menedżer salonu jest profesjonalistą kosmetologii lub kosmetyczką, która zdecydowała się przejść na kolejny poziom kariery. Ogólnie rzecz biorąc, ci nadzorcy zarządzają codziennymi potrzebami biznesowymi i obsługi klienta w salonie lub spa, aby zapewnić jego płynne działanie.
podsumowanie & obowiązki
główne obowiązki kierownika salonu obejmują nadzór nad operacjami obiektu, zapewnienie zadowolenia klientów, zarządzanie harmonogramami i wydajnością pracowników, a także pracę nad rentownością salonu. Stanowisko kierownika salonu wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Menedżerowie salonów przeprowadzają wywiady, zatrudniają, szkolą, promują, nadzorują i zwalniają pracowników. Nadzorują również harmonogramy stylistów i starają się zapewnić możliwości szkolenia personelu w zakresie najnowszych technik w branży kosmetologicznej. Menedżerowie salonu dbają o zaspokojenie potrzeb obsługi klienta. Nadzorują również warunki salonu pod względem wyglądu, czystości i bezpieczeństwa, a także upewniają się, że wszystkie zapasy są zaopatrzone. Bankowość, budżetowanie i inne kwestie finansowe są obowiązkiem menedżera salonu, podobnie jak zapewnienie zysku.
Edukacja & szkolenia
menedżerowie salonów lub spa zazwyczaj rozpoczynają pracę jako stylista lub technik kosmetologii. Zapewnia im to ogólną praktyczną wiedzę na temat firmy przed przejęciem odpowiedzialności za zarządzanie. Warunkiem zostania stylistką w większości stanów jest ukończenie certyfikowanego programu szkoły kosmetycznej. Większość menedżerów pracuje kilka lat przed przejściem na stanowisko kierownicze. Niektóre szkoły kosmetyczne mają ścieżki specjalnie do nauki konkretnych aspektów biznesowych prowadzenia salonu.
wynagrodzenie Menedżera salonu
istnieje wiele czynników wpływających na to, ile pieniędzy zarabia menedżer salonu w ciągu roku. Do najbardziej wpływowych z nich należą m.in. region kraju, wielkość salonu, liczba pracowników,koszty ogólne i wieloletnie doświadczenie. Według GlassDoor.com, menedżerowie salonów mogą spodziewać się między $30,000.00 a $46,000. 00 rocznie. Zapoznaj się z przykładami CV menedżera salonu poniżej, aby rozpocząć swoją karierę w zarządzaniu salonem. Menedżerowie salonu są odpowiedzialni za operacje salonu. Zarabiają od $30,000. 00 do $46,000. 00 rocznie w zależności od lokalizacji. Muszą być zorganizowane i skoncentrowane na kliencie. Zobacz naszą stronę przykłady CV menedżera salonu.
Kierownik Salonu
Sprawdź nagłówek naszego menedżera salonu wznowić próbkę. Zawiera imię i nazwisko wnioskodawcy, adres zamieszkania, numer telefonu komórkowego i adres e-mail. Chcesz te same podstawowe informacje o swoim. Możesz jednak uniknąć umieszczania adresu ulicy, jeśli sprawia to, że czujesz się niekomfortowo. Wiele osób zostawia go w tych dniach, ponieważ może to być zagrożenie bezpieczeństwa. W porządku jest po prostu podać miasto i stan, w którym mieszkasz, więc kierownik ds. zatrudniania wie, że jesteś w pobliżu.
umiejętności miękkie to atrybuty, które nie są wymierne, takie jak słuchanie lub bycie osobą ludzką. Twarde umiejętności to te, które można nauczyć, takie jak korzystanie z programu komputerowego. Oba są ważne, aby mieć w CV, a najważniejsze umiejętności miękkie pracodawcy szukają w tych dniach obejmują rozwiązywanie problemów, dbałość o szczegóły, pisemną komunikację i sprawność marketingową.
chociaż możesz wymienić umiejętności miękkie w sekcji zestaw umiejętności, powinieneś również wspomnieć o nich w sekcji Historia pracy. Na przykład możesz podać solidne przykłady tego, jak twoje umiejętności komunikacyjne przydały się w poprzednim miejscu pracy.
w przypadku stanowisk kierowniczych chcesz zastosować mniej więcej ten sam format pokazany na naszej próbce CV menedżera salonu. Zacznij od podsumowania zawodowego i przejdź do swoich umiejętności, historii pracy i edukacji. Możesz także dołączyć sekcje poświęcone Twoim licencjom i osiągnięciom, jeśli chcesz. Jest to format chronologiczny, który jest idealny dla osób poszukujących pracy z dużym doświadczeniem zawodowym. Jeśli masz ograniczone doświadczenie zawodowe, możesz wybrać format, który podkreśla umiejętności i edukację.
