nierzadko można zobaczyć historie w wiadomościach o pracownikach, którzy zostali zwolnieni z powodu swoich postów online. Podczas gdy media społecznościowe mogą pomóc ci zwiększyć karierę, połączyć się z rekruterami i napędzać poszukiwania pracy, mogą również zaszkodzić twojej reputacji.
delegowanie firmy (dobrej lub złej) lub nienawidzenie pracodawcy to zdecydowanie nie. złym pomysłem jest również udostępnianie w mediach społecznościowych, że masz ofertę pracy, zanim powiesz swojemu szefowi i współpracownikom na obecnym stanowisku. Publikowanie osobistych opinii może również przysporzyć ci kłopotów, a nawet kosztować pracę, w zależności od Kodeksu postępowania w Twojej firmie.
Czytaj dalej, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat sytuacji, w których to, co publikujesz, może spowodować, że zostaniesz zwolniony, wraz z kilkoma prostymi, prostymi wskazówkami, jak zachować się w Internecie.
wiele firm ma politykę dotyczącą tego, jakie rodzaje postów są niedozwolone. Nawet jeśli Twoja firma go nie ma, dobrą zasadą jest unikanie udostępniania czegokolwiek o swojej pracy w mediach społecznościowych, co sprawiłoby, że skurczyłbyś się, gdybyś powiedział to głośno do CEO Twojej firmy lub menedżera.
oto kilka przykładów postów, które mogą być problemem:
- dzielenie się ostrzeżeniami lub osobistymi informacjami o firmie – wszyscy słyszeliśmy historie, takie jak ta jedna osoba, która została zwolniona przed terminem, gdy udostępniła wiadomość, że otrzymała Ostrzeżenie ze wszystkimi swoimi kontaktami na LinkedIn. Ta wiadomość została przekazana jego szefowi, a on natychmiast został zwolniony z pracy. Publikowanie informacji o decyzjach personalnych, nowych produktach lub jakichkolwiek prywatnych lub zastrzeżonych informacjach zwykle nie jest dobrym pomysłem. Dobra zasada: jeśli Twoja firma nie udostępniła informacji online, wstrzymaj się z własnym postem.
- dostarczanie referencji / rekomendacji na LinkedIn: czy Twoja firma ma politykę zakazującą referencji? Możesz otrzymać ostrzeżenie od działu zasobów ludzkich, jeśli napiszesz spersonalizowaną wtyczkę byłego kolegi z firmy na ich stronie LinkedIn.
- negatywne komentarze dotyczące twojej pracy lub klientów: Większość platform mediów społecznościowych ma ustawienia prywatności. Mimo to, nawet z tymi na miejscu, świat może być bardzo mały. Jeśli Facebook, Instagram lub Twitter są znajomymi i publikują coś, szczegóły na Facebooku, Instagramie lub Twitterze mogą rozprzestrzeniać się po całym biurze, w tym do menedżera lub działu HR. Bardzo łatwo jest zrobić zrzut ekranu Twojego postu. Więc zastanów się dwa razy, zanim opublikujesz, jak nudna jest Twoja praca lub jak bardzo jej nienawidzisz.
- zwodnicze posty: wzięłaś chorobowe i poszłaś na plażę? Prawdopodobnie każdy wagaruje przynajmniej raz w życiu, ale zrób sobie przysługę i nie publikuj dowodów w Internecie.
- Komentarze Off-color, rasistowskie, seksistowskie lub nieodpowiednie: jest to szczególnie problematyczne, jeśli komentarze dotyczą Twoich współpracowników lub klientów. Ale każdy bardzo obraźliwy komentarz może potencjalnie stanowić problem, jeśli stanie się wirusowy i będzie powiązany z Twoją firmą. Żaden biznes nie chce złego PR, który przychodzi wraz ze źle sformułowanym lub obraźliwym tweetem lub postem na Facebooku.
dobrze jest zapytać dział HR, czy ma jakieś zasady dotyczące mediów społecznościowych. A nawet jeśli nie, unikaj udostępniania zastrzeżonych informacji o firmie.
