyć pozycję na umowę w swojej starej firmie. Na przykład możesz zdalnie zarządzać określonymi projektami według własnego harmonogramu. Moja przyjaciółka, która zdecydowała się zostać w domu ze swoim dzieckiem, poświęca teraz Od 5 do 10 godzin tygodniowo na konsultację dla swojej starej firmy. Chociaż nadal ma terminy, ma elastyczność, aby pracować praktycznie o każdej porze dnia i nocy, której chce.
• Jeśli masz motywację do utrzymania pracy z powodów finansowych lub związanych z karierą, ale nie możesz wrócić od razu po urodzeniu dziecka, możesz poprosić o przedłużony urlop. Jeśli jesteś dobrym pracownikiem, Twoja firma może być chętna do współpracy z tobą-zwłaszcza jeśli już zapewniła ci tymczasowe zastępstwo w trakcie urlopu macierzyńskiego.

ostatnie słowo

decyzja o powrocie do pracy lub pozostaniu w domu po urodzeniu dziecka może być trudna na wielu poziomach, więc zacznij rozważać swoje opcje z dużym wyprzedzeniem przed okresem urlopu rodzicielskiego. Podczas tych pierwszych kilku tygodni pozbawionych snu, napędzanych hormonami po porodzie, istnieje duża szansa, że nie będziesz w stanie jasno myśleć,a twoje emocje mogą skończyć się coraz lepsze.

z drugiej strony pamiętaj, że bez względu na to, którą opcję wybierzesz, nie jesteś w niej uwięziony na stałe – jeśli zdecydujesz się wrócić do swojej pracy i odkryć, że po prostu nie działa dla ciebie, zawsze możesz zrezygnować. Podobnie, jeśli zdecydujesz się zrezygnować z pracy w pełnym wymiarze czasu w celu wychowania dziecka, zawsze masz możliwość powrotu do siły roboczej w dół linii.

czy powrót do pracy po urodzeniu dziecka ma dla ciebie sens finansowy?