chcesz dwa lub trzy z najnowszych doświadczeń zawodowych w tej sekcji. Każde zadanie powinno mieć maksymalnie osiem punktów, ale trzymaj je około pięciu lub sześciu, jeśli to możliwe.
każdy punkt powinien podkreślać osiągnięcie, a nie po prostu obowiązek. Jeśli wymienisz tylko kilka zadań, za które byłeś odpowiedzialny, możesz nie wyróżniać się w umyśle menedżera ds. zatrudniania. Trzeba pokazać, jak każdy obowiązek wartość dodaną do miejsca pracy. Możesz to zrobić, wprowadzając wymierne szczegóły do punktów podpunktowych.
nigdy nie chcesz umieszczać referencji w CV. Większość ludzi powinna mieć CV o długości tylko jednej strony, a dodawanie referencji po prostu zajmuje miejsce. Nasz menedżer salonu resume sample nie wspomina o nich.
częstym błędem wielu poszukujących pracy jest umieszczenie „referencji dostępnych na żądanie” w CV. Choć wydaje się, że nie zajmowałoby to dużo miejsca, to wciąż jest to zbędna informacja. Jeśli menedżer ds. zatrudnienia prosi o referencje w ofercie pracy, możesz je podać na osobnym dokumencie. Aby uzyskać dalsze wskazówki dotyczące tworzenia idealnego CV, sprawdź nasz fantastyczny kreator CV.
styliści włosów zapewniają szereg różnych usług związanych z krajowymi i lokalnymi trendami. Większość obowiązków i obowiązków stylisty włosów koncentruje się wokół następujących usług:
- myj, stylizuj i farbuj włosy
- polecaj zabiegi na włosy i skórę głowy
- dyskutuj o opcjach fryzury
- czyść i utrzymuj narzędzia między klientami
- Utrzymuj swoje księgi handlowe i inwentarzowe
- Zamów materiały
- Otrzymuj płatności
masz swoje CV, teraz wzmocnij swoją aplikację potężnym listem motywacyjnym Menedżera salonu. Dowiedz się, jak zademonstrować swoją wartość za pomocą tych łatwych do odczytania próbek listu motywacyjnego.
Pokaż CV tekst
CV tekst
12309 Ulica
Miasto, Stan, Kod Pocztowy
Komórka: 000-000-0000
E-Mail: [email protected]
podsumowanie
Menedżer salonu z dużym doświadczeniem kosmetologicznym, którego celem jest obniżenie kosztów firmy i zwiększenie przychodów dzięki innowacyjnym technikom zarządzania. Zorganizowany i sumienny, z doskonałymi umiejętnościami komunikacji pisemnej, ustnej i interpersonalnej. Biegły w przekształcaniu słabszych stylistów w wysokowydajnych i odnoszących sukcesy profesjonalistów.
najważniejsze informacje
motywacja pracowników
przywództwo i rozwój zespołu
zatrudnianie i Rekrutacja
administracja finansowa
coaching Sprzedaży
kontrola zapasów
rozwój polityki/programu
rozsądny osąd
spokój pod presją
nastawienie na usługi
doświadczenie
grudzień 2008 do obecnego
Nazwa firmy Miasto, Stan
kierownik salonu
źródło wysokiej jakości i trendów produktów do pielęgnacji włosów dla salonu.
zatrudniaj wyjątkowych specjalistów, aby utrzymać standardy salonu.
motywuj i trenuj pracowników do poprawy wyników.
utrzymuj rentowność salonu zgodnie z wytycznymi budżetowymi.
zwiększ działalność poprzez rozwój innowacyjnych programów marketingowych .
sieci na imprezach branżowych takich jak pokazy ślubne w celu promocji biznesu.
upewnij się, że obiekt działa zgodnie ze wszystkimi wytycznymi dotyczącymi bezpieczeństwa i regulacji.
kreatywnie reklamuj firmę z firmami do wzajemnej promocji.
od kwietnia 2002 do listopada 2008
Nazwa firmy Miasto, Stan
stylista włosów
opracował style dla klientów zarówno płci, jak i w każdym wieku.
Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami w stylizacji i kroju.
zająłem się specjalistycznymi technikami, takimi jak przedłużacze i relaksatory.
wyjaśnione zastosowania produktu i korzyści dla klientów.
wykonuje szeroki zakres technik stylizacji, cięcia i kolorowania.
utrzymany obszar salonu i narzędzia w czysty, schludny, zdezynfekowany i profesjonalny sposób.
nawiązała długoterminowe relacje z klientami, które zwiększyły działalność i rozwinęły dodatkowe możliwości poprzez polecenia i networking.
Edukacja
West Coast Cosmetology School City, State
Associate of Applied Science Kosmetology
licencje zawodowe
licencjonowany kosmetolog, Kalifornia–Aktualny