High Country Growers Association Prezes Jacob Baird, 29, trzyma suszone kwiaty marihuany w prywatnym ogrodzie medycznym w Anza w czwartek, październik. 10, 2019. (Fot. Watchara Phomicinda, The Press-Enterprise / SCNG)
trzy lata po zalegalizowaniu marihuany rekreacyjnej w Kalifornii, nadal rzuca chmurę na większość kandydatów do pracy.
wielu pracodawców w państwie nadal wymaga badań przesiewowych leków jako warunku zatrudnienia kogoś, mówią eksperci w dziedzinie zatrudniania. I chociaż rekreacyjne używanie i posiadanie są dozwolone dla osób w wieku 21 lat i starszych, brak testu narkotykowego może nadal skłonić pracodawcę do wrzucenia CV do stosu odrzuceń.
ale z 11 państw teraz legalizuje rekreacyjne używanie marihuany, są nowe perspektywy, które mogą dać pracownikom coś w rodzaju przerwy.
1, Nevada stała się pierwszym USA. Państwa, aby nielegalne było dyskryminowanie przez pracodawcę potencjalnych pracowników, którzy uzyskali pozytywny wynik na obecność marihuany podczas badań przesiewowych narkotyków. Zwolennicy takich praw twierdzą, że ślady marihuany we krwi człowieka nie oznacza, że on lub ona nie będzie w stanie wykonywać niektórych zadań zawodowych.
w Kalifornii głośny wyrok Sądu Najwyższego z 2008 roku orzekł przeciwko pracownikowi, który używał medycznej marihuany do leczenia dolegliwości kręgosłupa i został zwolniony z pracy jako administrator systemu telekomunikacyjnego. Pracownik twierdził, że pracodawca dyskryminował go z powodu niepełnosprawności.
ustawa, która chroniłaby pracowników w podobnych okolicznościach, została uchwalona w ustawodawstwie, ale zawetowana przez Gov.Arnold Schwarzenegger w październiku tego roku.
testy narkotykowe są nadal powszechne w większości kalifornijskich firm, powiedziała Vikita Poindexter, której firma konsultingowa z siedzibą w Temecula zajmuje się operacjami kadrowymi i kwestiami zgodności dla pracodawców.
„nadal to robią, głównie z powodu obaw o opiaty, metę i inne leki” – powiedział Poindexter. „I sprawdzą wszystko. Podczas gdy marihuana jest legalna w Kalifornii, nadal jest nielegalna federalnie.”
powiedziała, że prawdopodobnie więcej uwagi poświęca się testom konopi, jeśli praca obejmuje użycie ciężkich maszyn. Brak kontroli może zwiększyć zobowiązania prawne przedsiębiorstwa w razie wypadku, a także podnieść składki na odszkodowania dla pracowników.
Jonathan Judge, partner i prawnik ds. zatrudnienia w firmie Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo, powiedział, że kilka firm rezygnuje z testów narkotykowych podczas badania przesiewowego pracowników. Powiedział, że jeden z jego klientów, firma z biurami w wielu stanach, która zatrudnia dużą kadrę sprzedaży, niedawno zmieniła swoją pozycję i przestała testować, ale ta firma jest wyjątkiem.
przeciwnicy testów marihuany zwracają uwagę, że znalezienie śladów leku nie oznacza, że pracownik pojawi się do pracy upośledzony lub nie będzie w stanie wykonać pracy.
pozostaje to trudny problem, powiedział Richard Paul, partner założyciel firmy prawniczej w San Diego Paul, Plevin, Sullivan & Connaughton, który wykłada prawo pracy na University of San Diego School of Law. Paul powiedział, że agencje federalne pozostają surowe w kwestii badań przesiewowych, ponieważ używanie trawki jest przestępstwem federalnym.
agencje stanowe, które polegają na finansowaniu Federalnym, będą testować, ponieważ nie chcą być postrzegane jako niezgodne z przepisami, a wiele prywatnych firm z umowami federalnymi myśli podobnie.
jednak, ponieważ marihuana jest legalna, a jej ślady pozostają w ciele człowieka przez miesiąc, niektórzy pracodawcy bagatelizują wartość testów. Jeśli podejmą decyzję w oparciu o użycie trawki, najprawdopodobniej będzie to obserwacja zachowań w pracy, powiedział Paul.
„wielu pracodawców twierdzi, że skoro jest to legalne, to niechętnie podejmują decyzję o zatrudnieniu na podstawie testu”
Paul dodał, że jeśli sprawa trafi do sądu, jest prawdopodobne, że kilku ławników mogło użyć produktu konopnego w ciągu ostatniego miesiąca, co utrudniło wygraną sprawę.
