Landrum-Griffin Act, 1959, uchwalona przez Kongres Stanów Zjednoczonych, oficjalnie znana jako Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Wynikało to z przesłuchań Senackiej Komisji ds. niewłaściwych działań w dziedzinie pracy i zarządzania, która odkryła dowody na zmowę między nieuczciwymi pracodawcami a urzędnikami Związkowymi, stosowanie przemocy przez niektóre segmenty kierownictwa pracy oraz dywersję i niewłaściwe wykorzystanie funduszy Unii Pracy przez wysokich rangą urzędników. Ustawa przewidywała regulację spraw wewnętrznych Unii, w tym regulację i kontrolę funduszy unijnych. Byli członkowie Partii Komunistycznej i byli skazani nie mogą sprawować urzędu związkowego przez okres pięciu lat po rezygnacji z członkostwa w partii komunistycznej lub zwolnieniu z więzienia. Członkowie Związku są chronieni przed nadużyciami przez Kartę praw, która zawiera gwarancje wolności słowa i okresowe tajne wybory. Wtórne bojkoty i pikiety organizacyjno-rozpoznawcze (tj., pikieta firm, w których konkurencyjny związek jest już uznany) są surowo ograniczone przez ustawę. W dziedzinie arbitrażu, poprawka do ustawy o pracy Taft-Hartley (1947) napisany w tym 1959 ustawa upoważniła Państwa do rozpatrywania spraw, które wchodzą poza prowincją Krajowej Rady Stosunków Pracy. Zorganizowana praca, ogólnie rzecz biorąc, sprzeciwiła się ustawie o wzmocnieniu tego, co uważają za antylaborskie przepisy Ustawy o pracy Taft-Hartley.