poszukiwanie pracy (lub praca) z pracy
poszukiwanie pracy z pracy jest również problemem. Oprócz kwestii etycznych poszukiwania pracy na dziesięciocentówkę pracodawcy, korzystanie z komputera biurowego jest problematyczne, jeśli firma ma wytyczne dotyczące korzystania z komputera w pracy.
to ten sam scenariusz, jeśli masz boczny zgiełk, na którym spędzasz czas pracy. Wiele firm zabrania używania komputerów roboczych do osobistych celów biznesowych.
Dan Prywates, ekspert w dziedzinie prawa pracy i prawa pracy, mówi: „pracodawcy mają prawo ograniczyć dostęp do serwisów społecznościowych i wznowić publikowanie, i musisz być przygotowany na konsekwencje, gdy publikujesz online.”
pracodawcy mają prawo sprawdzić, co jest na twoim komputerze, ponieważ nie jest to naprawdę twoje-należy do firmy. Upewnij się, że rozumiesz, kiedy możesz zostać zwolniony za poszukiwanie pracy.
zwalnianie
ponadto większość stanów to „zatrudnienie do woli”, co oznacza, że firma nie potrzebuje powodu, aby rozwiązać twoje zatrudnienie. Zatrudnienie do woli oznacza, że pracownik może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez podania przyczyny (chyba że istnieje zabroniona forma dyskryminacji).
pracodawcy nie są zobowiązani do podania przyczyny lub wyjaśnienia w przypadku wypowiedzenia pracownika at-will. Jeśli masz umowę o pracę z pracodawcą lub jesteś objęty układem zbiorowym pracy, masz więcej praw, ale firma nadal ma prawo zwolnić cię z powodu, a naruszenie polityki firmy jest przyczyną. W przeciwnym razie możesz zostać zwolniony z powodu lub bez powodu.
publiczne publikowanie CV lub umieszczanie „niewłaściwych” informacji w Internecie może kosztować Twoją pracę, a zwolnienie może utrudnić uzyskanie innej pozycji.
jak być inteligentnym w mediach społecznościowych
zamiast ustawiać się na ewentualną utratę pracy, uważaj na to, co i jak publikujesz informacje w Internecie. Oto, o czym należy pomyśleć, zanim klikniesz, aby opublikować.
- Post smart. Pomyśl zanim napiszesz i nie ryzykuj narażając swoją pracę. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, nie publikuj go.
- zachowaj to w tajemnicy. Nie ujawniaj zastrzeżonych informacji o swoim pracodawcy w Internecie-dobrych lub złych wiadomości. Jeśli to dobra wiadomość, możesz poprosić o pozwolenie, aby sprawdzić, czy możesz ją opublikować.
- bądź inteligentny. Nie publikuj ani nie wysyłaj swojego CV z pracy. Korzystaj z osobistego konta e-mail, własnych urządzeń i wyszukiwania ofert pracy ostrożnie, jeśli jesteś obecnie zatrudniony.
- bądź przygotowany. Bądź przygotowany na konsekwencje, jeśli opublikujesz coś niewłaściwego. Są szanse, że ktoś to zobaczy, a Ty możesz mieć kłopoty. Łatwiej jest nie publikować w pierwszej kolejności, więc nie musisz się martwić, że zostanie zauważony.
pomyśl zanim napiszesz
myślenie zanim napiszesz to naprawdę dobra rada. To dlatego, że po wysłaniu trudno, jeśli nie niemożliwe, odebrać go z powrotem. (Nawet usunięty post na Twitterze lub Facebooku może zostać zachowany za pomocą zrzutów ekranu.
jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do tego, co możesz, a czego nie, powiedz, zachowaj to dla siebie. Zadaj sobie również pytanie, czy naprawdę musisz to powiedzieć i co z tego zyskasz. Odpowiedź prawdopodobnie nie wystarczy, aby zaryzykować utratę pracy.
