kanadyjscy pracodawcy mogą ubiegać się o ocenę wpływu na rynek pracy (Lmia), zanim cudzoziemiec, którego szukają, będzie mógł ubiegać się o pozwolenie na pracę. LMIA jest aplikacją złożoną przez pracodawcę do Employment and Social Development Canada, Service Canada w celu uzyskania zgody na zatrudnienie zagranicznego pracownika.
wniosek LMI jest wymagany w celu udowodnienia, że istnieje potrzeba zatrudnienia pracownika tymczasowego i że obywatele kanadyjscy lub stali rezydenci nie są dostępni do wykonywania tej pracy.
w Kanadzie są miejsca pracy, które są zwolnione z obowiązku uzyskania przez pracodawcę LMIA. Nasza grupa ds. imigracji pomoże potencjalnemu pracodawcy w ustaleniu, czy wymagane jest złożenie wniosku o wizę. Nawet jeśli praca jest zwolniona z LMIA, pracodawca musi złożyć ofertę zatrudnienia za pośrednictwem portalu pracodawcy i uiścić opłatę za przestrzeganie przez pracodawcę. Nasz zespół może pomóc Twojej firmie w tych krokach.Jeśli aplikacja LMIA zakończy się sukcesem, możemy przygotować i przesłać aplikację workpermit.
aby uzyskać LMIA, pracodawcy muszą reklamować stanowisko przez co najmniej cztery tygodnie i przeprowadzić wywiad z kandydatami, którzy są obywatelami Kanady lub stałymi rezydentami. Proces rekrutacji nie jest prosty, ponieważ różni się w zależności od strumienia.
